2019上半年黨建工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、上半年工作開展情況
（一）強基固本，打造規(guī)范黨建
一是壓實基層黨建責任
二是嚴肅黨內政治生活
三是扎實推進“兩個覆蓋”
四是抓實支部陣地建設
（二）深化拓展，打造活力黨建
一是開展了“學習十九大”系列主題學教活動
二是認真開展“新青年、新使命”系列活動
四是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育
（三）亮牌登高，打造創(chuàng)新黨建
二是著力解決黨員聯系服務群眾“最后一公里”問題
三是因地制宜全面推進“村企共建”活動
四是“黨員主題活動日”
二、存在問題
（一）引領能力不強
（二）綜合素質不高
（三）教育效果不佳
（四）創(chuàng)新意識不強
（五）工作保障不力
一是對基層黨建工作認識不足，重視不夠
二是政策理論水平不夠高
三是抓黨建手段不夠多
三、下步打算
（一）自覺加強學習，提高領導水平
（二）加強農村黨員干部隊伍建設
（三）持續(xù)抓好非公企業(yè)黨組織建設工作
……
2019上半年黨建工作情況匯報

辦事處轄區(qū)面積**平方公里，***行政村，****家非公企業(yè)，人口約2***萬�，F有基層黨支部***個，（其中農村黨支部**個，機關事業(yè)支部**個，企業(yè)黨支部**個），黨員***人（其中農村黨員2**人，企業(yè)黨員***人機關事業(yè)黨員***人）。今年以來，街道黨工委在區(qū)黨工委的領導下，在區(qū)組織部門的具體指導下，圍繞“大抓基層大抓支部”年工作要求，繼續(xù)強化基礎，突破難點，積極探索加強基層黨建工作的新思路、新途徑，促進了轄區(qū)黨的建設和經濟建設協(xié)調發(fā)展。
一、上半年工作開展情況
（一）強基固本，打造規(guī)范黨建。堅持從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，扎實建設全面進步、全面過硬的基層黨組織。一是壓實基層黨建責任。著力構建全方位、立體式的責任體系，堅持“一定兩評三公開”黨建工作責任制，完善基層黨組織書記抓基層黨建責任制清單，簽訂責任書，層層傳導壓力，把從嚴治黨要求向機關、村、兩新黨組織延伸，全面提升黨建工作水平。二是嚴肅黨內政治生活。認真執(zhí)行“三會一課”、主題活動日、民主生活會、組織生活會等黨內組織生活制
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工作作風。區(qū)分機關、村企黨員，推行黨員“積分管理”，依托濮陽黨建云平臺、學習強國app開展“學習領跑”活動，將“互聯網+”與傳統(tǒng)載體緊密結合，利用微信群、公眾號學習宣傳十九大精神，分享工作經驗，增強教育的吸引力和感染力。四是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。開展紀念建黨98周年暨中華人民共和國成立70周年系列活動，以一堂黨史黨課，一部紅色電影、一次追思之旅等七項活動，激勵黨員干部走前頭、作表率，充分發(fā)揮黨組織示范引領作用。
（三）亮牌登高，打造創(chuàng)新黨建。
一是大力實施企業(yè)黨建“一企一策一特色一品牌”典型培育工程，科學規(guī)劃黨建示范點建設。形成了*****路沿線的黨建設示范帶和***、****為中心的黨建示范園區(qū)，黨建氛圍日漸濃厚，紅色陣營遍布轄區(qū)。二是著力解決黨員聯系服務群眾“最后一公里”問題。在村級黨組織推行“1+10+n”黨員聯戶制度，明確黨員中心戶120余人，聯系戶黨員直接參與解決群眾生產生活中的問題95件，黨員的先鋒模范作用得到了有效發(fā)揮。三是因地制宜全面推進“村企共建”活動。促進黨建一體化建設。春節(jié)期間組織“村企共建促發(fā)展、扶貧幫困送溫暖”活動，***、***等10家企業(yè)與38名困難黨員結成幫扶對子；****和****連續(xù)兩年開展“濃情端午、快樂六一”和“喜迎建國70年、童心向黨”村企共建活動，通過整合雙方優(yōu)勢資源，努力實現“以企帶村、以村促企、和諧共贏”。四是“黨員主題活動日”。****先后舉辦了“我是黨員我是榜樣”專題活動、“火紅七月愛心行動”；邁奇科技舉辦了外來黨員 “慶五一”職工趣味運動會；瑞璞機電黨支部開展愛心助學活動等。讓黨建工作逐步滲入到企業(yè)管理、制度、人才、形象等各個方面，企業(yè)文化軟實力不斷提升，發(fā)展內生動力不斷增強。
二、存在問題
（一）引領能力不強。村“兩委”班子普遍存在年齡偏大、文化水平較低等問題，個別村干部長時間在外經商，無暇村內工作，致使村內事務管理不夠到位，示范引領作用發(fā)揮不充分。在重點項目建設和大氣防塵治理等急重工作中個別村干部缺乏大局觀念和奉獻精神。
（二）綜合素質不高。有的村干部對農村政策掌握不多，不懂農村基層工作程序，遇到問題不知如何處理;有的對有關政策理解片面，把握不準，斷章取義;有的對如何依法履行職責不清楚，憑經驗和主觀臆斷開展工作;對有關政策理解片面，把握不準，斷章取義;有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）教育效果不佳。在黨員教育上內容和形式單一，止步于單方面的灌輸，方法不多、針對性不強。目前黨員教育主要采取“三會一課”形式，組織生活僅停留在學學文件、讀讀報紙，以會代教。在對優(yōu)秀黨員的表彰上，精神層面的獎勵多，物質層面的獎勵少，使那些受到表彰的黨員沒有強烈的成就感、榮譽感；對不合格黨員，尤其是企業(yè)黨組織中存在的脫離黨組織管理的黨員存在教育、處置力度不夠等問題。
（四）創(chuàng)新意識不強。黨工委與基層支部工作聯系不夠密切，指導監(jiān)督不到位。在推進黨組織覆蓋面上工作思考不夠，解決辦法不多；各基層支部的組織活動創(chuàng)新意識不夠突出，沒有靜下心來思考黨建工作的新思路、新方法。組織活動還停留在上級安排什么就做什么，別人怎么干我就怎么干的狀態(tài)，缺少創(chuàng)新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠，示范村、示范點工作標準不高、亮點不亮、特色不顯的問題仍然存在。
（五）工作保障不力。黨建工作經費、人員等保障措施落實不到位。一方面部分企業(yè)負責人認識不足，列支黨建經費還存在于紙面數字，造成支部活動抓手少，推進工作慢；另一方面各黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，抓黨建工作浮于表面，疲于應付。同時，黨務干部還存在參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
這些問題的產生，歸根結底在于我自身還存在如下幾個方面問題：一是對基層黨建工作認識不足，重視不 ……（未完，全文共4152字，當前僅顯示2097字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019上半年黨建工作情況匯報》）