領(lǐng)導(dǎo)干部對待傳統(tǒng)文化要批判吸收

中國傳統(tǒng)文化博大精深，我們每個人的身上都會或多或少留下傳統(tǒng)文化的印記�？追蜃诱f：君子以義為上，又說：仁者安仁，智者利仁。施以仁德于自己的子民，并不考慮是否給自己帶來好處，即
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管理思想深深扎根于中國傳統(tǒng)文化的沃土之中。這種文化有很多優(yōu)點(diǎn)，例如：重感情、重友誼、講信譽(yù)、講禮儀；有強(qiáng)烈的民族意識，集體主義精神和自我犧牲精神；注重天時、地利、人和，特別是人和，強(qiáng)調(diào)個人、_、社會協(xié)調(diào)一致的價值觀和行為準(zhǔn)則，實(shí)行重人輕物、重義輕利的領(lǐng)導(dǎo)原則，我們都體會到，我們在工作中，更加重視人與人感情的建立�！耙匀藶楸尽崩砟畹奶岢鲆不诖恕�
　　然而，在堅(jiān)持“解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)”，倡導(dǎo)理論創(chuàng)新、_創(chuàng)新等方面創(chuàng)新的今天，傳統(tǒng)文化也束縛了我們的思想。儒家中庸思想，使人產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的保守意識；宗法思想和家長作風(fēng)，使工作中出現(xiàn)“家長制，一言堂”；重感情、重友誼，造成機(jī)關(guān)內(nèi)部人際關(guān)系 ……（未完，全文共609字，當(dāng)前僅顯示387字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)干部對待傳統(tǒng)文化要批判吸收》）