目錄/提綱:……
一、**年主要工作
(一)履行黨委職責(zé),發(fā)揮作用“管”人才
(二)創(chuàng)新工作機(jī)制,搭建載體“興”人才
(三)強(qiáng)化服務(wù)保障,圍繞大局“用”人才
二、存在的問題
一是人才是第一資源的意識不夠強(qiáng)
二是“百千萬”計(jì)劃的實(shí)施不夠好
三是城鎮(zhèn)發(fā)展水平的吸引力不夠強(qiáng)
三、下一步打算
(一)堅(jiān)持黨員人才原則
(二)深入推進(jìn)校企對接交流
(三)營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告
**年,我認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省市縣關(guān)于人才工作的決策部署,落實(shí)“黨管人才”原則,履行“一把手”責(zé)任,緊抓“第一資源”,招才引智聚才,改革創(chuàng)新育才,優(yōu)化環(huán)境用才,人才工作呈現(xiàn)良好態(tài)勢,全鎮(zhèn)人才數(shù)量和質(zhì)量獲得明顯提升,F(xiàn)將本年度抓人才工作情況述職如下:
一、**年主要工作
(一)履行黨委職責(zé),發(fā)揮作用“管”人才。落實(shí)“黨管人才”原則,把人才工作擺在全鎮(zhèn)工作的突出位置來抓,履行“一把手”抓“第一資源”
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進(jìn)大學(xué)生25人,本土人才186人。聯(lián)化科技與**工業(yè)大學(xué)**教授簽約項(xiàng)目1項(xiàng)(副產(chǎn)HCI尾氣的循環(huán)利用技術(shù)項(xiàng)目),**草莓與**農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝科學(xué)工程學(xué)院簽約成立全省首家草莓科技研究所,并合作建設(shè)山農(nóng)大教學(xué)科研實(shí)踐基地1處,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才和智力支撐。
(三)強(qiáng)化服務(wù)保障,圍繞大局“用”人才。圍繞實(shí)施
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,引導(dǎo)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),5名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦了**家庭農(nóng)場、**香芋種植合作社、**無人機(jī)植保俱樂部等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地5處,帶動就業(yè)100余人。按照《**鎮(zhèn)**-2020年鄉(xiāng)村人才公寓建設(shè)規(guī)劃》,投資**萬元,建成聯(lián)化科技、**草莓、中特新能源分散型人才公寓3處,入住率50%以上。
二、存在的問題
一是人才是第一資源的意識不夠強(qiáng)。在日常事務(wù)性工作上投入精力較多,在研究人才工作上投入精力不足,對上級人才政策掌握不全,未能有效充分利用人才政策推進(jìn)工作。
二是“百千萬”計(jì)劃的實(shí)施不夠好。受制于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)力有限等因素,缺乏對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的有力支撐,服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的保障能力欠缺。
三是城鎮(zhèn)發(fā)展水平的吸引力不夠強(qiáng)。城鎮(zhèn)發(fā)展水平有限,難以滿足外來人才對人文環(huán)境、生活環(huán)境方面的要求,對高層次人才更缺乏吸引力。聯(lián)化科技、中特新能源等企業(yè)所招聘的大學(xué)生離職流失嚴(yán)重。
三、下一步打算
(一)堅(jiān)持黨員人才原則。堅(jiān)持將人才工作與其他中心工作同步思考、同步謀劃,拿出更多的精力投入人才工作,做到中心工作推進(jìn)到哪里,人才工作就跟進(jìn)到哪里。充實(shí)調(diào)整鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立班子成員、小組部門人才工作考核評價(jià)指標(biāo)體系,納入班子成員和部門負(fù)責(zé)人年度述職考核。
(二)深入推進(jìn)校企對接交流。借助“智匯**”、“智興**”、“攜百企聯(lián)百校”等活動,主動組織聯(lián)化科技、盛源服裝、中特新能源等企業(yè)謀劃校企交流對接。實(shí) ……(未完,全文共1556字,當(dāng)前僅顯示989字,請閱讀下面提示信息。
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