醫(yī)院科室獎金制度

醫(yī)院科室獎金制度

科獎金分配制度，根據(jù)醫(yī)院績效分配科室二次分配指導意見，以科室手術(shù)量等為核心，制定分配方案，充分尊重個人勞動，以按勞分配為原則。
本制度由科室集體決議通過并科務公開。
第一，科主任獎金。按照醫(yī)院規(guī)定，由財務科下發(fā)的“科室
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、掛號獎勵、會診、其他獎罰等）÷科室本月總手術(shù)量（手術(shù)室手術(shù)，不含膀胱鏡檢查等）=平均手術(shù)獎金
2.根據(jù)各位醫(yī)師實際參與手術(shù)情況，每位參與手術(shù)的醫(yī)師平分本例手術(shù)獎金。
第三，科室內(nèi)兼職獎勵�？剖医虒W秘書：100元；規(guī)培秘書：100元；膀胱灌注：500元；住院總醫(yī)師：200元；門診日間病房報銷：50元/個。此部分由科室所有醫(yī)師共同承擔。
第四，獎勵及扣罰。市級及以上榮譽：500元/人次，院內(nèi)個人榮譽（比賽、新技術(shù)新項目等）：200元/人次，科室集體榮譽（如青年文明號、品管圈等）的主要參與者：1000元/人，發(fā)表SCI文章，第一/通訊作者（二選一，主要貢獻者）1000元，3分以上SCI2000元；國內(nèi)核心期刊，第一/通訊作者（二選一，主要貢獻者）500元；局級及以上課題立項1000元，課題評獎2000元。此部分由科室所有醫(yī)師共同承擔。
醫(yī)院發(fā)文或通知點名批評，扣300元；院內(nèi)投訴，扣300元；“12345”政務熱線投訴，如查實，扣50 ……（未完，全文共864字，當前僅顯示549字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院科室獎金制度》）