人才市場開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、時間安排
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、主要任務(wù)
（一）破除僵化保守，著力解決改革意識不強問題，堅持以改革破解發(fā)展難題
（二）破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問題，堅持以創(chuàng)新激發(fā)動力活力
（三）破除封閉狹隘，著力解決開放視野不寬問題，堅持以開放促改革促發(fā)展
（四）破除資源依賴，著力解決市場理念不濃問題，堅持以市場打開發(fā)展新通途
（五）破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高問題，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績
二是推薦先進典型，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用不折不扣完成各項目標任務(wù)，實現(xiàn)首季開門紅
三是認真開展對標一流述職活動，要對標一流，認真查找不足和短板，自覺整改落實
（六）破除慵懶散漫，著力解決作風不實問題，堅持以過硬作風彰顯擔當作為
二是弘揚社會主義核心價值觀，為市人社局創(chuàng)建省級文明單位添磚加瓦
三是積極參與市人社局人社政策法規(guī)“四進”宣講活動和干部進基層活動
五、方法步驟
（一）動員部署
（二）學(xué)習討論
一是組織專題學(xué)習
三是開展“我為改革創(chuàng)新做什么”大家談
（三）開展“貼心行動”（1-3月）
（四）參加先進典型報告會（2-3月）
（五）推選先進典型（2-4月）
（六）開好民主（組織）生活會（3月）
（七）立足崗位做貢獻
（八）實現(xiàn)首季開門紅（2-3月）
（九）開展干部進基層活動（3月）
（十）開展人社政策法規(guī)“四進”宣講活動（3-4月……
人才市場開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案

為深入貫徹《中共***人力資源和社會保障局黨組印發(fā)關(guān)于開展改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論的實施方案的通知》（***﹝2019﹞*號文件精神），按照局黨組要求，結(jié)合中心工作實際，制定本方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記視察山西重要講話精神，高舉新時代改革開放旗幟，緊密結(jié)合中心工作實際，突出目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、實踐導(dǎo)向，增強改革決不能落后的信念，增強創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的理念，增強勇于擔當作為的自覺，推動思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質(zhì)、工作再抓實，全面提升就業(yè)工作的質(zhì)量和水平，以優(yōu)異成績迎接中華人民共和國成立70周年。
　　二、時間安排
　　按照局黨組統(tǒng)一部署，大討論從2019年2月中旬開始，到2019年4月底結(jié)束，在中心全體工作人員中開展。中心班子
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是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，唯有創(chuàng)新才能改變長期形成的粗放發(fā)展方式，自覺適應(yīng)新形勢新挑戰(zhàn)。一是中心廣大黨員干部群眾要善于用創(chuàng)新思維謀劃工作，圍繞全市就業(yè)工作，解放思想，開動腦筋，調(diào)整工作思路，推動管理方式、辦事流程、證明材料等創(chuàng)新，謀求新作為，開創(chuàng)新局面，更好地方便服務(wù)對象辦事，提高人民群眾和企業(yè)滿意度。二是深化“三基建設(shè)”，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)，明確崗位職責、工作標準、強化工作責任，強化基本能力，提高廣大干部職工理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、政策水平和基本技能，努力成為解決問題的能手、履職盡責的能手。三是通過集中學(xué)習、科級干部專題領(lǐng)學(xué)、干部在線自學(xué)等形式，開闊視野，增強創(chuàng)新能力，提高全體干部履職盡責的能力和水平。通過大討論，激活干部職工開拓創(chuàng)新的巨大潛能，形成創(chuàng)新源泉充分涌流的生動局面。
　　（三）破除封閉狹隘，著力解決開放視野不寬問題，堅持以開放促改革促發(fā)展。要深刻認識封閉必然落后，不開放就難以跟上時代前進步伐，切實改變眼睛向內(nèi)的習慣，增強對外開放的自覺和自信，增強主動與外界打交道的意識和能力。一是提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)精準化和勞務(wù)輸出組織化程度，打造陽泉勞務(wù)輸出品牌，促進農(nóng)村勞動力穩(wěn)定就業(yè)，增收脫貧。二是對標省內(nèi)先進，瞄準省內(nèi)就業(yè)工作版塊工作的最高水平，與先進地區(qū)和單位建立交流聯(lián)系制度，采取請進來、走出去的辦法，主動學(xué)習借鑒，強弱項、補短板，讓外地的先進經(jīng)驗和好的做法在我中心落地生根、開花結(jié)果。通過大討論，塑造窗口服務(wù)對外新形象。
　�。ㄋ模┢瞥Y源依賴，著力解決市場理念不濃問題，堅持以市場打開發(fā)展新通途。要深刻認識囿于資源依賴沒有出路，不會闖市場就不會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，牢牢把握市場化改革方向，搶抓市場條件下資源要素配置的無限商機。中心職工干部要強化市場意識和服務(wù)意識，堅持市場導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，善于圍繞市場需求推動發(fā)展，積極研究人力資源市場、開拓人才市場，掌握全市重點企業(yè)人力資源需要，以市場為導(dǎo)向，積極做好人才引入當中的工作鏈各項工作，給企業(yè)和求職者之間搭好橋，要找準工作切入點和著力點，主動擔當、積極作為，拿出有效管用措施，進一步提高群眾辦事滿意度，在激烈市場競爭中實現(xiàn)自身發(fā)展，通過大討論，增強中心在市場大潮中激流勇進的闖勁，努力開創(chuàng)跨越發(fā)展新局面。
　�。ㄎ澹┢瞥S遇而安，著力解決工作標桿不高問題，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績。要深刻認識甘于平庸、得過且過是事業(yè)發(fā)展大敵，自覺對表中央精神，對照省委、市委、局黨組要求，對標全國先進經(jīng)驗，超常努力創(chuàng)造非凡業(yè)績。一是所有科室要自覺樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，自覺對標一流工作標準，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有更大進步，創(chuàng)造一流業(yè)績；中心承擔的年度考核指標要邁入全省第一方陣。二是推薦先進典型，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用；不折不扣完成各項目標任務(wù)，實現(xiàn)首季開門紅。三是認真開展對標一流述職活動，要對標一流，認真查找不足和短板，自覺整改落實。通過大討論，切實把工作和發(fā)展的標桿立起來，形成你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
　�。┢瞥紤猩⒙�，著力解決作風不實問題，堅持以過硬作風彰顯擔當作為。要深刻認識不擔當不作為慢作為假作為就是對黨不忠誠、對人民不負責，按照新時代新?lián)斝伦鳛榈囊螅赛h性、比境界、比貢獻，出實招、辦實事、求實效，一是中心職工干部要在工作中緊緊抓住效益、影響、風險、能力四要素，敢于扛事、愿意做事、能干成事 ……（未完，全文共5080字，當前僅顯示1784字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才市場開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案》）