職業(yè)經理人在企業(yè)的管理過程中要有主色調之分

除了工作內容的區(qū)別外，職業(yè)經理人在流動過程中肯定會體驗到不同企業(yè)的“氛圍差異”，似乎有的企業(yè)管理環(huán)境較適合自己，有的較隔閡。
　　至于隔閡的原因，有的能清楚說出來，有的似乎只是一種感覺。
　　這個現象寫實地說是個人與企業(yè)管理風格是否協調的問題，寫意地講是“管理色調”的問題。
　　管理風格能否以視覺藝術的角度視之？我以為可行，借用形
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彩主要采用以灰色調為本的復合色，以創(chuàng)造穩(wěn)重、大氣、素雅、和諧的城市環(huán)境�！�
　　文件還要求在北京城市八區(qū)新建的建筑物在做設計方案時，都必須要加入外立面色彩設計的內容，同時，以灰色調為本的復合色被定為建筑物外立面的推薦色。
　　此舉一出，在北京市民中間引發(fā)了一陣討論，反對者擔心灰調復合色的建筑不夠現代、活力不足，披上灰裝穿上灰裳后，北京將成為灰色的。
　　贊成者的意見是，北京的城市建筑色彩不能過于艷麗、雜亂，使用含灰度較高的復合色更能體現北京的城市特點和文化內涵。
　　據專家們解釋，人的視覺總是有一種對于簡潔完美形象的追求，城市主色調就迎合了這種視覺追求。城市色彩直接反映著一個城市的整體風貌和歷史文脈，城市建筑色彩的基調，一般都與城市的人文環(huán)境、歷史傳統等相協調。
　　國外的大都市都有自己的個性色彩，象波士頓的暗紅色，紐約的霓虹燈色，華盛頓的花崗巖色，芝加哥的灰色，巴黎的米黃色，倫敦的土黃色……
　　在北京確定灰色為城市主色調后，南京、杭州、成都、武漢等城市也開始討論確立各自城市的標志色，其中武漢走得更遠，對其中的五大區(qū)域分別定下了一種主色調。
　　我由此聯想到，時下的企業(yè)大都在提倡向“學習型組織”轉變，紛紛象愚公移山一樣開采搬遷著境內外的“他山之石”，包括人家的管理經驗，這自然是好事。
　　一時間把我們的企業(yè)被各種理論裝扮得五彩繽紛，煞 ……（未完，全文共1188字，當前僅顯示755字，請閱讀下面提示信息。收藏《職業(yè)經理人在企業(yè)的管理過程中要有主色調之分》）