市人社局向市長的調研匯報材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、2016年重點工作完成情況
（一）人力資源工作
1、城鄉(xiāng)勞動力服務管理方面
2、大學生服務管理方面
3、公務員招錄服務管理方面
4、事業(yè)單位人員招錄服務管理方面
5、職業(yè)技術人員服務管理方面
（二）社會保障工作
1、醫(yī)療保障方面
2、養(yǎng)老保障方面
3、就業(yè)保障方面
4、創(chuàng)業(yè)保障方面
5、工資福利保障方面
（三）勞動保障工作
1、勞動關系方面
2、勞動保障監(jiān)察方面
3、勞動人事爭議仲裁方面
（四）精準扶貧工作
二是基礎建設扶貧
三是技術扶貧
（五）自身建設工作
一是著力改善辦公環(huán)境
二是加強機關作風建設
三是規(guī)范管理機制
三、存在的主要問題
（一）人員少業(yè)務量大
（二）專項資金不足，運行壓力大
（三）人才總量少，人才流失嚴重
一是總量很少
二是結構不優(yōu)
三是流失嚴重
（一）加大培訓力度，為“三城”建設輸出實用人才
（二）繼續(xù)充分落實就業(yè)政策
（三）繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面
（四）繼續(xù)強化人才隊伍建設
（五）繼續(xù)積極協(xié)調勞動關系
（六）繼續(xù)實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目
（七）繼續(xù)深入推進精準扶貧
五、懇請市政府幫助解決的困難
（一）落實人才引進優(yōu)惠政策
（二）加大社會保障扶持力度
（三）解決編制人員緊缺問題
（四）給予創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策傾斜
……
市人社局向市長的調研匯報材料

首先，我代表人社局全局干部，向市長在百忙當中到我局調研，對我局工作進行現(xiàn)場辦公和指導，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
近年來，在市委、市政府的正確的領導下，市人社局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，促就業(yè)、保民生，加強系統(tǒng)自身建設，為我市經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。先后榮獲省級新農保和城居保工作先進單位、吉林省農民工工作先進集體、省農村勞動力轉移輸出先進單位；州信訪工作先進單位；市招商引資先進單位、市先進基層黨組織和最佳服務機關等多項殊榮。
一、基本情況
市人社局成立于2009年10月，由原市人事局、勞動和社會保障局整合。機構內設公務員管理科、事業(yè)單位人事管理科、工資福利科、社會保險科等12個科室。下轄兩個副科級單位：就業(yè)服務局、人才服務中心；1個獨立法人的股級事業(yè)單位：醫(yī)療保險管理局。工作職能覆蓋就業(yè)、醫(yī)保、社保、勞動關系、人事人才等。全局編制76名，其中，在職正式職工59名，空編17個；領導班子職數(shù)一正三副，下屬就業(yè)服務局局長和人才服務中心主任為副科級領導干部。

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晉升正科級的110人，晉升副科級的255人。
4、事業(yè)單位人員招錄服務管理方面。通過事業(yè)單位公開招聘工作人員50名，目前全市事業(yè)單位工作人員共4235名，其中，管理崗位779名，專業(yè)技術崗位3456名。專業(yè)技術崗位中，正高級22名，副高級478名，中級1621名，初級1335名。
5、職業(yè)技術人員服務管理方面。落實服務業(yè)攻堅任務，扶持民辦培訓機構建設，審批了全市首家民辦職業(yè)技能培訓學�！� 婦聯(lián)家政職業(yè)技能培訓學校，已開展育嬰、手工紡織培訓班3期，培訓人數(shù)近500人。組織事業(yè)單位工人技術等級考試，共計69人參加考試，合格36人，對考試合格人員頒發(fā)工人技術等級證書。其中，高級技師1名；技師5名；高級工9名；中級工5名；初級工16名。
（二）社會保障工作
1、醫(yī)療保障方面。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療參保76006人、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療參保55008人。切實加強各項資金管理，成立專項基金檢查小組，全面開展全市醫(yī)療保險基金專項檢查活動，加強對全市定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的監(jiān)管。加大醫(yī)�；鸹榱Χ群吞幜P力度，共對4家醫(yī)院51家藥店進行處罰。
2、養(yǎng)老保障方面。截至目前，城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)68443人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保42748人。推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，開展參保范圍認定和信息采集工作，首批共涉及59個機關行政和參公單位，涉及人員共計2102人。
3、就業(yè)保障方面。全市就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)5757人，完成全年任務的106%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8%。落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，降低小額擔保貸款門檻，簡化貸款審批流程，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2467萬元，帶動就業(yè)779人，2004年至今累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款16000萬元，帶動就業(yè)超過1.5萬人。加強公益性崗位管理和清理整頓，從制度上規(guī)范了公益性崗位開發(fā)工作，累計安置就業(yè)困難人員總數(shù)超過3000人。
4、創(chuàng)業(yè)保障方面。堅持以項目思維謀劃工作，以項目促創(chuàng)業(yè)。爭取創(chuàng)業(yè)專項資金30萬元，依托我局現(xiàn)有場地資源建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓中心，配備創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓設備設施；扶持眾鑫公司實施中小企業(yè)服務平臺項目，爭取到位資金100萬元，建成后入駐孵化企業(yè)可達10家以上；還根據(jù)市政府加快電商建設的總要求，支持和鑫商貿公司實施了電子商務孵化基地項目，有望近期得到省廳批復。
5、工資福利保障方面。根據(jù)上級要求，連續(xù)調整在職人員和離退休人員工資福利待遇，2011年以來在職人員月人均增資1193元，離退休人員月人均增資1043元。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員發(fā)放工作補貼，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人員工資待遇。市退休辦原歸我局代管，現(xiàn)有退休干部3797人，按照編辦批復，準備移交老干部局，目前，已經完成移交前期準備工作。
（三）勞動保障工作
1、勞動關系方面。對我市12家企業(yè)，5461名職工進行了薪酬調查，對全市5家煤炭行業(yè)去產能情況調查和審批，維護去產能過程中職工的合法權益，勞動合同簽定率100%。
2、勞動保障監(jiān)察方面。根據(jù)李市長關于解決拖欠農民工工資工作的重要批示精神，我們在主管市長帶領下，召開聯(lián)席會議，聯(lián)合開展“農民工工資支付專項行動”等專項執(zhí)法檢，追討拖欠工資88.68萬元，共收取15個施工項目農民工工資保證金260.89萬元。與此同時，及時按規(guī)定返還，年內返還14個施工項目農民工工資保證金146.64萬元，返還利息2.4萬元。嚴厲打擊非法用工行為，加強企業(yè)用工指導，提高勞動用工備案率。
3、勞動人事爭議仲裁方面。加大勞動仲裁服務中心工作和民生工作的力度，投入11萬元新建實體化仲裁院。注重基層調解，堅持依法仲裁，已對40件案件進行審理裁決，當期結案率100%，為企業(yè)和職工挽回經濟損失196萬元，勞動人事爭議案件結案率100%。特別是為和龍林業(yè)局、和龍人造板廠、北方水泥等企業(yè)在經營過程中出現(xiàn)問題給予全方位的政 ……（未完，全文共5820字，當前僅顯示2043字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局向市長的調研匯報材料》）