關(guān)于提升安全保衛(wèi)工作水平的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、安全保衛(wèi)工作目前存在的問題
（二）安全保衛(wèi)人員的整體素質(zhì)不高
一是保衛(wèi)干部
二是安保工作人員均是公益性崗位和非在編人員
（三）管理_松散落后
一是各項(xiàng)保衛(wèi)職責(zé)工作任務(wù)模糊不清，求實(shí)意識(shí)不強(qiáng)
二是工作中對(duì)外來人員登記、上訪人員詢問不到位，不能做到及時(shí)勸導(dǎo)來訪人員
三是經(jīng)常有上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象，自律性差
四是對(duì)于外來車輛停放無管理，隨意停車現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生
五是安全巡查時(shí)間、次數(shù)較少，不能及時(shí)各種安保隱患
（四）安保人員缺乏職業(yè)的使命感和榮譽(yù)感
三、問題原因分析
（三）安保人員年齡較小，沒有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，沒有經(jīng)過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)、自律性不強(qiáng)
四、對(duì)策和建議
一是宣傳教育機(jī)制
二是安全檢查機(jī)制
三是巡防_機(jī)制
四是快速反應(yīng)機(jī)制
五是溝通協(xié)作機(jī)制
……
關(guān)于提升安全保衛(wèi)工作水平的調(diào)研報(bào)告
**市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心 ***

為進(jìn)一步加強(qiáng)市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心的安全保衛(wèi)工作，從9月末開始，我深入到基層，與保衛(wèi)人員緊密交流，廣泛征集意見和建議，認(rèn)真開展調(diào)查研究�，F(xiàn)就調(diào)研情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
**市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)管理安保人員共計(jì)18人（公益性崗位9人、非在編人員9人），其中市委6人、市人大4人、市政府4人、市政協(xié)2人、第四辦公區(qū)2人。**市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心安全保衛(wèi)職責(zé)為：負(fù)責(zé)市委、市人大、市政府、市政協(xié)機(jī)關(guān)集中辦公區(qū)的安全保衛(wèi)和消防工作，配合有關(guān)部門做好上訪人員的疏導(dǎo)工作，保證機(jī)關(guān)正常工作秩序，協(xié)調(diào)機(jī)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略449字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
益性崗位和非在編人員。從從事這項(xiàng)工作前沒有相關(guān)從業(yè)工作經(jīng)歷，甚至沒有經(jīng)過培訓(xùn)就投入安保工作。文化素質(zhì)、身體素質(zhì)整體不高，同時(shí)思想素質(zhì)沒有保障，且由于待遇偏低，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)落后，人員進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，做這項(xiàng)工作由可做可不做的思想。
（三）管理_松散落后。
一是各項(xiàng)保衛(wèi)職責(zé)工作任務(wù)模糊不清，求實(shí)意識(shí)不強(qiáng)。二是工作中對(duì)外來人員登記、上訪人員詢問不到位，不能做到及時(shí)勸導(dǎo)來訪人員。三是經(jīng)常有上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象，自律性差。四是對(duì)于外來車輛停放無管理，隨意停車現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。五是安全巡查時(shí)間、次數(shù)較少，不能及時(shí)各種安保隱患。
（四）安保人員缺乏職業(yè)的使命感和榮譽(yù)感。
社會(huì)對(duì)我中心的安全保衛(wèi)部門缺少認(rèn)同，職工自身現(xiàn)在社會(huì)上很多部門和個(gè)人都對(duì)安全保衛(wèi)工作存在明顯的誤區(qū)，認(rèn)為安保部門就是看看門、聽聽電話，沒有技術(shù)含量的一個(gè)部門，大家對(duì)安全保衛(wèi)部門沒有給予足夠的尊重。在接訪的過程中，我們保衛(wèi)同志被群眾誤解、被訓(xùn)斥是常有的事；有的甚至被辱罵、毆打。職工沒有職業(yè)榮譽(yù)感，工作缺少積極主動(dòng)精神，缺少創(chuàng)新精神。這都嚴(yán)重制約了我中心安全保衛(wèi)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，影響了新形勢(shì)下保衛(wèi)水平的提高。
三、問題原因分析
（一）由于安保人員身份為公益性崗位或非在編人員，工作熱情不高，對(duì)安保工作認(rèn)識(shí)不夠。工資待遇較低，部分人員從自身不想從事安保工作，或者是干不干都行。
（二）安保人員數(shù)量嚴(yán)重不足，各辦公區(qū)安保輪崗有的已不能達(dá)到三班倒，且工作任務(wù)重，部分人員有畏難情緒。
（三）安保人員年齡較小，沒有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，沒有經(jīng)過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)、自律性不強(qiáng)。
（四）安�？乒芾聿坏轿唬ぷ饕蟛粐�(yán)格，安保工作管理人員自身對(duì)安保工作缺少管理經(jīng)驗(yàn)，管理中怕人員辭職，不敢嚴(yán)管。
四、對(duì)策和建議
通過調(diào)研，我就安全保衛(wèi)工作加以總結(jié)，并努力將這些經(jīng)驗(yàn)和做法上升為管理制度和工作規(guī)范，形成科學(xué)合理的機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)長(zhǎng)效機(jī)制，主要包括：一是宣傳教育機(jī)制。通過加強(qiáng)和規(guī)范安全防范宣傳和法制教育，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工安全防范和法治意識(shí)，從根本上提高抵御不法侵害、預(yù)防案件事故的能力。二是安全檢查機(jī)制。通過對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部開展定期與不定期的安全檢查，及時(shí)有效地消除各種安全隱患。三是巡防_機(jī)制。通過加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部治安巡邏、安全管理和防范設(shè)施建設(shè)，不斷擴(kuò)大覆蓋面，填補(bǔ)空白，清除盲區(qū)，堵塞漏洞。四是快速反應(yīng)機(jī) ……（未完，全文共1984字，當(dāng)前僅顯示1261字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于提升安全保衛(wèi)工作水平的調(diào)研報(bào)告》）