國企領(lǐng)導(dǎo)干部2018年度述職述責(zé)述廉報告

目錄/提綱：……
一、個人思想政治狀況和廉潔自律情況
二、履職盡責(zé)、完成重點工作情況
（一）黨建工作水平再上新臺階
一是黨員干部學(xué)習(xí)教育實現(xiàn)新突破
二是黨建監(jiān)督管理體系實現(xiàn)新突破
三是評先樹優(yōu)發(fā)揮帶動作用實現(xiàn)新突破
四是解決黨建工作難題實現(xiàn)新突破
五是促進黨建與業(yè)務(wù)融合實現(xiàn)新突破
（二）干部職工隊伍活力得到有效激發(fā)
一是選人用人制度不斷完善，干部隊伍管理持續(xù)加強
二是收入分配制度改革持續(xù)推進，員工活力得到有效激發(fā)
三是學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道不斷拓寬，員工隊伍素質(zhì)顯著提升
（三）辦公室職能持續(xù)提質(zhì)增效
一是公文處理和檔案管理工作成效明顯
二是政務(wù)信息與協(xié)調(diào)督辦工作不斷加強
三是信訪維穩(wěn)工作力度不斷加強
（四）行政服務(wù)管理效能不斷強化
一是后勤保工作扎實穩(wěn)定
二是基礎(chǔ)環(huán)境設(shè)施有效改善
三是車輛管理水平不斷提升
（五）老干部服務(wù)水平扎實提升
一是加強老干部走訪慰問工作
二是強化老干部服務(wù)基礎(chǔ)工作
三是豐富老干部政治文化生活
（六）財務(wù)管理水平顯著提高
一是堅持全面預(yù)算制度，合理控制費用
二是完善財務(wù)管理制度,消除資金風(fēng)險隱患
三是轉(zhuǎn)變**結(jié)算方式，**算率
四是規(guī)范完成保險項目招標(biāo)，做好閑置資產(chǎn)處置
三、存在的突出問題及整改措施
一是學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感不夠
二是解放思想不夠徹底
三是能力作風(fēng)還需進一步加強
（一）在強化學(xué)習(xí)、提高能力上下功夫
（二……
2018年度工作述職述責(zé)述廉報告
（2019年1月9日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照**黨組直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和“一報告兩評議”工作要求，現(xiàn)將本人2018年履職盡責(zé)情況述職如下，請大家評議。
一、個人思想政治狀況和廉潔自律情況
2018年是貫徹落實黨的十九大精神開局之年，也是**高質(zhì)量發(fā)展的起步之年。**局長強調(diào)：推動**高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)干部。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，我深知自己肩負著企業(yè)管理、發(fā)展決策、職工引領(lǐng)帶動的重要職責(zé)。面對發(fā)展的需求、組織的重托、群眾的期盼和職工的信任，今年以來，我在工作和學(xué)習(xí)中，始終注重錘煉黨性、提升能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高修養(yǎng)、勇當(dāng)表率。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。不斷增強“四個意識”、牢固“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。在思想上始終與以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。堅持深度掌握**高質(zhì)量發(fā)展的總體布局，牢固
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**學(xué)習(xí)。舉辦輔導(dǎo)講座，開展交流研討，全市系統(tǒng)300余名副科級以上黨員干部參加專題輪訓(xùn)，先后承辦、主辦**和**黨建知識競賽活動，開展5次黨建知識測試活動，**余人次參加測試。率先舉辦微黨課評比大賽，首開先河舉辦全系統(tǒng)基層黨務(wù)干部**黨性教育培訓(xùn)班。二是黨建監(jiān)督管理體系實現(xiàn)新突破。結(jié)合**黨建工作巡檢和“回頭看”工作中發(fā)現(xiàn)的問題，對“三會一課”制度進行了兩次修訂，結(jié)合企業(yè)實際，出臺了《**基層黨組織“三會一課”制度實施辦法》。成立督導(dǎo)考評小組，對**各支部黨建工作進行定期督導(dǎo)考評。三是評先樹優(yōu)發(fā)揮帶動作用實現(xiàn)新突破。舉辦紀念建黨97周年暨“七一”表彰大會，7個黨支部獲得“先進黨支部”榮譽稱號，8名同志獲得“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽稱號，27名黨員獲得“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號；在**的表彰大會上，**2個單位被授予“**優(yōu)秀基層黨組織”榮譽稱號，5名黨員被授予“**優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號，4名同志被授予“**優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽稱號。四是解決黨建工作難題實現(xiàn)新突破。在提高黨建檢查效力上下功夫，采取痕跡化檢查的方式，成立專項督導(dǎo)小組，對各級黨組織“三會一課”制度落實情況進行定期核檢。在豐富基層組織生活形式、提高質(zhì)量效果上下功夫，帶領(lǐng)黨員干部走出去觀摩，實地去學(xué)習(xí)。**、**、**、各區(qū)縣基層黨組織都已開展了“走出去”學(xué)習(xí)活動。五是促進黨建與業(yè)務(wù)融合實現(xiàn)新突破。中心組學(xué)習(xí)走市場、學(xué)經(jīng)驗、取真經(jīng)，實現(xiàn)了黨建與業(yè)務(wù)的共促共振；開展“**巡回宣講”和“下基層、送服務(wù)”服務(wù)咨詢活動，實現(xiàn)了黨建工作與服務(wù)基層同步推進；黨組深入扶貧點召開民主生活會，中心組成員走進扶貧村建設(shè)扶貧園區(qū)，推動了黨建與扶貧攻堅相融合。
（二）干部職工隊伍活力得到有效激發(fā)。2018年隊伍建設(shè)工作，注重嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，努力打造一支企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展值得信任的中堅和骨干隊伍。一是選人用人制度不斷完善，干部隊伍管理持續(xù)加強。今年，印發(fā)《**主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，修訂《**領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》，制定用工分配改革方案，開展機關(guān)處室負責(zé)人年度述職、基層班子和中層干部年度考核和“一報告兩評議”工作，認真完成領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項有關(guān)報告的填報工作，完成出國（境）人員的證照收集和辦理以及出國（境）報批工作，夯實了干部選拔管理基礎(chǔ)。年初以來共選拔任用正處級干部**人，副處級干部**人，正科級干部**人，副科級干部**人，同級別調(diào)配、交流任職干部**人�？己嗽囉闷跐M一年的干部**人，考核基層單位、區(qū)、縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子**人，中層干部**人。二是收入分配制度改革持續(xù)推進，員工活力得到有效激發(fā)。認真落實**收入分配制度改革相關(guān)文件要求，密切結(jié)合企業(yè)機構(gòu)設(shè)置、崗位分布、工資結(jié)構(gòu)、員工收入水平等情況進行精心測算、模擬套改，形成了勞動用工分配制度改革實施方案，最大限度發(fā)揮薪酬管理的公平性、合理性和激勵性，充分激發(fā)干部職工工作熱情。今年以來，按照《**打通員工發(fā)展通道復(fù)評工作實施方案》要求，共增加市區(qū)職業(yè)技能通道名額**名，其中六檔**名，五檔**名，四檔**名，三檔**名；外縣名額**名，其中五檔**名，四檔**名，三檔**名，另全區(qū)不按比例參評**人；降檔人員市區(qū)**名，外縣**名。三是學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道不斷拓寬，員工隊伍素質(zhì)顯著提升。結(jié)合企業(yè)人才需求、專業(yè)崗位需求和員工文化需求，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式、拓展培訓(xùn)渠道、充實培訓(xùn)內(nèi)容，努力打造“精益培訓(xùn)”。著力推廣網(wǎng)絡(luò)課程應(yīng) ……（未完，全文共5277字，當(dāng)前僅顯示1853字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企領(lǐng)導(dǎo)干部2018年度述職述責(zé)述廉報告》）