“發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)法人治理中作用，引領城投集團高質量轉型升級”調研材料

目錄/提綱：……
一、黨組織在公司日常管理中發(fā)揮作用情況
（一）制定并完善制度辦法
（二）黨支部議事規(guī)則
（三）與總辦會、董事會的權責關系
（四）嚴格落實“三重一大”決策工作制度
（五）建立完善黨支部內部監(jiān)督體系
二、存在的問題
（一）黨務工作人員綜合素質不足
（二）黨建工作對公司高質量發(fā)展引領作用不明顯
（三）發(fā)展黨員指標少，無法將全部優(yōu)秀人才吸引納入到黨員隊伍中
三、工作建議及意見
（一）大力實施“人才培養(yǎng)提升工程”，建立健全人才選拔培養(yǎng)考核機制
（二）進一步激發(fā)基層黨建活力，持續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范作用
（三）創(chuàng)新工作思路，將優(yōu)秀青年的吸引到黨員隊伍中來
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“發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)法人治理中作用，引領城投集團高質量轉型升級”調研材料

一、黨組織在公司日常管理中發(fā)揮作用情況
（一）制定并完善制度辦法
公司黨支部根據兩江新城管委會及城投集團黨委有關要求，緊緊圍繞中心和大局，先后制定并完善了《某某公司黨支部委員會議事規(guī)則》 《黨風廉潔建設責任制實施辦法（試行）》和《三重一大決策實施辦法（試行）》等相關制度和辦法，進一步補充和完善黨內決策、黨風廉潔建設等相關工作，確保各項工作有章可循。
（二）黨支部議事規(guī)則
公司支委會研究討論是董事會、黨政聯席會決策重大事項的前置程序�！叭匾淮蟆笔马棧粗卮鬀Q策、重要人事任免、重大項目安排和大
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國家法律法規(guī)，或可能損害國家、社會公眾利益和企業(yè)、職工的合法權益問題，及時提出撤銷或緩議該決策事項的意見。
（五）建立完善黨支部內部監(jiān)督體系
嚴格貫徹落實《某某公司紀檢監(jiān)察工作制度》等相關工作制度，全面參與日常經營管理活動各個環(huán)節(jié)，確保對關鍵環(huán)節(jié)風險可控，初步實現了紀檢監(jiān)督的常態(tài)化和層次化。
二、存在的問題
（一）黨務工作人員綜合素質不足。
黨的十八大后全面從嚴治黨被上升到前所未有的新高度，這對黨務工作人員提出了越來越高要求，公司黨務工作人員綜合素質不足，對黨的最新理論內涵理解不透，對相關要求學習不深，對黨內主題活動的環(huán)節(jié)把握不準，隨著企業(yè)黨群工作的標準和信息化程度的日益提高，其適應工作的能力日漸顯現不足。
（二）黨建工作對公司高質量發(fā)展引領作用不明顯。
公司作為建筑施工企業(yè)存在著“人員素質較低” “生產任務重”等特點，一線職工本身承擔著較大的生產任務，存在開展活動少，工作推進滯緩現象。突出表現在工程建設過程中，個別黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠持續(xù)、深入，一線職工先進典型事跡不夠充分，未大力弘揚廣大職工甘于奉獻、敢于擔當的“城投建工”精神。
（三）發(fā)展黨員指標少，無法將全部優(yōu)秀人才吸引納入到黨員隊伍中
黨的事業(yè)薪火相傳關鍵在人，在公司成立至今的三年中涌現了一批思想先進、作風優(yōu)良、技術精湛的青年同志，他們在公司安全高效發(fā)展中起到了積極作用。但上級黨組織批準入黨名額少，存在打擊青年同志入黨積極性風險，一定程度上阻礙黨員隊伍高質量發(fā)展。
三、工作建議及意見
（一）大力實施“人才培養(yǎng)提升工程”，建立健全人才選拔培養(yǎng)考核機制
公司應將建設高素質專業(yè)化干部隊伍作為推動企業(yè)發(fā)展的重要內容，以黨建工作高質量推動人才隊伍建設。從學習能力、思辨能力、履職能力等方面，加強對干部人才培養(yǎng)力度。嚴格落實監(jiān)督考核評價機制，通過科學合理的績效考核評價讓“有為者有位、實干者實惠”，使企業(yè)需要的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，造就一批思想過硬、能力突出、匹配公司轉型升級要求的人才隊伍，切實以高質量黨建工作引領企業(yè)各項業(yè)務高質量發(fā)展。
（二）進一步激發(fā)基層黨建活力，持續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范作用
通過亮身份、亮職責、亮承諾，引導黨員干部立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用；持續(xù)深入打造項目臨時黨支部，在工作中發(fā)現和塑造一批“政治思想過硬、作風優(yōu)良、能打敢拼”黨員骨干隊伍，將旗幟插入一線工地，鼓勵和號召公司黨員、青年同志 ……（未完，全文共2048字，當前僅顯示1302字，請閱讀下面提示信息。收藏《“發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)法人治理中作用，引領城投集團高質量轉型升級”調研材料》）