鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓人才工作專項述職報告

目錄/提綱：……
一、**年主要工作
（一）履行黨委職責，發(fā)揮作用“管”人才
（二）創(chuàng)新工作機制，搭建載體“興”人才
（三）強化服務(wù)保障，圍繞大局“用”人才
二、存在的問題
一是人才是第一資源的意識不夠強
二是“百千萬”計劃的實施不夠好
三是城鎮(zhèn)發(fā)展水平的吸引力不夠強
三、下一步打算
（一）堅持黨員人才原則
（二）深入推進校企對接交流
（三）營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓人才工作專項述職報告

**年，我認真貫徹落實中央、省市縣關(guān)于人才工作的決策部署，落實“黨管人才”原則，履行“一把手”責任，緊抓“第一資源”，招才引智聚才，改革創(chuàng)新育才，優(yōu)化環(huán)境用才，人才工作呈現(xiàn)良好態(tài)勢，全鎮(zhèn)人才數(shù)量和質(zhì)量獲得明顯提升�，F(xiàn)將本年度抓人才工作情況述職如下：
一、**年主要工作
（一）履行黨委職責，發(fā)揮作用“管”人才。落實“黨管人才”原則，把人才工作擺在全鎮(zhèn)工作的突出位置來抓，履行“一把手”抓“第一資源”
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進大學生25人，本土人才186人。聯(lián)化科技與**工業(yè)大學**教授簽約項目1項（副產(chǎn)HCI尾氣的循環(huán)利用技術(shù)項目），**草莓與**農(nóng)業(yè)大學園藝科學工程學院簽約成立全省首家草莓科技研究所，并合作建設(shè)山農(nóng)大教學科研實踐基地1處，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的人才和智力支撐。
（三）強化服務(wù)保障，圍繞大局“用”人才。圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，5名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦了**家庭農(nóng)場、**香芋種植合作社、**無人機植保俱樂部等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地5處，帶動就業(yè)100余人。按照《**鎮(zhèn)**-2020年鄉(xiāng)村人才公寓建設(shè)規(guī)劃》，投資**萬元，建成聯(lián)化科技、**草莓、中特新能源分散型人才公寓3處，入住率50%以上。
二、存在的問題
一是人才是第一資源的意識不夠強。在日常事務(wù)性工作上投入精力較多，在研究人才工作上投入精力不足，對上級人才政策掌握不全，未能有效充分利用人才政策推進工作。
二是“百千萬”計劃的實施不夠好。受制于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力有限等因素，缺乏對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的有力支撐，服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的保障能力欠缺。
三是城鎮(zhèn)發(fā)展水平的吸引力不夠強。城鎮(zhèn)發(fā)展水平有限，難以滿足外來人才對人文環(huán)境、生活環(huán)境方面的要求，對高層次人才更缺乏吸引力。聯(lián)化科技、中特新能源等企業(yè)所招聘的大學生離職流失嚴重。
三、下一步打算
（一）堅持黨員人才原則。堅持將人才工作與其他中心工作同步思考、同步謀劃，拿出更多的精力投入人才工作，做到中心工作推進到哪里，人才工作就跟進到哪里。充實調(diào)整鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導小組，建立班子成員、小組部門人才工作考核評價指標體系，納入班子成員和部門負責人年度述職考核。
（二）深入推進校企對接交流。借助“智匯**”、“智興**”、“攜百企聯(lián)百�！钡然顒�，主動組織聯(lián)化科技、盛源服裝、中特新能源等企業(yè)謀劃校企交流對接。實 ……（未完，全文共1556字，當前僅顯示989字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓人才工作專項述職報告》）