“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、檢視剖析發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）在落實習近平新時代中國特色社會主義思想方面
（二）在遵守政治紀律、政治規(guī)矩方面
（三）在落實新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展方面
（四）在干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為方面
（五）在踐行宗旨意識、聯(lián)系服務群眾、堅持以人民為中心發(fā)展理念方面
（六）在清正廉潔作方面
（七）在反對形式主義、官僚主義方面
（八）在管黨治黨一崗雙責方面
（九）去年民主生活會查擺問題整改落實情況
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論學習抓得不緊，放松了對主觀世界的改造
（二）宗旨意識淡化，群眾觀點樹立不牢
（三）黨內(nèi)政治組織生活不嚴格
（四）進取精神退化，攻堅克難意識不強
（五）實干作風虛化，“擔當作為”力度不夠
（六）自律要求軟化，“一崗雙責”不到位
三、努力方向和改進措施
（一）加強黨性鍛煉，增強政治定力
（二）堅持求真務實，切實推動工作創(chuàng)新發(fā)展
（三）強化宗旨意識，樹立群眾觀念
（四）夯實清廉之基，爭當紀律表率
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“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會 檢視剖析材料

按照主題教育工作安排，根據(jù)《通知》要求，集團領導班子聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，分別從分管工作及個人思想認識上深入查擺問題，下面，圍繞“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標，由我代表集團班子就存在問題、原因和整改措施，作深刻剖析。
一、檢視剖析發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）在落實習近平新時代中國特色社會主義思想方面
學習習近平新時代中國特色社會主義思想不深不實、重形式輕效果、學用脫節(jié)等突出問題。主要表現(xiàn)在：
一是沒有做到深入理論學習。在“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨的十九屆四中全會精神中，對理論學習的主動性、廣泛性不強，學習方法單一，學習不求甚解，學習質(zhì)量不高。比如，學習方法上，單向看書看理論視頻的多，雙向交流座談的少；被動參與的多，主動學習的少，缺乏多樣性，有時即便是參加有組織的學習培訓，也很少提出交流意見，停留在聽聽課、記記筆記的層面。又如，學習材料局限在縣里統(tǒng)一發(fā)的《習近平新時代中國特色社會主義學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》等書，沒有去尋找更多的學習資料，視野不廣闊，且學習形式主要是領讀和聽課，稍顯枯燥乏味。
這些問題，說明我們班子在思想上還是沒能把理
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這里的不等同是指要有更高的標準和要求，但是個別同志把“不等同”理解成了特權，比如，沒有做到按時上下班，我們制定的上下班時間是給所有成員遵守的，沒有道理領導干部就不需要遵守。
二是存在紀律不嚴、信念缺失等問題。部分同志遵守政治紀律不嚴格，紀律性認識還缺乏深層次的解讀，對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，在有些方面做得不夠或不好。比如，在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)牢騷、說怪話、落后分子、傳播負能量的言行不直面斗爭，覺得這是私下，沒有必要提到政治高度，說多了會傷和氣。又如，或多或少存在一些違規(guī)違紀現(xiàn)象，對一些明顯不符合規(guī)定的行為沒有拒絕，個別同志有參與同學會、升學宴“吃請”等行為，還沒有做到令行禁止。再如，理想信念有所弱化，在思想和政治上沒有做到積極上進，工作激情和動力減退，深入基層調(diào)研解決突出問題的力度仍然欠缺，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為職工解決幾件突出問題的工作少。
這些問題，說明我們班子在作風方面只做到了自掃門前雪，這不是一個優(yōu)秀黨員應有的行為做派，我們應當警醒。
（三）在落實新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展方面
存在貫徹新發(fā)展理念不深入、開拓進取意識不強、駕馭市場能力不夠、市場思維和企業(yè)思維轉(zhuǎn)換不到位等突出問題。
一是對新發(fā)展理念不敏感。對企業(yè)優(yōu)化升級、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，市場意識、規(guī)則意識不強。研究市場規(guī)律不深不透，不善于運用市場機制辦事，比如，集團現(xiàn)階段主要業(yè)務為承建政府性工程或政府安排的項目，承建的政府性工程收入具有不確定性，政府安排的項目完工后做為企業(yè)自有資產(chǎn)，如弘豐大廈、弘豐家具產(chǎn)業(yè)園項目，截止目前還未有租金收入，企業(yè)仍需每月承擔貸款利息、資產(chǎn)折舊等費用。隨著承建的政府性工程不斷增加及推進，加之財政未撥付資金，企業(yè)墊付資越來越多，相應承擔的貸款利息、本金也越來越多，現(xiàn)金流不足，導致還款壓力越來越大，這從側(cè)面說明了我們沒有把資產(chǎn)經(jīng)營這項工作吃透，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的路還很長。
二是缺乏改革創(chuàng)新精神。不敢想不敢干，只求不出事，寧愿不做事，凡是都要上級拍板，缺乏擔當。比如，有時抱有中游心態(tài)，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當?shù)谝�，工作不求過得硬，只求過得去。又如，有時思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路還不開闊，探索還不深入，工作還缺乏創(chuàng)造力。再如，有時抓工作標準不高，求平保穩(wěn)，尤其對當前企業(yè)現(xiàn)代化管理改革后面臨著許多難題，沒能從根本上進行很好地破解。
三是開拓進取行動很少。對集團現(xiàn)代化管理模式改革缺乏必要的推進措施和指導性意見，工作力度不大，導致進度緩慢。比如，有的同志有時存在干工作“別越位”想法，導致工作上滿足于當“傳聲筒”，對一些敏感問題、重點問題研究不夠、深入不夠，導致末端落實做的不夠好。又如，在薪酬體系改革方面，績效考核的具體方法上沒有提出詳細可行的辦法，開會也是老生常談，改革踟躕不前。
再如，個別同志對自己所分管的工作情況年頭較多，管理思維固化，自我感覺良好，導致不注重工作創(chuàng)新，滿足于現(xiàn)狀。
這些問題，說明我們班子的對發(fā)展看的不遠，對創(chuàng)新沒有激情，集團的高質(zhì)量發(fā)展進展緩慢與我們在落實新發(fā)展理念方面做的不夠是有關聯(lián)的，我們應該自省。
（四）在干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為方面
沒有存在景觀亮化工程過度化等“政績工程”“面子工程”等問題。存在干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足、不作為、遇到矛盾問題上推下卸，對困難工作有抵觸情緒等突出問題。
一是擔當作為的勁頭不足。在重要工作落實中，還缺乏攻堅克難的勇氣、毅力和手段，迎難而上決心有所減弱。比如，“雙招雙引”工作，這是全縣的重要工作之一，我們作為企業(yè)，比其他事業(yè)單位更具有產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢，但這項工作我們進步不大，有時候談一次就垮了，不去努力爭取，有的是機會有，但需要做的工作量太大，也就不了了之。當然，這只是其中的一方面，總體來說，對于重要問題的解決，招數(shù)還不夠，加之主觀上也不夠重視，有畏難情緒，工作很難有實質(zhì)進展。
二是干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)有所懈怠。繁忙的工作導致壓力比較大，或多或少、自覺不自覺地產(chǎn)生了精神上地懈怠，比如，工作態(tài)度上有時候趨于敷衍、文稿質(zhì)量上有時候表現(xiàn)平庸、辦文辦事辦會上做實做細不夠，缺乏時時銘記事事堅持處處上心的嚴實要求。以上種種表現(xiàn)，說明在干事創(chuàng)業(yè)能力水平和精神狀態(tài)上還需要迫切提升。
三是認真負責的標準還不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，也存在工作上還有前松后緊、細致不夠等現(xiàn)象。比如，面對繁重的工作任務，有時會有疲于應付心態(tài)，以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象一定程度上還存在，工作存在只求過得去，不求過得硬，降低了 ……（未完，全文共10432字，當前僅顯示2481字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料》）