被巡察單位（事業(yè)）黨組織綜合情況報告

目錄/提綱：……
一、基本情況和主要工作
1、著力加強(qiáng)黨建學(xué)習(xí)
一是認(rèn)真參加組織生活
二是主動開展學(xué)習(xí)交流
三是積極參與業(yè)務(wù)實踐
2、始終堅持民主決策
一是嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定
二是認(rèn)真落實集體決策
三是堅決履行審批上報
一是加強(qiáng)制度建設(shè)
二是落實源頭防控
三是強(qiáng)化考勤管理
4、認(rèn)真履行本職工作
一是圓滿完成工作主業(yè)
二是開發(fā)推廣數(shù)字平臺
三是深入挖掘業(yè)務(wù)資源
二、存在的主要問題及原因剖析
2、民主集中制執(zhí)行有所欠缺
3、干部隊伍建設(shè)還有待加強(qiáng)
4、調(diào)查研究職能履行不到位
5、制度執(zhí)行和考核機(jī)制不健全
6、職責(zé)分工安排還不夠規(guī)范
7、作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不到位
8、工作調(diào)研還不夠?qū)?br>9、律己修身還不夠細(xì)
一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊
二是宗旨意識不夠牢固
三是責(zé)任意識不夠強(qiáng)烈
四是作風(fēng)紀(jì)律要求不嚴(yán)
三、下步工作思路和改進(jìn)措施
一是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)
二是進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識
三是進(jìn)一步推進(jìn)工作創(chuàng)新
四是進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)
五是進(jìn)一步優(yōu)化制度效能
……
被巡察單位（事業(yè)）黨組織綜合情況報告

根據(jù)巡察相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況和主要工作

某單位成立于2012年4月，為某單位下屬事業(yè)單位。機(jī)構(gòu)規(guī)格為相當(dāng)于正科級，分類定性為公益一類，經(jīng)費(fèi)渠道為全額撥款。單位核定事業(yè)編制16個，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為站長1名，副站長2名，均為相當(dāng)于科級干部。目前，單位實有事業(yè)編制人員11名，站長1名。單位主要職責(zé)包括：近年來主要工作如下：
1.著力加強(qiáng)黨建學(xué)習(xí)。單位現(xiàn)有正式黨員7名、預(yù)備黨員1名，組織關(guān)系均在某某站黨支部。一是認(rèn)真參加組織生活。認(rèn)真參加上級黨組織和某某站支部組織的各類學(xué)習(xí)活動，嚴(yán)格對照組織生活量化規(guī)定參與各類組織生活、學(xué)習(xí)活動，并按要求撰寫心得體會。二是主動開展學(xué)習(xí)交流。結(jié)合單位在外辦公的實際，建立實施黨建學(xué)習(xí)制度，每月開展1次黨建集中學(xué)習(xí)、1輪業(yè)務(wù)交流和1次現(xiàn)場學(xué)習(xí)交流活動，進(jìn)一步提升全員綜合素質(zhì)和能力。三是積極參與業(yè)務(wù)實踐。結(jié)合業(yè)務(wù)工作臨時黨支部活動和站務(wù)業(yè)務(wù)需要，專門安排黨員參與業(yè)務(wù)工作，在以黨建促業(yè)務(wù)的同時，進(jìn)一步拓寬業(yè)務(wù)知識面，
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盡管先后制定了某某學(xué)習(xí)計劃和某某黨建學(xué)習(xí)制度，但在實際學(xué)習(xí)中存在閉門造車現(xiàn)象，理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠，學(xué)習(xí)效果不佳、成效不明顯。同時，辦公區(qū)域非封閉專業(yè)場地，辦公場所、會議區(qū)域、公共區(qū)域等黨建氛圍不濃、宣傳力度不夠。
2.民主集中制執(zhí)行有所欠缺。單位設(shè)有1正、2副共3個領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，但目前中心僅有1名站長主持工作。遇重大事項、重大問題決策，雖能通過召開全體會議研究，報主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或提請主管部門部務(wù)會議研究，但班子本身無法嚴(yán)格按照民主集中制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行集體討論和集體決策，不能以班子名義形成決定、決議。
3.干部隊伍建設(shè)還有待加強(qiáng)。單位目前實有事業(yè)編制人員11名、空缺5名，人員到位慢，干部培養(yǎng)慢，安全管理、農(nóng)業(yè)知識等專業(yè)人才缺。隨著上級部門對站所和某某工作的要求越來越高，對接各地區(qū)、各部門的需求越來越多，當(dāng)前的人員到位和干部配備明顯不足，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平與當(dāng)前工作要求不相適應(yīng)。
4.調(diào)查研究職能履行不到位。單位掛牌某某，承擔(dān)“開展各類某某課題研究和學(xué)術(shù)交流”職責(zé)，但受單位人員少、專業(yè)水平不夠等影響，存在“重某某、輕研究”現(xiàn)象，除參與個別主管部門明確的課題外，目前尚無自行牽頭開展的課題研究和學(xué)術(shù)交流活動，未能真正發(fā)揮好調(diào)查研究職能。
5.制度執(zhí)行和考核機(jī)制不健全。單位先后制定出臺了12項制度，但除收入、支出等重大事項外，部分制度因涉及較少、時間較久，制度執(zhí)行意識不強(qiáng)、流于形式。單位作為全額撥款事業(yè)單位，雖然每年認(rèn)真制定了考核方案，積極開展年度考核，但在量化考核、考核結(jié)果運(yùn)用等方面仍然不足，未能通過績效考核，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、拉開差距的要求。
6.職責(zé)分工安排還不夠規(guī)范。日常工作崗位職責(zé)雖有明確分工，但沒能充分考慮日常事務(wù)與主體業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，忙閑不均等現(xiàn)象比較突出。工作期間職責(zé)不清，工作安排隨意性大、變化多，單位內(nèi)部、科室之間溝通協(xié)調(diào)不到位，有時會導(dǎo)致工作業(yè)績質(zhì)量不高、管理混亂等現(xiàn)象。

7.作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不到位。雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，但有時公務(wù)接待存在迎來送往現(xiàn)象，特別是接待來單位指導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)、專家時，總覺得對方難得來一趟，應(yīng)當(dāng)充分展示和推介本地，往往會礙于情面，體現(xiàn)出熱情好客，總認(rèn)為我們也屬于發(fā)達(dá)地區(qū)，不能過于寒酸，用餐標(biāo)準(zhǔn)就高不就低。

8.工作調(diào)研還不夠?qū)�。調(diào)研主動性不夠，特別是在指導(dǎo)地方方面，總覺得自身工作與實際業(yè)務(wù)相差較大，地區(qū)同志平時業(yè)務(wù)繁忙，只要在具體工作期間對接安排好就行，沒必要多去深入了解現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)情況。有時到基層也是“走馬觀花”的現(xiàn)象，沒有真正形成推進(jìn)工作的調(diào)研成果，提升工作水平。

9.律己修身還不夠細(xì)�？傮w上都能夠?qū)φ展伯a(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，但在一些細(xì)節(jié)上還做的不到位。有時會認(rèn)為現(xiàn)在國家發(fā)展了，生活富裕了，工作環(huán)境和生活質(zhì)量也可以適當(dāng)提高，沒有了勤儉節(jié)約的思想覺悟。平時在水、電、辦公用品等公共資源上，也存在一定的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有工作層面的，也有制度方面的:既有全局的問題，也有個別的現(xiàn)象，分析原因主要有4個方面:
一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊。對馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致有時出現(xiàn)模糊認(rèn)識，存在學(xué)風(fēng)浮躁、急用先學(xué)、時緊時松，以及創(chuàng)新意識不足等問題。
二是宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不牢固，有時沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對學(xué)員負(fù)責(zé)的關(guān)系，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識模糊。對科學(xué)事業(yè)觀理解還不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當(dāng)前考慮個人得失多、考慮單位事業(yè)少。不能時時處處對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自 ……（未完，全文共4050字，當(dāng)前僅顯示2046字，請閱讀下面提示信息。收藏《被巡察單位（事業(yè)）黨組織綜合情況報告》）