讓企業(yè)成功的“重金屬”

美國著名的鋼鐵大王卡內(nèi)基曾有句名言：“你可以剝奪我的資本、廠房和設備，但只要你留下我的人員，年后我將又是一個鋼鐵大王！”老卡說出了“人力資源”對一個企業(yè)的重要性。當今時代，企業(yè)競爭就是人才的競爭。企業(yè)立于不敗之地的重要因素之一是優(yōu)秀的人力資源管理專才。
　　“人力資源”這名詞最早是外企帶進我國的。如今的企
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管理在發(fā)展中走入一些誤區(qū)�，F(xiàn)代企業(yè)究竟需要什么樣的人力資源管理？重慶師范大學人力資源管理系專家介紹，真正意義上的人力資源管理已由一個普通的職能機構上升到了企業(yè)的決策部門，應由以前被動地領會上級的人事意圖和被動地執(zhí)行上級的人事決議轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃舆m應企業(yè)總體戰(zhàn)略，而主動研究企業(yè)人力資源的開發(fā)與整合；為實現(xiàn)企業(yè)總體目標而主動思考人力資源的培訓、考核與激勵；為展望企業(yè)未來發(fā)展而主動設計人力資源規(guī)劃，“從根本上講，人力資源管理是一項系統(tǒng)而專業(yè)的管理工作。它具有理論體系的豐富性和完善性，以人力資源計劃為提綱，包括工作分析、員工招聘與測試、培訓與開放，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、績效評估系統(tǒng)等等一系列內(nèi)容，它強調(diào)科學性、藝術性與實踐性的有機結合�！�
　　人力資源專才前景廣闊
　　近些年，人力資源在我國迅猛發(fā)展，今年勞動與就業(yè)保障部在全國首開此項專業(yè)的資格認證。但重慶市的人才培養(yǎng)卻嚴重滯后，年重師大才在重慶市首設人力資源管理專業(yè)，前年開設自考專科，去年正式開辦自考本科。今年該系首批送出多名大專畢業(yè)生，成為各大民企、合資企業(yè)搶手的“香餑餑”，而明年畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在就被一些大型企業(yè)預訂……“社會的發(fā)展促使我們采取各種形式培養(yǎng)人力資源管理‘科班’人才�！痹撓抵魅紊螂p全副教授 ……（未完，全文共1079字，當前僅顯示686字，請閱讀下面提示信息。收藏《讓企業(yè)成功的“重金屬”》）