消除企業(yè)對人才認識的誤區(qū)成功招聘合適人才

在市場經濟不斷發(fā)展的今天，人力資源的市場化配置程度越來越高，企業(yè)擇才首選人才市場，但是要想在人才市場中招聘到“非常滿意”的人才，卻又讓很多企業(yè)感到是一件不容易的事兒。企業(yè)對人才認識上存在著種種誤區(qū)，直接影響企業(yè)選才用人的準確度。如何掌握選人技巧、發(fā)現(xiàn)好的人才呢？把握好選人的條件十分重要。
　　一、
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具備２～５年的工作經驗。這些企業(yè)通常認為，使用畢業(yè)生，要經過培訓才能上崗，人力資源成本包括機會成本投入太高，太不劃算。使得相當一部分應屆生，畢業(yè)一年后到企業(yè)里工作，給用人單位造成有工作經驗的假象。實際上畢業(yè)生有自己的優(yōu)勢，如：年輕，思維敏捷，可塑性強等等。這些都是他人無法比的。目前許多畢業(yè)生已十分重視自己綜合素質的培養(yǎng)，企業(yè)如能轉變觀念，給畢業(yè)生多創(chuàng)造一些就業(yè)機會，他們會大有作為的。
　　三、對人才，戶籍的要求不宜過嚴
　　用人單位普遍認為，招聘當?shù)貞艏娜瞬牛霉芾�、風險小，所以對招聘人才戶籍的要求過于嚴格。外省學財會的孫小姐，半年內在合肥面試了四家用人單位，因戶口不在本地而被拒之門外。人才流動應不受地域的限制。上海把從國外引進、吸納人才作為人才戰(zhàn)略的一個重要部分。我們的用人單位也應把眼光放遠一些，堅持唯才是舉的原則，將引進人才的大門敞開，面向全國廣納賢才。
　　四、要求應聘者的年齡在３５歲以下，不科學
　　無論是技術人才還是管理人才，４０歲左右是技術最嫻熟、經驗最豐富、出成果、出效益的時候，而很多用人單位在招聘這類人才時，將年齡限制在３５歲以下，造成相當多的中年人才無法進入人才市場交流，導致了人才資源的浪費，企 ……（未完，全文共1055字，當前僅顯示670字，請閱讀下面提示信息。收藏《消除企業(yè)對人才認識的誤區(qū)成功招聘合適人才》）