在我們面臨的這個(gè)資訊爆炸的年代,各種名目的管理思想、理論、案例、工具從地的四面八方、從某個(gè)世界強(qiáng)輝煌的辦公大樓里冷不停地涌來。聆聽著太多的外界鼓噪和成功誘惑,中小企業(yè)在熱身洗腦之后、在取經(jīng)求實(shí)的路上,是不是要靜下來問問自己:我們要向外企學(xué)習(xí)什么?我們究竟又能學(xué)習(xí)到什么?
這里,我想告訴我們的企業(yè)管理者,選哪門課、拜哪方神仙、用哪種工具并不重要,重要的是先筑好我們的基本面!
優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)家最重要的貢獻(xiàn)就是能夠?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)筑一個(gè)好的基本面,一個(gè)可以持續(xù)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀和管理系統(tǒng)。透過許多著名個(gè)企的品牌
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顧客,找個(gè)理由把用舊的輪胎拿來退。商店的主管找到老板,希望廢止承諾,減少損失。老板回了一句話:不要因?yàn)樯贁?shù)人的不當(dāng)行為而去剝奪大多數(shù)人的權(quán)益。
在中國(guó),有很多沒有充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè),其中的種種貓膩正是其經(jīng)營(yíng)者賺取暴利的法門。從原料配方、生產(chǎn)研發(fā)、包裝組合,再到外部宣傳,幾乎形成一條龍的弄虛作假。更危險(xiǎn)的是,這種經(jīng)營(yíng)觀_到企業(yè)的各個(gè)層面,不僅僅造就了一個(gè)烏煙瘴氣的企業(yè),也形成了一個(gè)烏煙瘴氣的行業(yè),保健品、音響、涂料等當(dāng)前的幾個(gè)熱門行業(yè)幾乎都存在這樣的問題。建立適合的管理系統(tǒng)。
如今的競(jìng)爭(zhēng)格局,使得中小企業(yè)比任何時(shí)候都需要加速人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整,市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)的背后是激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。很多外資公司的經(jīng)理人就是在這樣的在背景下,個(gè)人價(jià)值被假追捧并迅速空降到內(nèi)企。
但通過引進(jìn)外企經(jīng)理人來拯救企業(yè)于水火,從現(xiàn)有案例來看,是成敗參半。所以說,引進(jìn)外腦、招幕能人固然重要,但最重要或最爭(zhēng)需的是建立一個(gè)好的系統(tǒng)!也就是說,擁有一個(gè)亮點(diǎn)固然是好,但更需要做的是,能有一個(gè)足以保障全局的電網(wǎng)。
我們請(qǐng)一個(gè)能人,不應(yīng)該是指望他能夠以一當(dāng)十、能夠點(diǎn)石成金、能夠化腐朽為神奇,真正需要的是發(fā)揮他們?cè)诟髯灶I(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢(shì),幫助我們建立、完善一套適合本企業(yè)的管理系統(tǒng)。這套系統(tǒng)可以幫助企業(yè)走向更遠(yuǎn)的路,爬更高的山。我們耳熟能詳?shù)哪切┌倌昝,其企業(yè)最有價(jià)值的部分其實(shí)并不是作為個(gè)體的員工,而是歷經(jīng)磨難、逐步成型的管理系統(tǒng),以及能夠不斷引領(lǐng)市場(chǎng)變革的思維方法。
持續(xù)改進(jìn)逐步成長(zhǎng)
很多中小企業(yè)的管理者,想急迫改變老弱病殘的現(xiàn)狀,期望用很短的時(shí)間,進(jìn)入自己夢(mèng)想日久的品牌王國(guó);期望有一套工具方法,幫助企業(yè)早日實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)營(yíng)。
羅馬城不是一天建起來的,我們需要具備持續(xù)進(jìn)步的精神來對(duì)待企業(yè)運(yùn)營(yíng),許多著名企業(yè)其實(shí)就是這樣成長(zhǎng)起來的。
索尼依靠其強(qiáng)大的研發(fā)優(yōu)勢(shì),推動(dòng)著消費(fèi)類電子產(chǎn)品的發(fā)展方向。開發(fā)小型攝像機(jī)的時(shí)候,曾立志制造出只有護(hù)照般大小的機(jī)器,如今這種產(chǎn)品我們已隨處可見,但在當(dāng)時(shí),無疑是天方夜談。參與研發(fā)的的工程師們,都覺得這是難以勝任的課題。世界機(jī)器人之父高條靜雄,是當(dāng)時(shí)這個(gè)項(xiàng)目 ……(未完,全文共1822字,當(dāng)前僅顯示1158字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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