對照黨章黨規(guī)找差距情況報告

目錄/提綱：……
一、本人學習貫徹落實黨章黨規(guī)基本情況
二、對照黨章黨規(guī)查擺問題情況
（一）對照黨章查擺的問題
1、理論學習與業(yè)務管理匹配存在不足
2、廉潔教育的帶頭模范效果存在不足
3、深入一線、充分調(diào)研方面存在不足
（二）對照《準則》查擺的問題
1、對干部的培養(yǎng)和團隊合力挖掘不夠
2、對新業(yè)務、新問題的研究解決深入不夠
（三）對照《條例》查擺的問題
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想理論學習深入程度抓得不夠
（二）角色、崗位全方位轉(zhuǎn)變抓得不夠
（三）責任意識和管理落實抓得不夠
四、下一步整改措施
……
對照黨章黨規(guī)找差距情況報告

根據(jù)公司對照黨章黨規(guī)找差距工作要求，現(xiàn)將本人對照情況匯報如下。不當之處請批評指正。

一、本人學習貫徹落實黨章黨規(guī)基本情況
本人一直以來十分重視對《黨章》《準則》《條例》的學習，能夠嚴格按照上述規(guī)定規(guī)范要求自己，并經(jīng)常自我剖析、查擺問題、發(fā)現(xiàn)不足，提升自身黨性修養(yǎng)。尤其在本次活動的引領下，本人結(jié)合新的工作環(huán)境、工作職責和履職范圍，對自身存在當差距進行了全新當反思和剖析，共查擺出6方面不足和薄弱之處，并根據(jù)存在的問題和不足進行了深刻的原因剖析，進一步明確了今后的努力方向和改進措施，真正做到了正視問題、刀刃向內(nèi)、深刻剖析，使本人在精神和工作上都受到了一次全新洗禮
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（二）對照《準則》查擺的問題
1.對干部的培養(yǎng)和團隊合力挖掘不夠。本人歷來堅持以德才兼?zhèn)�、以德為先的干部標準提名任用干部，能夠在選人、用人時做到公正、公開、公平。公司有著良好的人才培養(yǎng)機制和優(yōu)秀的人才隊伍，但由于本人對公司干部隊伍了解還不十分深入，在發(fā)掘人才隊伍潛力、充分調(diào)動全員積極性和能動性等方面仍有較多工作要做。
2.對新業(yè)務、新問題的研究解決深入不夠。本人高度重視并堅定踐行民主集中制原則，能夠主動聽取他人意見，嚴格履行集體決策程序。在新的工作崗位上，當面對部分較為緊急當問題和情況時，有時存在以過去經(jīng)驗為基礎進行簡單決策的情況，需要進一步調(diào)整、改進。
（三）對照《條例》查擺的問題
主要表現(xiàn)在：因為對新業(yè)務新環(huán)境正處于熟悉、調(diào)整階段，組織會議專題研究還未完全展開，會上對問題的發(fā)現(xiàn)和組織解決有待深入，會議效果有待提升。有些部署停留在會議、文件層面上，有待加大督促、落實工作的力度。

三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想理論學習深入程度抓得不夠。盡管平時能夠經(jīng)常對最新黨的理論理論成果的學習，但思想中還是一定程度地存在“先業(yè)績、后學習”的想法，尤其在工作崗位調(diào)整的背景下，將絕大部分精力放到了具體業(yè)務發(fā)展上，一定程度上減弱了對最新理論成果的學習吸收和貫徹落實。
（二）角色、崗位全方位轉(zhuǎn)變抓得不夠。職務履新背景下，對業(yè)務體系管理、流程優(yōu)化、能效提升研究較多，一定程度上削弱了對業(yè)務管理全面提升的重視，且在角色轉(zhuǎn)變、人才培養(yǎng)、引領帶動方面轉(zhuǎn)變還有一定滯后性，需要重點加強。
（三）責任意識和管理落實抓得不夠。面臨新的業(yè)務和新的管理環(huán)境，在一些工作處理上存在問題解決時間較長、組織研究不夠深入，干部隊伍合力未能充分發(fā)揮，說明個人責任意識和管理落實抓得還不夠，仍需進一步提升。
四、下一步整改措施
1.要進一步加強對黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想等先進理論的學習和貫徹，強化理論學習，堅定理想信念，做到真學、真懂、真信、真用，要將理論學習與工作實際結(jié)合起來，切實提升業(yè)務經(jīng)營管理水平。
2.要深入學習各級黨組織關(guān)于黨風廉政建設有關(guān)要求，時刻以一名合格共產(chǎn)黨員的標準要求自己，做好自我廉政建設和道德修養(yǎng)的同時，還要經(jīng)常性地向身邊的同事講道理、說危害、拎輕重，打造一支能干事、肯奉獻、重品行、干凈純潔的高水平干部隊伍。
3.要在提升管理、優(yōu)化流程、發(fā)展業(yè)務的同時，條件允許情況下多與普通職工開展多種形式的深入交流，傾聽一線職工的真正心聲，同 ……（未完，全文共2110字，當前僅顯示1341字，請閱讀下面提示信息。收藏《對照黨章黨規(guī)找差距情況報告》）