市委書記述職報告14篇

目錄/提綱：……
篇一一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步思路和措施
篇二一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步思路和措施
篇三一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步思路和措施
篇四一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和措施
篇五一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和措施
篇六一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和措施
篇七一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和措施
篇八一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和措施
篇九一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和措施
篇十一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和措施
一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和措施
一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和措施
一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和打算
一、主要做法和成效
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路和措施
……
市委書記述職報告14篇

篇一
一、主要做法和成效
一是抓責任落實。始終牢記從嚴治黨職責，先后14次主持召開市委常委會議，研究部署基層黨建工作。約談市委各常委、縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委書記105人次。帶頭深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村組社區(qū)開展調(diào)研76次，協(xié)調(diào)解決了基層組織服務(wù)群眾專項經(jīng)費等問題。建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)基層黨建工作制度，有效發(fā)揮了以上率下的示范帶動作用。
二是抓典型培育推廣。按照省委對我市黨建工作走在全省前列的要求，強化典型培育，打造黨建亮點。在城市社區(qū)深化推廣“民情流水線”工程，全面建成“三維數(shù)字社會管理系統(tǒng)”和民情通呼叫中心，建立1300個網(wǎng)格黨組織，得到了中央和省委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在農(nóng)村普遍開展“三爭一促”活動和“為民服務(wù)代理制”，累計辦理服務(wù)事項5.2萬多件。在非公企業(yè)和社會組織廣泛開展“立足崗位作貢獻，建設(shè)小康當先鋒”等活動，建成100家黨建工作示范點。
三是抓隊伍建設(shè)。堅持把基層黨組織帶頭人隊伍和黨員隊伍建設(shè)作為基層黨建的重中之重來抓，先后制定出臺選優(yōu)配強基層黨組織干部隊伍、加強村黨組織書記隊伍建設(shè)和加強黨員隊伍建設(shè)三個《意見》，堅持在基層一線培養(yǎng)選拔干部，先后選派217名市直機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村和社區(qū)開展工作，有23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政主要負責人選拔到縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位。整頓軟弱渙散基層黨組織270個，處置不合格黨員83名。
四是抓基層保障。按照人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的要求，將基層組織活動經(jīng)費納入財政預(yù)算，市財政專門下?lián)艽�、社區(qū)為民服務(wù)專項經(jīng)費688萬元、非公企業(yè)和社會組織示范點創(chuàng)建補助經(jīng)費200萬元、幫扶資金2534萬元。社區(qū)、村辦公活動經(jīng)費平均達到每年5.3萬元和1.36萬元，村干部報酬達到每年1萬元。督促各縣區(qū)為政府聘用人員辦理“五險一金”，基層聘用人員收入整體增加近一倍。
二、存在的主要問題及原因
抓基層黨建措施辦法還不夠多，經(jīng)費保障還不夠到位，77%的村屬于“空殼村”，7個社區(qū)沒有辦公活動場所。存在這些問題的主要原因是自己主業(yè)思想樹得還不夠牢
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基層黨組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)，城市社區(qū)承擔100多項具體事務(wù)、工作負荷重，47%的村黨組織書記年齡偏大，非公經(jīng)濟黨組織組建率只有22.7%。三是對基層黨建有部署、有措施、有檢查，但抓督促落實還不夠到位。
存在問題的主要原因是：對基層黨建工作的重要性認識還不夠高；存在一手硬、一手軟的現(xiàn)象；抓各級黨組織建設(shè)用力上還不均衡。
三、下一步思路和措施
一是全面落實從嚴管黨責任，分領(lǐng)域?qū)訉雍炗嘃h建責任書，在年度考核中將黨建考核比例提高到20%，每年按每個城市社區(qū)30萬元、每個村級組織4萬元經(jīng)費標準予以保障，將事業(yè)單位黨建經(jīng)費列入財政預(yù)算，每年專項列支10萬元非公黨建經(jīng)費，今年再新建6個標準化社區(qū)。
二是創(chuàng)新基層黨建，推進村級陣地建設(shè)、社區(qū)微型黨課等黨建項目，非公企業(yè)黨組織覆蓋率每年提升1%，4月份前出臺基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、村級黨組織書記隊伍建設(shè)等意見，每季度組織1次基層黨建觀摩交流活動。
三是加強黨組織和基層干部隊伍建設(shè)，規(guī)范委托基層代辦事項和各類檢查考核活動，選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務(wù)意識強的黨員擔任黨組織書記，每年舉辦3—5期基層黨組織書記培訓班、優(yōu)選基層干部參加省委組織部舉辦的基層干部調(diào)訓、選派年輕干部到基層任職、選派“兩新”組織黨建指導(dǎo)員。
四是持續(xù)推進作風建設(shè)，每年調(diào)研基層黨建不少于20天，每季度召開1次研究基層黨建工作的常委會，從嚴格“三會一課”、落實“兩方案一計劃”等方面細化措施，每年參加兩個以上基層聯(lián)系點的民主生活會和組織生活會。認真履行“兩個責任”和“一崗雙責”，支持紀委查辦案件。引導(dǎo)黨員干部一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。


市委書記述職報告
篇三
一、主要做法和成效
(一)增強主體意識，落實基層黨建第一責任。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，指導(dǎo)制定了加強農(nóng)村、城市社區(qū)等領(lǐng)域黨建工作的具體意見，修訂完善了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、黨員積分制管理等制度。每次與縣(區(qū))委和市直部門黨委書記談話，必談基層組織和黨風廉政建設(shè)；到基層調(diào)研，經(jīng)常與黨組織書記座談，查實情、聽意見、提要求。
(二)注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化基層黨建格局。推進城鄉(xiāng)黨組織雙聯(lián)結(jié)對共建，選派65名優(yōu)秀“80后”干部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨委副書記、到村擔任黨組織書記或第一書記。指導(dǎo)城市社區(qū)開展“三化一服務(wù)”黨建創(chuàng)新和“同心服務(wù)365”行動。在農(nóng)村推行“一件實事工作法”，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村社區(qū)都建立了便民服務(wù)中心(站點)。
(三)突出作用發(fā)揮，強化黨員教育管理。指導(dǎo)開展了以“四定”“六個一”為主要內(nèi)容的在職黨員進社區(qū)志愿服務(wù)活動，全面推行“四訪四送一談心”工作法，在全省率先建立黨內(nèi)幫扶關(guān)愛基金。實行農(nóng)村黨員“積分制”管理，破解了現(xiàn)階段黨員管理無抓手、評議無標尺的難題。
(四)強化經(jīng)費保障，夯實基層黨建基礎(chǔ)。2014年，投入資金800多萬元用于黨員教育培訓、創(chuàng)建黨建特色品牌、“三維數(shù)字社區(qū)”建設(shè)等工作。城市社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)年工作經(jīng)費平均達到30萬元和6萬元，村級黨組織年工作經(jīng)費平均達到2.3萬元。村黨組織書記人均年報酬達到1.2萬元，村干部養(yǎng)老保險年繳費金額由省上確定的每人每年1000元提高至2000元，為擔任村“兩委”正職滿10年以上的381名離任村干部發(fā)放生活補貼47萬元。
二、存在的主要問題及原因
一是抓基層黨建工作力度還不夠大。
二是一些難點問題還沒有得到有效破解。
三是黨員干部教育培訓還需進一步加強。產(chǎn)生上述問題的主要原因：一是思想認識不到位，沒有完全把抓基層黨建作為“第一責任”。二是創(chuàng)新意識不夠強，對基層黨建存在的老問題、出現(xiàn)的新情況研究不深，破解難題不夠。三是調(diào)查研究不夠深入細致，對各領(lǐng)域黨建工作情況了解掌握得還不夠全面。
三、下一步思路和措施
(一)嚴格落實基層黨建第一責任。牢固樹立“抓黨建是本職、不抓是失職、抓不好就是不稱職”的責任意識，健全常委會定期研究基層黨建工作和常委、黨員副市長聯(lián)系基層黨組織制度，修訂完善基層黨建工作考核評價辦法，促進各級黨組織書記認真履行第一責任。
(二)全面推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。深入開展先鋒引領(lǐng)“五項爭創(chuàng)”活動，抓好“三型”建設(shè)。健全村級事務(wù)全程代理服務(wù)等制度，深化拓展“三化一服務(wù)”社區(qū)黨建創(chuàng)新提升行動，深入開展在職黨員進社區(qū)活動，不斷加強“兩新”組織黨組織規(guī)范化、標準化建設(shè)。
(三)著力加強基層黨員干部隊伍建設(shè)。強化基層黨員干部教育培訓，健全完善基層黨組織書記考核管理辦法和黨員積分制管理辦法，探索建立不合格黨員退出機制，大力整治發(fā)生在群眾身邊的不正之風和違紀違法行為。
(四)進一步強化基層黨建工作保障。提高從優(yōu)秀村干部和大學生“村官”中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員比例，從具有全日制本科以上學歷鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職。發(fā)揮雙聯(lián)幫扶基金作用，扶持發(fā)展村集體經(jīng)濟。探索推行“權(quán)隨責走、費隨事轉(zhuǎn)”經(jīng)費劃撥機制，健全完善黨建工作經(jīng)費穩(wěn)定增長機制。

市委書記述職報告
篇四
一、主要做法和成效
一是著力落實黨建責任制。堅持每次市委常委會研究一個黨建議題，每季度聽取一次專門情況匯報，每半年開展一次專項督查，每年度進行一次專項述職評議，并將“四個一”機制延伸落實到了縣鄉(xiāng)村一級。特別是全面推行了縣鄉(xiāng)黨代會常任制，建立了黨代會“一決定五報告三評議”機制，每年組織黨代表視察基層黨建工作3次，推動書記抓、抓書記和基層黨建任務(wù)落到實處。
二是著力建強基層黨組織。帶頭聯(lián)系好、中、差黨組織各1個，帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部建立聯(lián)系點1192個、培育示范點972個，110個軟弱渙散基層黨組織全部提檔升級。按照“三型五好”班子建設(shè)要求，動態(tài)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記23名、村書記123名，選派182名機關(guān)干部到后進村、移民村任書記、副書記，選聘453名大學生村官到村任職。創(chuàng)新黨組織“四建”模式，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)黨組織覆蓋2/3以上的村；社區(qū)網(wǎng)格黨組織實現(xiàn)全覆蓋；非公企業(yè)和社會組織工作覆蓋達到100%。
三是著力打造服務(wù)先鋒隊。深入開展“弘揚鐵人精神、踐行群眾路線”主題實踐活動，全覆蓋對基層黨組織書記進行輪訓，從嚴管理基層干部，約談黨委(黨組)書記192人次，查處侵害群眾利益問題77起。分領(lǐng)域深化先鋒引領(lǐng)行動，培樹形成了“鐵人先鋒”“飛天先鋒”等黨建品牌，培育先鋒富民示范基地500多個，建立黨員責任區(qū)116個。推行黨員干部為民服務(wù)代理制，延伸建立基層服務(wù)站點1846個，4.1萬名在職黨員進村入社為民代辦事項30多萬件。
四是著力強化黨建硬保障。主抓基層黨建“四件實事”，去年市縣投資5700萬元，新改建村和社區(qū)服務(wù)陣地62個、組文化室980個，村和社區(qū)服務(wù)陣地平均建筑面積分別達到400、450以上。將村和社區(qū)年工作經(jīng)費提高到5萬—10萬元，建立村和社區(qū)干部報酬年增長15%的長效機制，年均報酬分別達到1.4萬元、2.2萬元。為村干部全員辦理了養(yǎng)老保險，并為歷屆離任村和社區(qū)干部發(fā)放生活補助。累計從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員、招聘事業(yè)干部74名。
二、存在的主要問題及原因
部分基層黨組織的基礎(chǔ)保障還不到位，近30個村的干部報酬還低于全市村干部報酬平均水平，近三分之一的社區(qū)樓院黨組 ……（未完，全文共21251字，當前僅顯示3822字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委書記述職報告14篇》）