縣人力資源和社會保障局創(chuàng)建市級衛(wèi)生單位工作總結(jié)

**縣人力資源和社會保障局
創(chuàng)建市級衛(wèi)生單位工作總結(jié)

根據(jù)創(chuàng)建市級文明衛(wèi)生單位的目標(biāo)要求，我局在創(chuàng)建活動中，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了創(chuàng)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組，積極投入資金，將文明衛(wèi)生工作納入年度工作計(jì)劃之中。以局長為領(lǐng)導(dǎo)的班子嚴(yán)格做到親自抓、親自管，做到會上多宣傳、平時多檢查，分工到股室，責(zé)任落實(shí)到個人�！皠�(chuàng)衛(wèi)”領(lǐng)導(dǎo)小組成員想在前、干在前，全體干部職工團(tuán)結(jié)一致，辦公場所衛(wèi)生、健康教育、除“四害”、防疾病等工作成效顯著。現(xiàn)將工作總結(jié)如
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略342字，正式會員可完整閱讀）……　
來，對創(chuàng)建目標(biāo)及具體措施內(nèi)容進(jìn)行量化，對照檢查，責(zé)任到人，確保創(chuàng)建工作不流于形式。召開專題會議對此進(jìn)行部署，明確職責(zé)分工，將責(zé)任落實(shí)到各人。領(lǐng)導(dǎo)小組組長具體負(fù)責(zé)抓落實(shí)，制定切實(shí)可行的工作措施，采取定目標(biāo)、定人員、定責(zé)任的辦法，將責(zé)任層層分解落實(shí)到個人、落實(shí)到每一個工作環(huán)節(jié)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合。
（二）狠抓落實(shí)，統(tǒng)一行動。有了規(guī)章制度，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)，才能收到實(shí)效。為積極響應(yīng)創(chuàng)衛(wèi)號召，引導(dǎo)我局廣大干部職工自覺革除危害健康、污染環(huán)境的不良習(xí)慣和不文明行為，首先在全局范圍內(nèi)開展“改陋習(xí)，樹新風(fēng)”、杜絕亂扔亂倒、亂吐亂甩、喧嘩打鬧為主要內(nèi)容的“養(yǎng)成良好習(xí)慣、告別不文明行為”的全局干部職工宣誓和簽名的主題活動，廣泛發(fā)動全局干部職從現(xiàn)在做起，從身邊事情做起。同時辦公室加大了宣傳力度，在就業(yè)服務(wù)大廳、社保大廳設(shè)有固定的宣傳欄，開展了以“提升文明素質(zhì),共創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境”為主題的宣傳活動，并定期更新宣傳內(nèi)容。
（三）責(zé)任明確，細(xì)化工作。為做好我局市級衛(wèi)生單位創(chuàng)建目標(biāo)的開展工作，我局對衛(wèi)生工作實(shí)行精細(xì)化管理，全面落實(shí)各項(xiàng)衛(wèi)生工作要求。實(shí)行嚴(yán)格的衛(wèi)生管理目標(biāo)責(zé)任制，量化衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，做到了任務(wù)明、范圍清、標(biāo)準(zhǔn)高、責(zé)任強(qiáng)，制定了嚴(yán)格、細(xì)致的檢查評比制度。為加強(qiáng)“除四害”工作，定期進(jìn)行工作調(diào)度和集中治理。首先對重點(diǎn)部位，如廁所、辦公室等進(jìn)行專項(xiàng)治理。對院落、樹池等徹底清理，定期保潔；廁所安排專人清掃；單位相關(guān)角落施行藥物噴灑，垃圾日產(chǎn)日清，各處的垃圾實(shí)行打包處理制度。這些活動的開展，對我局衛(wèi)生工作上檔次、上水平起到了很大的推動作用。
總之，自創(chuàng)衛(wèi)工作開展以來，我局一直牢固樹立“健康第一”和“依法創(chuàng)衛(wèi)”的思想，按照省、市、縣政府“創(chuàng)衛(wèi)”的具體要求，努力搞好單位衛(wèi)生工作，經(jīng)過全 ……（未完，全文共1510字，當(dāng)前僅顯示960字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局創(chuàng)建市級衛(wèi)生單位工作總結(jié)》）