淺淡美國的企業(yè)是怎樣來激勵(lì)公司的高級(jí)主管？

在美國，高級(jí)主管的薪酬包括四個(gè)基本組成部分，首先是底薪，其次是短期激勵(lì)收入；三是長期激勵(lì)收入；最后是額外收入。其中激勵(lì)收入往往用于激勵(lì)高級(jí)主管為企業(yè)積極創(chuàng)造效益。
　　（一）股票溢價(jià)激勵(lì)機(jī)制
　�、惫善逼跈�(quán)是最早的長期激勵(lì)機(jī)制，其獲利主要是購買價(jià)格與未來市場價(jià)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略210字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
助。如貸款、分期付款等。
　　⒋虛擬股票是授予高級(jí)主管一個(gè)購買名義非真實(shí)股票（但價(jià)格與市場股票相同）的期權(quán)，到一個(gè)特定日期（一般固定在考察期末），其高級(jí)主管獲得由虛擬股票溢價(jià)帶來的收益或紅利收益。
　�。ǘ┦芗s束的股票或現(xiàn)金激勵(lì)機(jī)制
　�、笔芗s束股票指高級(jí)主管可以以折扣價(jià)格買進(jìn)一定數(shù)量股票或虛擬單位，但在就任期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售，而且還可能被沒收；
　�、彩芗s束現(xiàn)金指高級(jí)主管在一定時(shí)間內(nèi)將按限制性條款獲得固定數(shù)目的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；
　�。ㄈI(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的激勵(lì)機(jī)制
　　⒈業(yè)績股份，將經(jīng)營目標(biāo)分成幾個(gè)等級(jí)，在考察期末，按高級(jí)主管完成目標(biāo)情況分等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)不同的股份。一般需考察公司業(yè)績和股票價(jià)格兩個(gè)方面。例如考察期為年，將經(jīng)營目標(biāo)分為三個(gè)等級(jí)，每股凈收益年增長率％以下，％～％之間和％，相應(yīng)股價(jià)上升幅度為％以下，％～％，％以上，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的股份數(shù)為萬股、萬股，在期末考察結(jié)果按等級(jí)發(fā)放股票或虛擬股票，在文中開始提到的第二種情況應(yīng)屬于此類。
　　⒉業(yè)績單位，與業(yè)績股份類似，不同點(diǎn)只是按業(yè)績單位期初、市盈率計(jì)算 ……（未完，全文共929字，當(dāng)前僅顯示591字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺淡美國的企業(yè)是怎樣來激勵(lì)公司的高級(jí)主管？》）