創(chuàng)新黨建活動載體增強(qiáng)基層組織活力齊心協(xié)力促進(jìn)礦井安全發(fā)展研究創(chuàng)新報(bào)告書

創(chuàng)新黨建活動載體增強(qiáng)基層組織活力齊心協(xié)力促進(jìn)礦井安全發(fā)展研究創(chuàng)新報(bào)告書

1項(xiàng)目實(shí)施背景
1.1 課題提出及研究意義
1.1.1 課題提出
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，黨的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐在基層,最突出的矛盾問題也在基層,必須把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠(yuǎn)之計(jì)和固本之舉,努力使每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。
當(dāng)前，**煤礦基層黨組織存在組織生活渙散，黨員先進(jìn)意識不強(qiáng)，黨組織和黨員作用發(fā)揮不明顯，黨建管理缺少創(chuàng)新機(jī)制等現(xiàn)象，導(dǎo)致黨建工作內(nèi)容無法順應(yīng)時(shí)代的新變化，黨建活動形式以及與生產(chǎn)經(jīng)營融合的工作方式相對單一，不能實(shí)現(xiàn)對黨員以及員工的思想教育，為國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合帶來影響。**煤礦作為國有企業(yè)中的一員，如何做好新形勢下國有企業(yè)黨建工作，如何開展基層黨組織工作，直接影響到黨的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮。
經(jīng)過黨委班子討論研究，以抓
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組織靈活發(fā)展，與企業(yè)發(fā)展向協(xié)調(diào)的新形象,使企業(yè)黨組織更具活力。
規(guī)范企業(yè)的發(fā)展方向。國有企業(yè)黨組織作為重要的基層黨組織,是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向的航標(biāo)。面對新形勢下企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的新情況,企業(yè)黨建工作要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新, 革新黨建工作理念, 完善黨建工作制度,創(chuàng)新黨建工作方法,進(jìn)而使企業(yè)黨建工作更具成效,規(guī)范企業(yè)發(fā)展方向,引導(dǎo)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí), 兼顧社會效益,越來越注重社會效益。作為基層黨組織的重要組成部分,企業(yè)組織創(chuàng)新的目標(biāo)是以先進(jìn)的理論指導(dǎo)和價(jià)值追求為指導(dǎo),建立健全組織體系和工作機(jī)制、嚴(yán)明組織紀(jì)律、作風(fēng)。企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義則在于將企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力, 引導(dǎo)企業(yè)更好地承擔(dān)其所應(yīng)擔(dān)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任,在企業(yè)的發(fā)展方向上始終兼顧經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會效應(yīng)。
營造企業(yè)發(fā)展的良好政治環(huán)境。近年來,國家對企業(yè)的宏觀調(diào)控日益加強(qiáng),強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展要注重社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一,同時(shí) ,也為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多、更好的發(fā)展環(huán)境。就企業(yè)發(fā)展的政治環(huán)境而言,企業(yè)發(fā)展只要不觸及法律線,并注重社會效應(yīng),國家一般給予的都是幫助扶持的政策。而企業(yè)發(fā)展的方向性問題,靠的是企業(yè)黨組織的引導(dǎo)。企業(yè)黨建工作結(jié)合國家政策,在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新,更好地引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的政治環(huán)境。
2項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間
2020年元月至2020年12月
3項(xiàng)目實(shí)施過程及主要節(jié)點(diǎn)
3.1項(xiàng)目實(shí)施階段
2020年全年每月月初制定計(jì)劃，月底匯總資料。各支部結(jié)合工作實(shí)際每月開展一次特色主題黨日活動，并對支部學(xué)習(xí)活動資料進(jìn)行收集整理。
3.2檢查考核改進(jìn)階段
2020年每月月底由黨群工作部對各支部進(jìn)行學(xué)習(xí)、活動資料檢查，對各支部黨員進(jìn)行量化考核。
3.3總結(jié)提升階段
（2020年3月、6月、9月、12月）每季度最后一個(gè)月月底組織召開一次黨務(wù)例會，對各支部活動開展組織進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)作出自己的貢獻(xiàn)。
4項(xiàng)目實(shí)施的主要措施
4.1創(chuàng)新黨建工作載體
4.1.1“六星”黨支部考核管理
對全礦黨支部進(jìn)行“六星”考核，考核內(nèi)容包括組織工作、黨員發(fā)展工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、學(xué)習(xí)教育、職能服務(wù)、作用發(fā)揮六個(gè)方面�？己思�(xì)則設(shè)置“和諧星”、“規(guī)范星”、“廉潔星”、“學(xué)習(xí)星”、“服務(wù)星”、“業(yè)績星”六個(gè)星級，每一項(xiàng)滿分為100分，考核得分在90分及以上方能取得該項(xiàng)星級，項(xiàng)目考核采用倒扣分的方式進(jìn)行。每月底進(jìn)行考核，以得“星”數(shù)多少進(jìn)行排名，考核結(jié)果在全礦進(jìn)行通報(bào)、公示，作為年度評優(yōu)評先、干部提拔的主要依據(jù)。
4.1.2“四好”黨員量化積分考核
實(shí)施范圍。在全礦黨員中實(shí)施，以黨支部為單位，以黨內(nèi)組織生活、黨員教育管理、黨員激勵(lì)機(jī)制三項(xiàng)考核項(xiàng)目為依據(jù)，著力強(qiáng)化黨員業(yè)績?nèi)粘９芾�，組織和引導(dǎo)黨員在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。
分值設(shè)置。黨員量化考核分?jǐn)?shù)總分為100分，采用加分和扣分的方式進(jìn)行最后得分，上不封頂，下不保底，月度考核月度匯總。
考核利用。每月各支部對本支部黨員進(jìn)行量化考核，每季度累計(jì)評比前三名的黨員分別給予800元、500元、300元的獎(jiǎng)勵(lì)（此項(xiàng)針對區(qū)隊(duì)支部黨員）。同時(shí)考核結(jié)果作為年度評先和選拔干部的依據(jù)，并納入各支部“六星”管理考核辦法中。
4.1.3建立“一建兩培三獎(jiǎng)勵(lì)”黨員創(chuàng) ……（未完，全文共5224字，當(dāng)前僅顯示1835字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新黨建活動載體增強(qiáng)基層組織活力齊心協(xié)力促進(jìn)礦井安全發(fā)展研究創(chuàng)新報(bào)告書》）