就業(yè)再就業(yè)2018年工作總結暨2019年工作思路

目錄/提綱：……
一、2018年就業(yè)再就業(yè)工作各項任務完成情況
二、2018年就業(yè)再就業(yè)工作主要做法
（一）加強領導，強力推動有組織穩(wěn)定轉移就業(yè)工作落到實處
（二）強化宣傳引導，努力營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)良好氛圍
（三）認真調查摸底，做好勞動力儲備及崗前培訓工作
（四）注重部門聯(lián)動，充分挖掘就業(yè)崗位
一是精準收集發(fā)布崗位信息，促進企業(yè)就業(yè)
（五）加強創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設，提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應
（六）六措并舉，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作
三、2018年就業(yè)再就業(yè)工作存在的主要問題
（一）疆外企業(yè)有組織轉移就業(yè)困難
（二）創(chuàng)業(yè)工作推進困難
（三）創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化載體發(fā)揮作用不明顯
四、2019年就業(yè)再就業(yè)工作思路
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就業(yè)再就業(yè)2018年工作總結暨2019年工作思路

2018年人社局緊緊圍繞“實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)”目標，落實脫貧攻堅轉移就業(yè)新任務，通過加強就業(yè)宣傳、突出組織轉移、完善就業(yè)服務等措施，千方百計穩(wěn)崗位、保民生、促就業(yè)，就業(yè)再就業(yè)工作取得新進展，現(xiàn)將具體情況總結如下：
一、2018年就業(yè)再就業(yè)工作各項任務完成情況
截至9月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3815人（困難人員就業(yè)226人），開發(fā)就業(yè)崗位3942個，新增創(chuàng)業(yè) 157人，帶動就業(yè)486人，為51名城鄉(xiāng)初創(chuàng)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款385萬元，失業(yè)率始終控制在3.5%以內。轉移農村富余勞動力 萬人次（貧困勞動力 人），其中政府有組織轉移穩(wěn)定就業(yè) 人，向州直霍爾果斯市榮泰保安服務公司轉移城鄉(xiāng)勞動力32人，紅豆服裝廠30人；州直奎屯市天虹紡織集團轉移234人、佰鄭紡織集團轉移86人、艾斯米爾鋼鐵轉移15人、首實商貿有限公司轉移2人，疆內其他地州石河子市合盛硅業(yè)轉移64人，江蘇昆山立訊精密有限公司轉移60人，揚州儀征玻璃制造廠轉移60人，疆內其他地州巴州尉犁縣皓軒農業(yè)有限公司轉移211人，實現(xiàn)勞務創(chuàng)收 億元。
二、2018年就業(yè)再就業(yè)工作主要做法
（一）加強領
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屯市、霍爾果斯市及疆內其他地州、疆外江蘇、湖北等內地省市用工企業(yè)、勞務派遣公司對接合作，及時將收集的企業(yè)用工信息進行分類匯總、篩選，將適合我縣勞動力特點的崗位信息發(fā)至鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障服務所、幫村包戶責任單位和“f_hj”工作組，并通過公共就業(yè)服務網、政府網等向社會發(fā)布。二是深入開展“春風行動”、“就業(yè)扶貧百村行”和“脫貧攻堅六送”等公共就業(yè)服務活動40余場次，盡全力為城鄉(xiāng)勞動力搭建就業(yè)平臺。多次邀請疆內外勞動密集型企業(yè)深入縣、鄉(xiāng)、村巡回開展專場招聘，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力和用人單位“零距離”對接洽談，促進城鄉(xiāng)勞動力上崗賺錢。
（五）加強創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設，提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應。一是結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源特色，利用閑置場地，綜合考慮城鄉(xiāng)勞動力特點，實地指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極打造紡織服裝、農副產品深加工等創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地，為有創(chuàng)業(yè)意愿人員搭建創(chuàng)業(yè)平臺。二是對入駐創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地企業(yè)（項目）積極落實房租、物業(yè)費前兩年免費、第三年減半征收政策和創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款政策，幫助創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地企業(yè)（項目）創(chuàng)業(yè)初期場地、資金難題，促進其孵化壯大。
（六）六措并舉，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。一是做好高校畢業(yè)生實名登記，全部納入公共就業(yè)服務范圍，依托縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務平臺，為高校畢業(yè)生提供針對性政策解答、崗位推薦、就業(yè)指導；二是積極對接地方國有企業(yè)和民營企業(yè)，大力開發(fā)適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，及時為企業(yè)落實吸納高校畢業(yè)就業(yè)社保補貼政策，鼓勵企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)；三是新建車友銷售有限公司1家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，鞏固小白鴿雙語幼兒園1家見習基地，為 名見習畢業(yè)生落實見習補貼 元，引導畢業(yè)生見習就業(yè)；四是推進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)引領計劃，組織12名有創(chuàng)業(yè)意愿畢業(yè)生參加州直創(chuàng)業(yè)培訓、赴援疆省市考察，提升高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力；五是為3名近三年實施創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生落實創(chuàng)業(yè)小額擔保貼息貸款30萬元，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引領帶動更多高校畢業(yè)生實施創(chuàng)業(yè)行動；六是加大宣傳教育，組織高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型現(xiàn)身說法，引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，以“三支一扶”、特崗、“西部志愿者”、大學生村官等基層項目為契機，鼓勵畢業(yè)生主動到基層就業(yè)。
1.成立*****縣城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)工作領導小組，政府統(tǒng)一領導，成員單位齊抓共管、密切配合，強力推動有組織穩(wěn)定轉移就業(yè)工作落到實處。
2.緊抓“兩個全覆蓋”工作契機，整合各支駐村力量，大力宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策、招聘信息，典型引路、現(xiàn)身說法，著力營造就業(yè)氛圍。
3.對轄區(qū)有意愿外出務工勞動力進行全面摸底，分類建立實名制臺賬，動態(tài)管理，做好勞動力儲備，同時對擬輸出人員集中開展崗前培訓，確保儲備勞動力穩(wěn)定務工。
4.將政府有組織轉移就業(yè)作為提升就業(yè)質量的重中之重，縣領導帶隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極配合，多層次、全方位拓展就業(yè)渠道，召開專題推進會，形成工作合力，努力創(chuàng)造條件促進城鄉(xiāng)勞動力外出穩(wěn)定就業(yè)。
5.部門聯(lián)動，精準收集發(fā)布崗位信息，赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村隊巡回開展專場招聘，搭建就業(yè)平臺，促進城鄉(xiāng)勞動力上崗就業(yè)。
6.鞏固提升、新建創(chuàng)業(yè)孵化載體，落實創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款、房租物業(yè)費前兩年免費、第三年減半征收政策，引領創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。
7.公開競選，招標確定培訓機構，結合縣新型工業(yè)化和特色產業(yè)發(fā)展需求，突出農副產品深加工、旅游業(yè)等實用技能培訓，加強訂單培訓，做好培訓監(jiān)管，提升培訓質量促就業(yè)。
8.實名登記、企業(yè)吸納、創(chuàng)業(yè)引領、見習就業(yè)、基層就業(yè)五措并舉，全力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。

三、2018年就業(yè)再就業(yè)工作存在的主要問題
（一）疆外企業(yè)有組織轉移就業(yè)困難。少數民族勞動力受家庭生活習慣影響，不適應企業(yè)嚴格的管理制度、較長的工作環(huán)境，不愿到企業(yè)就業(yè)，部分人員就是轉移到企業(yè)就業(yè)后還是存在就業(yè)時間短、穩(wěn)定性差的現(xiàn)象。
（二）創(chuàng)業(yè)工作推進困難。部分群眾思想比較守舊，創(chuàng)業(yè)意識不強，存在依賴政府、戀土戀鄉(xiāng)、安于現(xiàn)狀、小富即安的現(xiàn)象，即使小本生意也不愿意投資；部分少數民族創(chuàng)業(yè)典型人物缺乏開拓創(chuàng)新意識，經營方式落后；創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質不高，適應的創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)范圍有限。
（三）創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化載體發(fā)揮作用不明顯。創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地同質化嚴重，產品單一，競爭力不強，受經濟下行影響，訂單下降，效益下滑，導致入駐企業(yè)生產運行不暢，無 ……（未完，全文共4503字，當前僅顯示2274字，請閱讀下面提示信息。收藏《就業(yè)再就業(yè)2018年工作總結暨2019年工作思路》）