2019年度公務(wù)員考核測評方案

目錄/提綱：……
一、測評原則
二、測評范圍和對象
三、測評指標(biāo)
（二）能（20分）
（三）勤（10分）
（四）績（40分）
（五）廉（10分）
四、測評標(biāo)準(zhǔn)
五、測評方法及程序
六、任務(wù)要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識
（二）客觀公正，科學(xué)評價
（三）規(guī)范操作，按時完成
……
2019年度公務(wù)員 考核測評方案

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好公務(wù)員2019年度考核工作的通知》文件精神,為正確評價我委公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范我委公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，更好地推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,特制定本辦法。
一、測評原則
公務(wù)員測評堅持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
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即掌握政策水平、組織開展工作、解決處理問題及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力。本項中工作能力和學(xué)習(xí)能力各占10分。
（三）勤（10分）
主要考核公務(wù)員工作態(tài)度和出勤等情況。工作態(tài)度占5分，有無責(zé)任心占5分。
（四）績（40分）
主要考核目標(biāo)完成、工作效率、群眾滿意度和工作數(shù)量、質(zhì)量等情況。工作數(shù)量、工作效率、目標(biāo)完成、群眾滿意各占10分。
（五）廉（10分）
主要考核遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。
四、測評標(biāo)準(zhǔn)
測評標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)。
分值占比在91％-100％之間：思想政治素質(zhì)高、有擔(dān)當(dāng)肯作為;精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé);工作業(yè)績突出;遵紀(jì)守法,清正廉潔。
分值占比在71％-90％之間：思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)叫好;遵守廉政規(guī)定,廉潔自律。
分值占比在59％-70％之間：德、能、勤、績、廉方面勉強(qiáng)達(dá)到任職要求,勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。
分值占比在59 ％及以下：德、能、勤、績、廉方面達(dá)不到任職要求,或在某一方面存在突出問題,不能按要求完成工作任務(wù),或在工作中存在嚴(yán)重失誤。
五、測評方法及程序
1、填寫測評表：每名同志認(rèn)真填寫公務(wù)員測評表，各小組聯(lián)絡(luò)人統(tǒng)一將公務(wù)員年度考核登記表、公務(wù)員測評表（每人一個信封密封）交回組織人事科；
2、統(tǒng)計錄入：將收集回來的測評表進(jìn)行匯總，篩選出有效票數(shù)，由負(fù)責(zé)本項工作的同志進(jìn)行統(tǒng)計后，在太原市公務(wù)員管理考核系統(tǒng)中錄入分值；
3、匯總數(shù)據(jù)：將每張有效票上每人的總分值相加后除以有效票數(shù)及該同志的最終得分。
六、任務(wù)要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。公務(wù)員年度考核有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力，各同志要提高對考核測 ……（未完，全文共1511字，當(dāng)前僅顯示961字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年度公務(wù)員考核測評方案》）