脫貧攻堅一線干部監(jiān)督管理實施辦法

目錄/提綱：……
（一）對脫貧攻堅“頭等大事”的重要性認(rèn)識不到位，責(zé)任感不強的
（二）貫徹落實上級脫貧攻堅重大決策部署不堅決不到位，流于表面的
（三）履行崗位職責(zé)、執(zhí)行政策不到位，工作推進情況差的
（四）脫貧攻堅季度或年度考核排名末位的
（五）群眾滿意度較低或幫扶工作認(rèn)可度不高的
（六）作風(fēng)漂浮、不扎實，缺乏學(xué)習(xí)和工作主動性的
（七）不愿擔(dān)責(zé)，簡單上交矛盾和問題，導(dǎo)致脫貧成效不明顯的
（九）第一書記未將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所駐村的
（十）違反扶貧資金管理使用規(guī)定的
（二）其他提醒對象，按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織部門分管副部長批準(zhǔn)后實施
（四）采用書面方式進行提醒的，應(yīng)向提醒對象發(fā)送提醒函
（一）脫貧攻堅考核情況
（二）提醒對象在脫貧攻堅中存在的主要問題
（三）整改要求和完成時限
（四）與脫貧攻堅工作有關(guān)的其他事項
（一）談話人說明提醒事由和目的，指出提醒對象存在的問題
（二）提醒對象就提醒事項進行說明，提出整改措施
（三）談話人提出整改要求及時限
（四）提醒對象對落實整改要求進行表態(tài)
（五）談話提醒結(jié)束后，應(yīng)填寫談話提醒記錄表
（六）提醒對象應(yīng)在時限要求內(nèi)報告整改情況
（二）其他函詢對象，按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織部分管副部長批準(zhǔn)后實施
（三）脫貧攻堅考核結(jié)果連續(xù)兩年排名末位的
（四）工作推進不力，幫扶成效不明顯，考核民主測評低于70%的
（五）對工作出現(xiàn)問題，造成……
脫貧攻堅一線干部監(jiān)督管理實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹落實建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系要求，鍛造脫貧攻堅領(lǐng)域忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊痪�干部隊伍，確保全面決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》以及市委有關(guān)要求，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用對象包括全市范圍內(nèi)承擔(dān)專項扶貧任務(wù)和有結(jié)對幫扶貧困戶的機關(guān)、企事業(yè)單位干部職工等脫貧攻堅一線干部。
第三條 監(jiān)督管理是指各級黨委和組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對脫貧攻堅一線干部開展提醒、函詢和誡勉，促進脫貧攻堅一線干部自查自省、擔(dān)當(dāng)作為的組織行為。
第四條 建立脫貧攻堅一線干部監(jiān)督管理聯(lián)席會議制度，完善脫貧攻堅一線干部監(jiān)督管理信息溝通機制，成員單位應(yīng)當(dāng)定期不定期開展信息溝通互聯(lián)、研判處理。成員單位在發(fā)現(xiàn)符合本辦法中適用于監(jiān)督管理所列情形的，原
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對其他縣級、科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話提醒，一般由市、縣組織部分管副部長或提醒對象所在地區(qū)（單位）黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人作為談話人；
（三）對其他干部進行談話提醒，一般應(yīng)由提醒對象所在地方、單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人或組織部分管副部長作為談話人；
（四）采用書面方式進行提醒的，應(yīng)向提醒對象發(fā)送提醒函。
第八條 針對提醒對象存在的不同問題，提醒內(nèi)容有所區(qū)別，各有側(cè)重，主要包括以下內(nèi)容：
（一）脫貧攻堅考核情況；
（二）提醒對象在脫貧攻堅中存在的主要問題；
（三）整改要求和完成時限；
（四）與脫貧攻堅工作有關(guān)的其他事項。
第九條 談話提醒程序如下：
（一）談話人說明提醒事由和目的，指出提醒對象存在的問題；
（二）提醒對象就提醒事項進行說明，提出整改措施；
（三）談話人提出整改要求及時限；
（四）提醒對象對落實整改要求進行表態(tài)；
（五）談話提醒結(jié)束后，應(yīng)填寫談話提醒記錄表；
（六）提醒對象應(yīng)在時限要求內(nèi)報告整改情況。

第三章 函 詢

第十條 針對信訪、舉報、暗訪督查及其他途徑反映脫貧攻堅一線干部政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進行調(diào)查核實的外，一般采用書面方式對被反映的脫貧攻堅一線干部進行函詢了解。
第十一條 制定函詢方案，主要包括擬函詢對象姓名、職務(wù)、函詢時間、函詢事由、函詢問題摘要等內(nèi)容，按程序送審后實施，其中：
（一）函詢對象為縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或市、縣直部門（單位）主要負(fù)責(zé)人的，按干部管理權(quán)限，經(jīng)市、縣組織部部長批準(zhǔn)后實施；
（二）其他函詢對象，按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織部分管副部長批準(zhǔn)后實施；
第十二條 組織部門應(yīng)當(dāng)按照“重點突出、原汁原味、便于說明、利于警示”的原則列出函詢內(nèi)容，向函詢對象發(fā)送函詢通知書，明確回復(fù)時限及相關(guān)要求，并抄送函詢對象所在地區(qū)或部門（單位）黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人。
第十三條 函詢對象應(yīng)當(dāng)在收到函詢通知書后15個工作日內(nèi)實事求是地作出書面回復(fù)，并經(jīng)所在地區(qū)或單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人簽字后報送市、縣委組織部。因有特殊情況不能如期回復(fù)的，函詢對象應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由；對函詢問題未說明清楚的，可以再次對其進行函詢或采用其他方式進行了解。函詢對象無故不按期書面回復(fù)的、經(jīng)兩次函詢?nèi)晕凑f明清楚的或從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題的，市、縣委組織部可委托函詢對象所在地區(qū)或單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人對其進行督促，也可以會同有關(guān)部門（單位）直接進行調(diào)查了解。
第十四條 函詢對象對函詢回復(fù)的真實性負(fù)責(zé)，在發(fā)送函詢通知書的同時發(fā)送《函詢說明真實性承諾書》，由函詢對象簽字后，與函詢回復(fù)一并送交函詢部門。市、縣組織部對函詢對象的書面回復(fù)情況要認(rèn)真審核，提出處理意見報部領(lǐng)導(dǎo)審批辦理。
第十五條 經(jīng)函詢或調(diào)查了解，對情況說明清楚且沒有證據(jù)證明存在違紀(jì)違規(guī)問題的，經(jīng)組織部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以采信了結(jié)。了結(jié)情況應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)函反饋，反饋函同時抄送其所在地方（單位）黨組織負(fù)責(zé)人。函詢對象確實存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，并將函詢通知書、本人回復(fù)及處理材料及時裝入干部檔案。

第四章 誡 勉

第十六條 組織人事部門發(fā)現(xiàn)或收到脫貧攻堅一線干部有下列情形之一，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)進行誡勉：
（一）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和要求，在各級督查、檢查中累計3次出現(xiàn)同一問題的；
（二）在各級督查調(diào)研和明察暗訪中被點名批評、通報或被新聞媒體負(fù)面曝光，造成不良影響的；
（三）脫貧攻堅考核結(jié)果連續(xù)兩年排名末位的；
（四）工作推進不力，幫扶成效不明顯，考核民主測評低于70%的；
（五）對工作出現(xiàn)問 ……（未完，全文共3958字，當(dāng)前僅顯示1999字，請閱讀下面提示信息。收藏《脫貧攻堅一線干部監(jiān)督管理實施辦法》）