2019年綜合辦公室工作思路

目錄/提綱：……
一、集中精力，抓好四項重點工作
（一）做好人事和薪酬分配機制改革工作
（二）做好2019年度黨建工作
二是進一步規(guī)范組織生活
四是加強黨員隊伍管理
（三）做好干部及人員的調(diào)入和引進工作
三是積極組織在職干部及工作人員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面增強綜合業(yè)務(wù)能力
（四）做好“互聯(lián)網(wǎng)+項目化管理”工作
二、強化管理，做好五項日常工作
（一）進一步健全議事、督查督辦制度
（二）強化人員管理
（四）做好文明單位創(chuàng)建工作，爭取晉級市級文明單位行列
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2019年綜合辦公室工作思路

一、集中精力，抓好四項重點工作
（一）做好人事和薪酬分配機制改革工作。根據(jù)市委、市政府要求，2019年率先在黃岡高新區(qū)、黃岡產(chǎn)業(yè)園、光谷黃岡科技產(chǎn)業(yè)園進行人事和薪酬分配機制改革，各園區(qū)要根據(jù)園區(qū)工作實際，制定細化具體實施方案。辦公室將以此為當(dāng)前工作重點，待市委、市政府正式文件下發(fā)、報東湖高新區(qū)同意后，在前期與黃岡產(chǎn)業(yè)園外出考察調(diào)研基礎(chǔ)上，加強與第三方專業(yè)設(shè)計公司的協(xié)調(diào)溝通，
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黨員隊伍管理。不斷加強園區(qū)機關(guān)黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的引領(lǐng)作用；加大黨務(wù)工作人員隊伍培養(yǎng)管理，切實提升黨務(wù)工作能力。
（三）做好干部及人員的調(diào)入和引進工作。根據(jù)園區(qū)當(dāng)前工作實際，“一辦四局”還缺乏中層領(lǐng)導(dǎo)干部，導(dǎo)致各項工作開展不力、質(zhì)效不優(yōu)。2019年綜合辦公室將繼續(xù)在園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，一是積極與市委組織部、市人社局等相關(guān)單位，積極從市直單位和縣市區(qū)各部門中物色干部；二是拓寬人才引進渠道，積極與第三方勞務(wù)派遣公司對接，引進有一批優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，不斷充實園區(qū)技術(shù)隊伍力量；三是積極組織在職干部及工作人員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面增強綜合業(yè)務(wù)能力。
（四）做好“互聯(lián)網(wǎng)+項目化管理”工作。根據(jù)市委市政府關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+項目化管理”工作要求，綜合辦公室將充分發(fā)揮綜合、協(xié)調(diào)職能，加強與“項目化管理辦公室”溝通協(xié)調(diào)，組織各部門做好項目化管理中涉及園區(qū)的各項工作任務(wù)；同時，做好專職人員系統(tǒng)使用培訓(xùn)，信息收集、上報和反饋工作。
二、強化管理，做好五項日常工作
（一）進一步健全議事、督查督辦制度。一是進一步健全和落實黨工委、管委會決策議事制度，促進黨工委、管委會各項工作高效有序推進；二是健全和落實督查督辦制度，圍繞黨工委會、主任辦公會部署的各項重大任務(wù)，結(jié)合實際定期檢查，及時了解、掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認(rèn)真做好督辦情況的反饋工作，確保“事事有著落、件件有結(jié)果”。
（二）強化人員管理。一是進一步優(yōu)化人員分工，明確各自分工職責(zé)，提升工作質(zhì)效；二是經(jīng)常性地開展和組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升辦公室工作人員寫作、辦文、辦會等各種能力。
(三)做好檔案管理、公車管理、后勤管理等工作，保證園區(qū)各 ……（未完，全文共1451字，當(dāng)前僅顯示922字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年綜合辦公室工作思路》）