市政府政務(wù)服務(wù)中心黨組接受市委巡察組巡察組織人事工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、組織人事工作基本情況
（一）嚴(yán)格按規(guī)定選人用人
（二）開展“三超兩亂”專項治理
（三）深化巡察反饋問題整改
（四）規(guī)范組織人事干部檔案管理
二、組織人事工作問題剖析
（一）對機(jī)關(guān)人員的組織人事管理工作存在學(xué)習(xí)不夠、程序不嚴(yán)、紀(jì)律不硬等相關(guān)問題
1、組織人事工作學(xué)習(xí)力度不夠
2、堅持民主集中制還不夠充分
3、干部選拔任用程序和資料還不夠規(guī)范
4、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)已不適應(yīng)發(fā)展需要
5、干部作風(fēng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格
三、組織人事工作整改措施
……
市政府政務(wù)服務(wù)中心黨組接受市委巡察組巡察組織人事工作情況匯報

按照市委第**巡察組巡查工作要求，市政府政務(wù)服務(wù)中心認(rèn)真圍繞貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)要求，以選人用人、“三超兩亂”治理為重點，突出問題導(dǎo)向，認(rèn)真開展20**年—20**年度中心組織人事管理工作情況自查剖析�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、組織人事工作基本情況

20**年以來，市政府政務(wù)服務(wù)中心認(rèn)真按照相關(guān)文件要求開展組織人事工作，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，無一例違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生。尤其是近年來，在上一輪巡視檢查后，通過不斷健全完善制度機(jī)制，確保了組織人事工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、程序化運行。

（一）嚴(yán)格按規(guī)定選人用人。20**年**月，中心按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《全市市級部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理辦法》規(guī)定開展了科級干部選拔任用工作，通過中層干部競爭上崗，選拔任用了綜合科科長、網(wǎng)管科科
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略651字，正式會員可完整閱讀）……　
，共有**名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和**名科級以下干部因工作原因調(diào)出市政務(wù)服務(wù)中心，**名縣級干部和**名科級以下干部調(diào)進(jìn)市政務(wù)服務(wù)中心。經(jīng)自查，中心無擅自違規(guī)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱情況發(fā)生。

（三）深化巡察反饋問題整改。20**年**月，市委第**巡察組對市政務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行了巡察并反饋巡察意見，指出中心存在“干部選拔任用程序不規(guī)范”的問題，經(jīng)查主要是20**年**月，選拔重大項目代辦服務(wù)科科長人事動議、考察材料不盡完善。對此，中心高度重視，認(rèn)真實施整改。對干部選拔任用、檔案管理等情況進(jìn)行了集中清查，按照《開展選人用人不正之風(fēng)“5+1”專項整治工作實施方案》，扎實開展了選人用人不正之風(fēng)專項整治工作。清理結(jié)果由黨組研究討論后，本著實事求是的原則，進(jìn)行了規(guī)范和完善。截至目前，中心無“拉票賄選”、“違規(guī)任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“干部檔案造假”、“領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職”、“裸官”等問題和現(xiàn)象發(fā)生。

（四）規(guī)范組織人事干部檔案管理。針對中心組織人事管理工作檔案管理散亂，留痕不規(guī)范等現(xiàn)象，中心本著實事求是原則，從20**年起，規(guī)范了有關(guān)干部動議、選拔、任用、考核等組織人事檔案，20**年進(jìn)一步通過分類組卷，建立人事專檔，促進(jìn)干部人事檔案工作制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。

二、組織人事工作問題剖析

（一）對機(jī)關(guān)人員的組織人事管理工作存在學(xué)習(xí)不夠、程序不嚴(yán)、紀(jì)律不硬等相關(guān)問題。

1.組織人事工作學(xué)習(xí)力度不夠。學(xué)習(xí)干部選拔任用、組織人事管理方面的制度、文件、政策法規(guī)等自覺性不夠強，組織學(xué)習(xí)的次數(shù)少、形式單調(diào)，對干部的學(xué)習(xí)教育力度偏弱。

2.堅持民主集中制還不夠充分。在個別重大人事變動上，討論醞釀還不夠充分，黨組會研究時有的班子成員對情況不很清楚，發(fā)言不夠積極。究其原因，雖然堅持民主集中制，認(rèn)為有科室牽頭、考察組負(fù)責(zé)、黨組把關(guān)，討論中打不開情面，怕得罪人。

3.干部選拔任用程序和資料還不夠規(guī)范。執(zhí)行《全市市級部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理辦法》不夠嚴(yán)格，把關(guān)出現(xiàn)疏忽，程序存在瑕疵，主要是由于對政策的學(xué)習(xí)理解掌握不夠，責(zé)任心不強，沒有認(rèn)真對照《管理辦法》的要求抓好落實工作。

4.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)已不適應(yīng)發(fā)展需要。20**年月，按照市委編辦《關(guān)于統(tǒng)一核減行政編制的通知》要求，市政務(wù)服務(wù)中心根減編制數(shù)不發(fā)名。加之增配名調(diào)研員，導(dǎo)致實際在編在崗人數(shù)超編名。中心內(nèi)設(shè)科室分類大細(xì)，人員調(diào)配。工作協(xié)調(diào)上存在街接不順。科室間的工作任務(wù)分配不合理。綜合科兼顧黨建。辦公室、組織人事、財務(wù)等綜合工作，風(fēng)險點相對集中。對干部的眼蹤考核力度不夠。

5.干部作風(fēng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格。個別干都的組織紀(jì)律性有待改進(jìn)，圍繞全局服務(wù)大局的意識還樹得不牢，能干事、干成事的氛圍還不濃，存在應(yīng)付交差、過得去就行的思想，“干在實處，走在前列”的價值取向還樹得不牢。工作中創(chuàng)新意識不夠，有的未能堅持執(zhí)行考勤制度，制度管理還不到位，獎勤罰懶執(zhí)行不嚴(yán)，一定程度造成“窩工”現(xiàn)象。

(二)對大廳人員的管理工作存在制度落實不到位、人員進(jìn)出程序不嚴(yán)、人員管理考核銜接脫節(jié)等問題。

1.20**年市委組織部、市人社局、市政務(wù)服務(wù)中心聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強政務(wù)服務(wù)中心窗口隊伍建設(shè)的通知》，進(jìn)一步明確“完善對窗口工作人員的激勵機(jī)制和績 ……（未完，全文共3618字，當(dāng)前僅顯示1827字，請閱讀下面提示信息。收藏《市政府政務(wù)服務(wù)中心黨組接受市委巡察組巡察組織人事工作情況匯報》）