縣組織2018年工作總結(jié)及2019年工作思路

目錄/提綱：……
一、持續(xù)用力抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅定信念、統(tǒng)一思想，筑牢思想基礎(chǔ)
二、持續(xù)用力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，堅持標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)考評，干部隊伍實現(xiàn)新提升
三、持續(xù)用力全面深化基層組織建設(shè)，全面推進(jìn)、打造精品，基層組織力實現(xiàn)新提升
四、持續(xù)用力服務(wù)各類人才發(fā)展，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障
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**縣組織今年工作總結(jié)及明年工作思路

**縣組織工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實十九大會議精神，緊緊圍繞縣委中心工作，統(tǒng)籌抓好干部選任調(diào)配、基層組織建設(shè)和人才隊伍建設(shè)等重點工作，并取得了可喜成績，全縣黨建工作得到全面深化提升�，F(xiàn)總結(jié)如下。
一、持續(xù)用力抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅定信念、統(tǒng)一思想，筑牢思想基礎(chǔ)
一年來，全縣組織工作抓住政治建設(shè)這個根本性建設(shè)，嚴(yán)格落實“五項基本要求”，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，把作風(fēng)建設(shè)深度融入組織工作全過程，扎實推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實開展干部作風(fēng)大整頓活動，以務(wù)實過硬的作風(fēng)，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委要求上來，通過嚴(yán)肅的政風(fēng)形成良好的黨風(fēng)，形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男伦黠L(fēng)。
一是打牢學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)。抓好黨章黨規(guī)和系列講話的學(xué)習(xí)，及時下發(fā)補(bǔ)充學(xué)習(xí)資料，切實保障有所學(xué)。指導(dǎo)基層支部做好“紅船精神”、“白沙村先進(jìn)經(jīng)驗”、“鄭德榮同志先進(jìn)事跡”等內(nèi)容特色載體設(shè)計，保證學(xué)習(xí)教育有的放矢。嚴(yán)格落實民主生活會、組織生活會等制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加雙重組織生活。制定《黨性
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途徑。采取上掛、下派等方式，讓年輕干部到“吃勁”崗位培養(yǎng)鍛煉，在復(fù)雜環(huán)境下錘煉品質(zhì)，磨礪意志，增長才干。全年共有17名后備干部作為“第一書記”駐村扶貧，通過崗位實踐鍛煉，增強(qiáng)年輕干部駕馭復(fù)雜局勢、應(yīng)對各種風(fēng)險的能力，提高了年輕干部知難而進(jìn)的進(jìn)取意識。打破“論資排輩”的用人常規(guī)，堅決對崗位需要、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部予以提拔重用。一批“70后”干部走上了“一把手”崗位，一批“80后”干部得到了提拔重用，一批“90后”干部逐漸嶄露頭角，進(jìn)入組織視野。干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情得到進(jìn)一步激發(fā)。
二是擴(kuò)大民主，不斷完善科學(xué)干部考評體系。利用組織部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系縣管領(lǐng)導(dǎo)班子及縣管干部制度、雙向約談制度以及領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度等，通過督察考核、專項測評、跟蹤考核、培訓(xùn)考核等方式，近距離溝通、有原則接近，對干部政治表現(xiàn)、日常狀態(tài)、工作實績等進(jìn)行了解，全面掌握干部“活”情況。探索建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核“N+1”考核方式，“N”即：績效考核、黨建考核、廉政考核、綜合評價等，“1”即一票否決，把干部政治素質(zhì)、敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為情況作為重要考核內(nèi)容，以定量定性相結(jié)合的考核方式，進(jìn)一步強(qiáng)化問題導(dǎo)向，完善測評項目、評分指標(biāo)，實行年度考核部門分層分類，內(nèi)容各有側(cè)重，既注重公平，又體現(xiàn)差異，既具有實效，又簡便易行。注意歸納整理領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)、信訪舉報、獎勵處分情況，形成詳細(xì)的數(shù)據(jù)信息。同時將干部取得的成績與過往、前任、橫向比較，將干部任職考察、日�？己�、年度考核結(jié)合起來，綜合分析研判，驗證干部表現(xiàn)是“一時”還是“一貫”，最終形成客觀地、全面地、立體地、鮮活地干部考察情況。
三是嚴(yán)管厚愛，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。嚴(yán)格執(zhí)行《東遼縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察結(jié)果反饋辦法》、《中共東遼縣委組織部與領(lǐng)導(dǎo)干部“雙向約談”辦法》等，堅持教育在先、“治病于未發(fā)”，使抓早抓小、震懾預(yù)警成為常態(tài)。突出對關(guān)鍵人、關(guān)鍵處、關(guān)鍵時、關(guān)鍵事的監(jiān)督管理，經(jīng)常咬耳扯袖、紅臉出汗。堅持嚴(yán)中厚愛，強(qiáng)化正面激勵。堅持激勵和約束并重，嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，探索建立信訪舉報澄清保護(hù)、函詢問詢回復(fù)采信制度，結(jié)合容錯免責(zé)機(jī)制，旗幟鮮明地為履職擔(dān)當(dāng)、不謀私利的好干部撐腰鼓勁。強(qiáng)化信任激勵，做到善于識干部、敢于用干部，為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，激勵領(lǐng)導(dǎo)干部敢作敢為、踏實做事，努力培養(yǎng)敢為善為有為的好干部。
三、持續(xù)用力全面深化基層組織建設(shè)，全面推進(jìn)、打造精品，基層組織力實現(xiàn)新提升
今年，基層黨建工作主要是以“基層黨建責(zé)任深化年”為統(tǒng)領(lǐng)，全面落實市委組織部基層黨組織建設(shè)“九項行動”部署要求，大力實施了“一個責(zé)任、兩項突破、三支隊伍、四項先鋒行動、五項制度保障”的“12345”黨建工程，重點打造了8項亮點工作，基層組織力實現(xiàn)新提升。
一是實施“12345”黨建工程，基層組織得到全面深化。嚴(yán)格落實定期議黨和專題議黨制度，實行臺賬工作法，下發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直黨（工）委和黨（工）委書記責(zé)任清單，層層傳導(dǎo)黨建工作壓力。實現(xiàn)了城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌突破和新興領(lǐng)域統(tǒng)籌突破，構(gòu)建起城鄉(xiāng)互促、共同提升的黨建新格局，補(bǔ)齊新興領(lǐng)域薄弱短板。深入開展村黨組織書記“五個一批”工程，全年調(diào)整村黨組織書記18人。實施“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回引”工程，通過“三級推薦四定培養(yǎng)”共儲備1693名后備干部，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才55名。實施“黨性教育+廉政教育+素質(zhì)教育+業(yè)務(wù)教育”四統(tǒng)籌教育，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村、社區(qū)黨組織書記、第一書記、黨務(wù)干部實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋。實施黨員戶掛牌、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等活動，黨員戶全部掛牌。開展了推進(jìn)工作落實的四項先鋒行動。開展“鄉(xiāng)村振興先鋒”行動。實施“集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增量工程”，因村施策打造了可復(fù)制推廣的云頂鎮(zhèn)雙城村、甲山鄉(xiāng)五龍村集體大棚，云頂鎮(zhèn)金山村、西元村集體養(yǎng)殖，安石鎮(zhèn)朝陽村、遼河源鎮(zhèn)公平村集體企業(yè)等發(fā)展模式。開展“文明奉獻(xiàn)先鋒”行動。繼續(xù)實施“一心雙聯(lián)四化三創(chuàng)”黨建模式，廣泛開展“四聯(lián)四進(jìn)”活動，動態(tài)更新“四項清單”。深入開展“兩進(jìn)一訴”，在職黨員全部進(jìn)社區(qū)開展“組團(tuán)式”“項目化”活動。開展“活力和諧先鋒”行動。開展摸底排查、“點對點”培訓(xùn)、“亮身份、定職責(zé)”三項行動，對18家黨委400余 ……（未完，全文共8211字，當(dāng)前僅顯示2242字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣組織2018年工作總結(jié)及2019年工作思路》）