員工忠誠度滑坡，怎么辦？

目錄/提綱：……
一、跳槽頻繁，流動加劇
三、多種兼職，副業(yè)為主
四、多吃多占，損公肥私
五、出賣情報(bào)，收受回扣
一、觀念變化
二、急于求富
三、法制不健全
四、管理不善
……
員工對企業(yè)的忠誠度是企業(yè)管理好壞的重要指標(biāo)，也是關(guān)系到企業(yè)能否順利發(fā)展的大事，但是如何認(rèn)識員工的忠誠問題，如何使員工更加忠誠于企業(yè)，卻是不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又不得要領(lǐng)的一個(gè)問題。
　　不容忽視的忠誠度滑坡
　　目前，企業(yè)員工忠誠度降低甚至滑坡已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)，那種“端起碗吃肉，放下碗罵娘，踢開碗走人”的現(xiàn)象在各類企業(yè)中屢見不鮮，主要表現(xiàn)在：
　　一、跳槽頻繁，流動加劇。
　　過去，人們習(xí)慣于終身工作于一個(gè)企業(yè)，從學(xué)校畢業(yè)走進(jìn)單位大門，退休后還從這個(gè)企業(yè)領(lǐng)取退休金�，F(xiàn)在不僅年輕人
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開交通、住宿費(fèi)等等，往往是一些白領(lǐng)職工的伎倆。而“以廠為家”，下班回家手不空，家里缺啥廠里找，廠里有啥家有啥，則多為一些師傅們的長項(xiàng)。
　　五、出賣情報(bào)，收受回扣。
　　現(xiàn)在企業(yè)職工在與客戶往來的過程中收受回扣，索取好處，已經(jīng)不是什么新鮮事了，從公款中揩油似乎已經(jīng)成為一些人發(fā)財(cái)致富的捷徑。至于說對于企業(yè)內(nèi)部需要b_m的情報(bào)，又于我何干？如果能以此為自己換來金錢，又何樂而不為呢？
　　忠誠度滑坡的原因
　　企業(yè)員工忠程度滑坡的原因是多方面的，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對此應(yīng)當(dāng)有充分的認(rèn)識，要理解員工、反省自己，要?jiǎng)?chuàng)造出使員工更加忠誠于企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。
　　當(dāng)前引起企業(yè)員工忠誠度降低的原因主要有以下幾個(gè)方面：
　　一、觀念變化。
　　隨著社會的發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變：
　　（一）人們由以往以領(lǐng)導(dǎo)的旨意為自己的思想，轉(zhuǎn)變?yōu)橄鄬^多的獨(dú)立思考，自己拿主意；
　�。ǘ┤藗冇梢詥挝患罢麄�(gè)社會的利益為著眼點(diǎn)，轉(zhuǎn)向以個(gè)人發(fā)展為主旨，這里不僅有追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的成分，也包括尋求更多的人生體驗(yàn)，使個(gè)人的價(jià)值為社會所承認(rèn)；
　�。ㄈ┮恍┤瞬辉贊M足于做企業(yè)的螺絲釘，而希望自己當(dāng)老板，正所謂“寧為雞口，不為牛后”；
　�。ㄋ模┮酝藗儗ⅰ皬囊欢K”視為天經(jīng)地義的事，而現(xiàn)在人們將一輩子窩在一個(gè)單位里的人視作沒有能耐，而講究“樹挪死，人挪活”，在流動中覓機(jī)遇，于變化中求發(fā)展。
　　二、急于求富。
　　商品經(jīng)濟(jì)加速了社會財(cái)富的積累，提高了人們的物質(zhì)生活水平，也激起了人們對金錢的渴望。人們不僅為生計(jì)而奔波，他們還想擁有自己的汽車、房子，要到國外去旅行、度假，人們要為自己準(zhǔn)備醫(yī)療費(fèi)、養(yǎng)老金，也希望自己的子孫含著金匙出生。諸多的欲望，使得金錢在人們的眼中愈加珍貴，驅(qū)使人們?yōu)榇瞬幌в|犯法網(wǎng)，逾越道德。
　　三、法制不健全。
　　我國《勞動法》的立法精神與西方發(fā)達(dá)國家不同，是以保護(hù)勞動者的權(quán)益為第一要旨，這雖然體現(xiàn)了勞動者當(dāng)家作主的特點(diǎn)，但也顯示出有關(guān)勞動者行為約束條款的不足。例如對于勞動者泄露 ……（未完，全文共1742字，當(dāng)前僅顯示1108字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工忠誠度滑坡，怎么辦？》）