2019年度一村一法律顧問考核方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、主要目標
三、工作原則
1、公益為民原則
2、正面引導(dǎo)原則
3、依約管理原則
4、實事求是原則
四、社區(qū)（村）法律顧問補貼發(fā)放期間、標準
（一）法律顧問補貼費發(fā)放期間
（二）工作百分考核
2、服務(wù)態(tài)度（3分）：提供熱情、文明、規(guī)范的法律服務(wù)（3分）
8、對百分考核成績進行綜合評定，確定優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級
五、考核監(jiān)督
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一村一法律顧問考核方案
2019年度**區(qū)
一社區(qū)（村）一法律顧問監(jiān)督考核方案

為更好推進全區(qū)“一社區(qū)（村）一法律顧問”工作開展，充分發(fā)揮律師服務(wù)社會、服務(wù)群眾的專業(yè)優(yōu)勢，提高基層群眾的法律素質(zhì)，促進基層組織依法治理能力，保障律師合法權(quán)益和法律服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)**市司法局下發(fā)《開展“一社區(qū)（村）一法律顧問”工作實施方案》〔2016〕** 號文件，制定如下檢查監(jiān)督考核方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，以構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的公共法律服務(wù)體系為目標，緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、政治安定、_大局，突出法治導(dǎo)向功能，組織律師多渠道、常態(tài)化參與社區(qū)（村）法律工作，促進基層群眾自治組織將法治思維和法治方式融入到社區(qū)（村）內(nèi)部公共事務(wù)管理的各個方面，提升基層服務(wù)管理水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)
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一社區(qū)（村）一法律顧問履行、考核均不規(guī)范，經(jīng)同大連市律師協(xié)會普蘭店區(qū)代表處協(xié)商，一致同意以上兩年度的法律顧問費不予支付。同時為了能更好調(diào)動律師積極性，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，2019年度每名律師社區(qū)（村）法律顧問補貼費（按每名律師承擔(dān)5個社區(qū)村法律顧問為標準）依距離市區(qū)遠近來確定不同的費用標準。其中服務(wù)社區(qū)（村）所在的街道辦事處是**、**、**、**、**、**為20000元；是**、**、**、**為18000元;是**、**、**、**、**為17000元；是**、**、**、**為16000元。為推動工作更好開展，預(yù)先支付律師法律顧問補貼費8000元，使律師不用墊付資金，解除工作后顧之憂。
（二）工作百分考核
工作成績實行百分考核。
1、公開公示（7分）：評分標準，將手機、微信等聯(lián)系方式在每個所服務(wù)社區(qū)進行公布（2分），不公布聯(lián)系方式扣減2分；每季度向每個服務(wù)社區(qū)（村）提供具體法律顧問服務(wù)方案，并在社區(qū)（村）予以公示（5分），方案每少公示一次扣減1分；
考核方式：查看工作照片等材料、到實地查看或走訪社區(qū)居民進行確認。
2、服務(wù)態(tài)度（3分）：提供熱情、文明、規(guī)范的法律服務(wù)（3分）。服務(wù)不規(guī)范、敷衍塞責(zé)經(jīng)投訴查證屬實每次扣減1分，扣滿3分為止。
3、服務(wù)時間（65分）：每個服務(wù)社區(qū)（村）每季度現(xiàn)場服務(wù)時間不少于8小時，全年共計32小時（60分），每少于1小時扣減5分，年少于18小時零分；
考核方式：查看工作臺賬、照片等資料予以確認；
每年為每個服務(wù)社區(qū)（村）普法培訓(xùn)講座的時間不少于1小時（5分），講義提綱于課后10日內(nèi)備案到區(qū)司法局公共法律服務(wù)管理科，普法培訓(xùn)少于30分鐘零分。
考核方式：查看講座的講義提綱。
4、參與依法治理（10分）：積極參與所服務(wù)社區(qū)（村）人民調(diào)解、普法宣傳、法律援助、村規(guī)民約的制定修改、重大信訪案件等工作（10分），每缺失其中任何一項扣減2分。
考核方式：查看記錄、走訪社區(qū)（村）予以確認。
5、突發(fā)事件處理（5分）：對可能出現(xiàn)影響_或涉及社區(qū)（村）和社區(qū)（村）居民群眾重大利益的事情，及時到場或通過電話等現(xiàn)代通訊方式及時提出法律意見，并向區(qū)司法局通報備案（5分）；
考核方式：問卷、走訪社區(qū)（村）及查詢備案予以確認。
6、滿意度測評（10分）：對法律顧問服務(wù)滿意度在服務(wù)對象中進行電話、詢問、問卷等多種方式進行滿意度調(diào)查，實行滿意、較滿意、一般三個級別。滿意為10分；較滿意為8分；一般為5分。
7、開展工作，堅持一事一記、一社區(qū)（村）一卷制度，及時填寫工作臺賬等證明材料，按季度報送區(qū)司法局公共法律服務(wù)管理科報備核查；每次將工作照片等材料于10日內(nèi)發(fā)送至**科郵箱，以備查驗。郵箱：
8、對百分考核成績進行綜合評定，確定優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。優(yōu)秀等級的全額支付顧問補貼費；良好等級的按90%支付顧問補貼費，一般等級的按80%支付顧問補貼費；較差等級的不予支付顧問補貼費，并追繳已預(yù)先支付的顧問補貼費8000元。 ……（未完，全文共2556字，當前僅顯示1625字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年度一村一法律顧問考核方案》）