2018年公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
一是同步收看現(xiàn)場學
二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學
三是深入一線宣講學
四是結(jié)合實踐融入學
二、存在的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題
一是班子集中學習的深度不夠
三是學習方式呆板
（二）堅持請示報告制度方面存在的問題
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強
二是紀律執(zhí)行還不夠徹底
（三）履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強
（四）糾正“四風”方面存在的問題
四是奢靡之風方面，個別領(lǐng)導(dǎo)干部礙于人情世故，偶爾還存在一定的吃請請吃現(xiàn)象
（五）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距
二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強
二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠
三是服務(wù)意識有待加強
四是開展批評與自我批評的自覺性不強
四、改進方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風
2、增強服務(wù)意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力
一是強化領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)建設(shè)
二是強化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)
3、深入基層加強調(diào)研,切實解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題
4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量
5、加強黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)
6、認真貫徹落實黨……
2018年公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

根據(jù)**集團黨委組織部《關(guān)于認真開好2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》文件精神，**（集團）有限公司黨委對照主題，認真學習文件，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
公司黨委結(jié)合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現(xiàn)場學。提前下發(fā)通知, 組織集中收聽收看十九大現(xiàn)場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；借助就地資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進行同步收聽收看；利用網(wǎng)絡(luò)媒體平臺持續(xù)滾動報道之機, 組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會議、對照上級要求，研究制定學習貫徹黨的十九大精神實施方案;會上,學習傳達了黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀,現(xiàn)場組織討論發(fā)言;每個班子成員結(jié)合學習、理解和領(lǐng)悟情況,認真做好學
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略745字，正式會員可完整閱讀）……　
域的復(fù)雜性缺乏一定的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。公司領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領(lǐng)導(dǎo)責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內(nèi)容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象。
（三）履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（四）糾正“四風”方面存在的問題
一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學習、不主動學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，求進求為、銳意進取精神在一定程度上有所弱化，一定程度上存在消極守攤子，得過且過的現(xiàn)象。四是奢靡之風方面，個別領(lǐng)導(dǎo)干部礙于人情世故，偶爾還存在一定的吃請請吃現(xiàn)象。
（五）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然公司黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉潔建設(shè)責任制作了細化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設(shè)工作重視不夠，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育一定程度上還失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過加強作風建設(shè)，進一步推動了干部隊伍作風好轉(zhuǎn)，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作 、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合還不到位，從而影響工作的時效性。
三是服務(wù)意識有待加強。個別班子成員深入基層了解民意不夠，服務(wù)基層的觀念還有待提高。應(yīng)充分認識到我們的工作重點在基層，工作對象是廣大職工群眾，要促改革抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重職工意愿，保護好 、引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管 ……（未完，全文共4142字，當前僅顯示2092字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料》）