公司紀委2018年第三季度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、持續(xù)加強黨風廉政教育
二、著力構(gòu)建以案促改長效機制
一是選案為戒促提升
二是完善制度促整改
三是強化監(jiān)督考核促落實
四是創(chuàng)新機制促優(yōu)化
三、嚴肅執(zhí)紀監(jiān)督問責
四、監(jiān)督落實“一崗雙責”
1、開展重點部門督查
2、抓好作風建設
4、進一步完善全面從嚴治黨工作體系
5、尋找典型案例組織中層干部開展以案促改工作
6、強化紀檢、監(jiān)察、審計隊伍建設
……
**公司紀委第三季度工作總結(jié)

7月份以來，我公司認真貫徹落實上級黨委、紀委和全面從嚴治黨的決策部署，以“四個意識”為標桿，深入開展了黨風廉政教育、以案促改、監(jiān)督檢查和考核管理等工作，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了堅強保證。
一、持續(xù)加強黨風廉政教育
一是按照公司《2018年黨風廉政宣傳教育系列活動》的通知要求，明確每月廉政宣傳教育主題，積極開展廉潔警示教育：
7月份開展以“監(jiān)察法、憲法”為主要內(nèi)容的反腐倡廉宣傳板報評展活動，共有來自各科室、各支部的31塊宣傳板報參加了展覽，板報主題新穎、形式多樣，用鮮活的畫面，生動的事例，圖文并茂地展示了我公司在深化干部作風、弘揚先進廉政文化等廉潔文化核心理念；
8月份組織開展黨員干部廉政知識測試活動，測試內(nèi)容涵蓋了《中共共產(chǎn)黨黨章》、《中共共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國監(jiān)察法》、《**公司監(jiān)督執(zhí)紀問責工作辦法》等多方面內(nèi)容，通過
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育身邊人的警示教育作用，做到了警示教育的常態(tài)化。本季度開展了以運輸隊隊長黑少崢套算工資、維修專項費用管理混亂等問題的以案促改，要求各部門、區(qū)隊學習相關(guān)制度，深入開展自查，分析原因并制定相應措施，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。通過對照問題自查，綜采隊、機電隊發(fā)現(xiàn)本隊有技術(shù)員頂替值班、工資中添加維修補助等現(xiàn)象，兩個隊均對問題予以及時糾正，分別對公司《科室區(qū)隊值班制度》進行全面系統(tǒng)的學習，并在工資中立即取消維修補助項目。同時綜采隊、機電隊將自查的情況向公司紀委做出了詳細的說明匯報。
二是完善制度促整改。針對典型案件暴露出來的問題，根據(jù)公司實際，對現(xiàn)有制度進行全面審查、評估和清理，查漏補缺，健全完善了《**公司管理制度匯編》，以案促改推進工作與公司“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化和進一步轉(zhuǎn)變干部作風有機結(jié)合、相互促進，建立了堅持標本兼治推進以案促改制度化工作機制，真正做到把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，形成了靠制度管權(quán)、管事、管人的長效機制。
三是強化監(jiān)督考核促落實。嚴格規(guī)范以案促改流程，一季一個典型案例，一周一次督促檢查，一季一次考核評比。緊鑼密鼓，扎緊籠子，形成了完整的閉環(huán)工作機制。同時我們建立的周檢查、季考核的長效考評機制，每季度對考核前三名的單位分別給予大紅旗的獎勵，最后一名給予大黃旗處罰；評比由紀委抽調(diào)各支部書記組成考核小組，進行集中考核聯(lián)評，并將考核結(jié)果做為年終評先的參考依據(jù)，同時也納入全面從嚴治黨考核。強化對以案促改工作開展的督查考核，確保該項工作扎實推進、取得實效。
四是創(chuàng)新機制促優(yōu)化。在總結(jié)完善以案促改深化廉政風險防控經(jīng)驗的基礎上，強化成果鞏固，建立長效機制，以季度為周期，及時調(diào)整廉政風險內(nèi)容、等級和防控措施，動態(tài)調(diào)整權(quán)力清單、風險點描述，不斷創(chuàng)新源頭預防腐敗舉措，提高制度執(zhí)行力和約束力，推進廉政風險防控與制度建設的良性互動，形成懲治腐敗的持續(xù)高壓態(tài)勢和濃厚范圍，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。9月份我們在年初針對中層以上管理人員廉政風險排查的基礎上，又以各部門、區(qū)隊為單位，條條梳理權(quán)力清單、分析排查廉政風險、研究制定防控措施、鄭重踐行廉政承諾、主管領導簽字背書，詳細填報了風險防控承諾表，并對班子成員廉政風險點進行逐條匯總臺帳共計39條，黨委書記條條審核。
三、嚴肅執(zhí)紀監(jiān)督問責　
為進一步強化和規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀問責工作程序，公司制定了《監(jiān)督執(zhí)紀問責辦法》，明確了監(jiān)督執(zhí)紀的內(nèi)容、程序、問責的適用范圍和問責方式、問責程序等，強化監(jiān)督執(zhí)紀，加大問責力度。將“兩個清單”、“四種形態(tài)”貫穿到監(jiān)督執(zhí)紀問責的全過程。以“零容忍”的態(tài)度強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，緊盯工作中的重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷地開展察訪，通過對典型問題的重點督辦督查，推動我公司監(jiān)督執(zhí)紀問責工作不斷深入。第三季度共查處了4起因管理制度落實不到位案件，其中套算工資案件1起，安全生產(chǎn)案件2起，酒后zhi事案件1起，共計行政處分7人，黨紀處分2人。
四、監(jiān)督落實“一崗雙責”
盯住行動少、落實差等突出問題，狠抓執(zhí)行落實，第三季度累計考核258人次16272項工作任務，對中層管理干部落實崗位職責及黨風廉政建設等各項工作做到了有布置、有_、有檢查、有落實。加大督查督辦，明確督辦責任、時限和效果。三季度督辦會議紀要120期，涉及工作任務1146項，打造雷厲風行的工作作風。
存在主要問題
1、落實監(jiān)督責任需進一步強化，主要表現(xiàn)在對重點崗位、重點領域、重點環(huán)節(jié)的廉政風險防控管理、跟蹤監(jiān)督檢查有待于深化。 ……（未完，全文共2932字，當前僅顯示1864字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司紀委2018年第三季度工作總結(jié)》）