美國(guó)強(qiáng)生公司：擇才與用人

總體來(lái)說(shuō)，我們更加看重的是一個(gè)人的能力。
　　強(qiáng)生公司面試的重點(diǎn)：態(tài)度、做某項(xiàng)工作的能力與愿望、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)的愿望、聰明并成熟、有相關(guān)的知識(shí)與技能。
　　怎樣提高面試成功的機(jī)會(huì)？
　　怎樣的人才可以獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)？
　　作為負(fù)責(zé)大學(xué)生招聘工作的人員，我經(jīng)常會(huì)遇到學(xué)生問(wèn)一些相同的問(wèn)題，這不僅表現(xiàn)出大學(xué)生對(duì)強(qiáng)生公司的向往，也體現(xiàn)了大學(xué)生對(duì)強(qiáng)生公司擇才與用人之道的關(guān)注。
　　下面我就談一下大學(xué)生們最關(guān)心的問(wèn)題。
　　強(qiáng)生公司需要哪些人員，對(duì)專(zhuān)業(yè)有無(wú)限制
　　強(qiáng)生公司的業(yè)務(wù)范圍較廣，由制藥、醫(yī)療器材、消費(fèi)品三大類(lèi)組成，因而在強(qiáng)生公司有很多的就業(yè)機(jī)會(huì)，最大的可能性是財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)與銷(xiāo)售管理、生產(chǎn)管理。有些職位如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、計(jì)算機(jī)等，我們需要學(xué)生有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)背景；對(duì)其他的一些職位如銷(xiāo)售、市場(chǎng)、人力資源、行政管理等，則沒(méi)
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給我留下了深刻的印象。他說(shuō)，自己與其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適他的工作是財(cái)務(wù)行政工作，他認(rèn)為這符合他的優(yōu)勢(shì)，并有信心做好這樣的工作。乍一看，這不但沒(méi)有用任何增加自己份量的技巧，還可能使自己失去機(jī)會(huì)，可在招聘者看來(lái)卻反映了這樣一些信息：他在一組同學(xué)前談了自己的‘缺點(diǎn)‘，已經(jīng)顯示了他的誠(chéng)實(shí)和勇敢；他知道什么工作適合自己，又顯示了很強(qiáng)的自我意識(shí)；在一組同學(xué)都在談自己的優(yōu)勢(shì)和理想時(shí)，他沒(méi)有人云亦云，而堅(jiān)持原則對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)是很重要的素質(zhì)。這樣的表現(xiàn)為他贏得了下一次面試的機(jī)會(huì)。
　　如果你在面試中注意以下幾點(diǎn)，可能會(huì)對(duì)你的面試有所幫助：
　　積極的態(tài)度來(lái)自你過(guò)去生活經(jīng)驗(yàn)的積累成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞襟w現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力適當(dāng)展示你的優(yōu)勢(shì)用事例而非漂亮的辭藻
　　良好的溝通能力多注重聽(tīng)而不單是說(shuō)
　　選擇一個(gè)適合你個(gè)性的職位‘人怕入錯(cuò)行‘
　　強(qiáng)生公司怎樣培訓(xùn)大學(xué)生
　　公司里有一位剛畢業(yè)不久的同事，他為了進(jìn)強(qiáng)生公司，不惜放棄了在上海一流醫(yī)院工作的機(jī)會(huì)，還為此賠償了幾萬(wàn)元。他告訴我說(shuō)，他之所以選擇強(qiáng)生公司，是因?yàn)樵趽駱I(yè)過(guò)程中，他感到強(qiáng)生是實(shí)實(shí)在在地注重他這個(gè)人。確實(shí)，注重人是強(qiáng)生公司成功的重要原因之一，這從強(qiáng)生公司對(duì)培訓(xùn)的大量投資上可見(jiàn)一斑。
　　新進(jìn)公司的大學(xué)生除了日常的工作和接受工作必備的技能培訓(xùn)以外，還會(huì)接受特別設(shè)計(jì)的系列培訓(xùn)課程，以幫助他們加快適應(yīng)新的工作環(huán)境并迅速成長(zhǎng)。這些課程包括：
　　入職培訓(xùn)
　　公司文化
　　演講能力
　　商務(wù)禮儀
　　英語(yǔ)溝通（書(shū)面及口語(yǔ)）
　　經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則
　　領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)概要
　　（管理評(píng)估系統(tǒng)）概要
　　高效人士的七種習(xí)慣
　　職業(yè)生涯管理人門(mén)這些課程由強(qiáng)生管理學(xué)院在大學(xué)生進(jìn)公司的第一年內(nèi)全部完成。
　　與培訓(xùn)相輔相成的是，公司利用工作輪換的方式使新員工進(jìn)入‘角色‘，從而了解公司的整個(gè)運(yùn)作過(guò)程；他們會(huì)從市場(chǎng)部到銷(xiāo)售部，從上海到外地，從單一職責(zé)到多項(xiàng)職責(zé)。在這樣的鍛煉中，新員工會(huì)感到本身的進(jìn)步，體會(huì)到公司在真正利用人才。
　　有一位年畢業(yè)的學(xué)生，他在工作輪換中不僅了解了銷(xiāo)售與市場(chǎng)工作的特點(diǎn)，還顯示出自己的勤奮與才干，半年不到就負(fù)責(zé)一個(gè)重要的市場(chǎng)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，并圓滿(mǎn)地完成了工作任務(wù)。他在計(jì)劃、協(xié)調(diào)及實(shí)施方面的表現(xiàn)得到了同事及領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
　　很顯然，員工在這樣的環(huán)境中，工作會(huì)有成就感，環(huán)境又會(huì)激勵(lì)他們繼續(xù)努力。所以，在強(qiáng)生，你只要有潛力，肯努力，就會(huì)有機(jī)會(huì)脫穎而出。
　　在強(qiáng)生公司，什么樣的人才可以得到發(fā)展、升遷的機(jī)會(huì)
　　看過(guò)強(qiáng)生公司信條的人都會(huì)有一種耳目一新的感覺(jué)，它清楚地表明了強(qiáng)生公司的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，即公司要承擔(dān)起對(duì)客戶(hù)、對(duì)員工、對(duì)社會(huì)及對(duì)股東的責(zé)任，企業(yè)不只是為自身的利益而存在。強(qiáng)生公司正是以符合高道德標(biāo)準(zhǔn)并致力于提高人們的生活質(zhì)量為公司發(fā)展的基本宗旨。很自然，那些行為符合道德規(guī)范，致力于實(shí)現(xiàn)信念價(jià)值、工作勤奮并有突出業(yè)績(jī)的人可以在公司內(nèi)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，具體表現(xiàn)在：
　　能以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看待個(gè)人職業(yè)發(fā) ……（未完，全文共2574字，當(dāng)前僅顯示1636字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《美國(guó)強(qiáng)生公司：擇才與用人》）