中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)需要各界的努力，合力培養(yǎng)和造就職業(yè)經(jīng)理人，這股合力由五種力所構(gòu)成。
　　一、牽引力——刺激有效需求。企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的有效需求是職業(yè)經(jīng)理人存在和成長(zhǎng)的土壤，而只有實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)才會(huì)真正產(chǎn)生對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求。目前，大多數(shù)企業(yè)掛上了公司的牌子，但是有名無(wú)實(shí)的很多。這需要媒體、咨詢機(jī)構(gòu)、相關(guān)協(xié)會(huì)等組織關(guān)注企業(yè)的法人
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簡(jiǎn)單的紅娘牽線，需要中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)能力和規(guī)范運(yùn)作來(lái)取信于供需雙方，才有可能獲得最佳的匹配效果。因此，大力發(fā)展工商管理教育和培訓(xùn)，提高職業(yè)經(jīng)理中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)能力是推動(dòng)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)的必要手段。
　　三、學(xué)習(xí)力——提高職業(yè)水平。職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)在于幫助企業(yè)所有者實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值增值，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)水平直接相關(guān)。不少企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的期望值過(guò)高，指望來(lái)一個(gè)人就可以馬上解決企業(yè)長(zhǎng)期積累下來(lái)的問(wèn)題，一旦出現(xiàn)挫郟筒扇∪譚穸ǖ奶齲言鶉味紀(jì)頻怪耙稻砣說(shuō)納砩�，这帜[嘸說(shuō)奶炔煥詼災(zāi)耙稻砣說(shuō)鬧耙鄧澆鋅凸鄣鈉蘭�。从职业经理人纂E砜矗謨肫笠鄧姓嚀概形寫硇槭�，对准s旱乃膠圖唇锏降木勘暌睦鎘惺�，敲{豢汕嵋仔砼�。灾u耙瞪鬧�，要通过蕦�(dǎo)竦梅岣瘓�，通过硿Z綺歡咸岣咚劍鑾孔隕淼鬧耙鄧刂省
　　四、形象力——樹(shù)立良好信譽(yù)。企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的最大心理障礙就是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德和信用沒(méi)把握。要解決這個(gè)問(wèn)題，除了個(gè)體的自我修煉和自覺(jué)履行約定的道德行為外，更重要的是盡快建立職業(yè)經(jīng)理人信用體系，運(yùn)用市場(chǎng)、媒體和職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)等道德約束主體，構(gòu)成職業(yè)經(jīng)理人追求個(gè)人信用的外部壓力，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)良好的職業(yè)經(jīng)理人，道德約束主體可以轉(zhuǎn)化為道德激勵(lì)主體，使其良好信用得到相應(yīng)的傳播和回報(bào)，構(gòu)成職業(yè)經(jīng)理人追求個(gè)人信用的外部動(dòng)力。此外，通過(guò)政府立法來(lái) ……（未完，全文共1202字，當(dāng)前僅顯示764字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人》）