“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會個人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、檢視剖析發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）在落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
（二）在遵守政治紀律、政治規(guī)矩方面
（三）在貫徹落實習(xí)近平總書記視察山東重要指示批示精神方面
（四）在踐行宗旨意識、聯(lián)系服務(wù)群眾、堅持以人民為中心發(fā)展理念方面
（五）在干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面
（六）在改革創(chuàng)新精神方面
（七）在清正廉潔方面
（八）在_態(tài)建設(shè)方面
（九）在管黨治黨一崗雙責(zé)方面
（十）個人需要說明的有關(guān)情況
（一）在思想方面，自我改造不徹底
（二）在政治方面，黨性鍛煉不經(jīng)常
（三）在作風(fēng)方面，擔(dān)當(dāng)意識不強烈
（四）在能力方面，本領(lǐng)素質(zhì)不高強
（五）在廉政方面，要求標(biāo)準不嚴格
三、努力方向和改進措施
（一）強化理論武裝，提升履職能力
（二）樹牢宗旨意識，傾心為民服務(wù)
（三）持續(xù)提振精神，勇于擔(dān)當(dāng)作為
（四）始終勤政廉政，樹立良好形象
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“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會 個人檢視剖析材料

按照主題教育的安排，我在學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的基礎(chǔ)上，會前又認真學(xué)習(xí)了黨的十九屆四中全會精神和黨中央關(guān)于民主生活會的有關(guān)通知要求，扎實開展了談心談話，對照“四個對照”“四個找一找”“十八個是否”等內(nèi)容，遵循實事求是的原則，認真進行了查擺，現(xiàn)匯報如下：
一、檢視剖析發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）在落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是理論學(xué)習(xí)只局限于表面，不求甚解。學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署、大政方針等沒有廣度和深度。理論理解不深入、不細致、不扎實，主觀思想存在惰性思維，在領(lǐng)會精神實質(zhì)方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學(xué)懂、弄通、做實上下的功夫較淺。比如，在學(xué)習(xí)方法上，習(xí)慣于讀讀文章、記記筆記，沒有利用好“燈塔——黨建在線”和“學(xué)習(xí)強國”上關(guān)于理論學(xué)習(xí)的各類在線視頻課，且形式上存在打卡式學(xué)習(xí)，覺得學(xué)過了就行，走馬觀花的學(xué)，總覺得這些政策理論屬于最高指示，服從就好，卻不愛動腦思考。又如，學(xué)習(xí)效果上，學(xué)習(xí)中還存在實用主義傾向，往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對性的開展學(xué)習(xí)，與本職工作結(jié)合緊密的就多學(xué)點、學(xué)深點，覺得聯(lián)系不緊密的就學(xué)
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加強基層黨組織建設(shè)對于促進_發(fā)展、提高廣大人民群眾的生活水平和質(zhì)量、維護黨在群眾中的形象、鞏固黨的執(zhí)政地位都具有十分重要的意義，而我對這方面的認識卻不足。
三是議事制度執(zhí)行不嚴。在集團黨委會和班子會中沒有嚴格執(zhí)行集團制定的《“三重一大”決策制度》和《一把手“末位表態(tài)”制度》。比如，在班子集體決策過程中，會議剛開始是說由其他班子成員先發(fā)言自己最后發(fā)言，但在其他同志發(fā)言過程中，對有些工作安排有自己的見解和意見，有打斷其發(fā)言，自己先進行了補充的情況存在。
（三）在貫徹落實習(xí)近平總書記視察山東重要指示批示精神方面
一是把習(xí)總書記視察山東重要指示批示的貫徹落實停留在學(xué)習(xí)層面。認為把推動高質(zhì)量發(fā)展、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、做好保障和改善民生工作、抓好干部隊伍建設(shè)這四方面的要求通過開會學(xué)習(xí)并作會議情況匯報就行了，沒有與集團的發(fā)展相結(jié)合。
二是對習(xí)總書記視察山東重要指示批示精神理解度較低，沒有以實際行動向總書記看齊。沒能牢牢把握總書記提出的新要求，完善思路舉措，落實落深落細，將精神化為具體行動。比如，抓干部隊伍建設(shè)上，沒有充分利用歷史文化資源和革命文化資源對黨員干部的理想信念進行改造，“沂蒙精神”“兩彈精神”“焦裕祿精神”在黨員干部的思想建設(shè)中扎根不深，舍己為民的奉獻精神缺失。
（四）在踐行宗旨意識、聯(lián)系服務(wù)群眾、堅持以人民為中心發(fā)展理念方面
一是沒有密切聯(lián)系群眾。學(xué)習(xí)強國答題中有這樣一道題，說得是“黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾”，在這次檢視剖析中，發(fā)現(xiàn)自己沒有做到“從群眾中來、到群眾中去”。比如，與班子成員、中層干部交流較多，與普通職工談話、交流少，偶爾的談話，存在急躁情緒，沒有真正做到與職工群眾交心、打起一片。特別是面對90后，甚至95后的職工，總覺得他們思想飄忽，辦事不牢靠，就沒有耐心去聽他們的“奇思妙想”，沒去發(fā)現(xiàn)他們的閃光點。又如，大部分扶貧工作交給了集團派出的“第一書記”，工作也是吩咐給他交辦并靠他來匯報，平時到基層調(diào)研也滿足于和主要負責(zé)人見見面，了解一下情況，自己親自到村里老鄉(xiāng)家里走一走、看一看的次數(shù)少，沒有真正了解基層、群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有撲下身子、實實在在地為基層、群眾辦實事、解難題，有脫離群眾的傾向。
二是“以人民為中心的發(fā)展理念”踐行不力。沒能做到一切為了人民，始終把人民的呼聲作為第一信號，把人民的需求作為第一要務(wù)，多謀民生之利，多解民生之憂。比如，產(chǎn)業(yè)園發(fā)展過程中，職工食堂的建設(shè)晚于職工提出的需求，這就是沒有提前預(yù)想群眾所急，沒有把群眾的需求放在第一位表現(xiàn)。
（五）在干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面
一是在工作上缺乏主動精神和工作激情，容易自我滿足。隨著在社會多年的摸爬滾打，遇到的事和遇到的人越來越多，最初的艱苦奮斗精神沒有了，年輕時候的一腔熱血也隨著人生的起落變涼，不再有雄心壯志，覺得按部就班守好自己的一畝三分地就行了，卻沒有更遠大的志向。比如，集團的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式改革已經(jīng)快一年了，到現(xiàn)在還是在完善試運行階段，一直在以“還有許多關(guān)鍵性、重大環(huán)節(jié)沒有上縣國資會，所以不能正式施行”為理由，沒有展現(xiàn)出敢闖敢干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�。又如，黨建工作習(xí)慣用老方法應(yīng)對新要求，集團黨建硬件設(shè)施一直沒有達到新時代的黨建工作標(biāo)準，但總想著單位馬上要搬遷了，花了錢建好再拆了就是浪費財力、物力，只要其他工作指標(biāo)做到了，年底黨建考核過得去就行，沒有拿一流的標(biāo)準去給自己加壓。再如，接到工作任務(wù)有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準嚴格要求自己。
二是面對困難工作不愿去挑戰(zhàn)。隨著工作的繁忙，不自覺地產(chǎn)生了不愿意投入大精力去觸及難題和一些敏感問題，精神狀態(tài)上意志有所消退，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降，特別是面對一些時間短、任務(wù)重、資金短缺的工作，首先考慮的是當(dāng)前的條件對于辦好這件事有難度，給自己的心理暗示是難辦，不好完成，而不是積極迎接挑戰(zhàn)，嘗試突破。
（六）在改革創(chuàng)新精神方面
一是缺少斗爭精神和斗爭本領(lǐng)。工作上安于現(xiàn)狀，過于強調(diào)規(guī)定與程序，沒有從更高的標(biāo)準、更好的成效去思考、去研究工作中深層次的問題。
二是缺少創(chuàng)新精神和創(chuàng)新動力。缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，有懈怠守舊思想，認識新事物接受新事物不敏銳，不能打破常規(guī)、創(chuàng)造性開展工作。比 ……（未完，全文共6698字，當(dāng)前僅顯示2352字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會個人檢視剖析材料》）