2018年人社局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料（六個(gè)方面要求）

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想情況
一是認(rèn)真組織全面學(xué)
二是精心謀劃推進(jìn)學(xué)
二是豐富載體深入學(xué)
二、存在的突出問題及原因
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面：
（二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面：
（三）對(duì)黨忠誠老實(shí)方面：
（四）履職盡責(zé)方面：
（五）糾正“四風(fēng)”方面：
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面：
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅(jiān)定
（二）宗旨意識(shí)不夠牢固
（三）黨性修養(yǎng)有所減弱
（四）遵規(guī)守紀(jì)不夠嚴(yán)格
四、下一步努力的方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，始終做到政治過硬
一是增強(qiáng)政治定力
二是強(qiáng)化理論武裝
三是嚴(yán)格黨內(nèi)生活
（二）嚴(yán)格錘煉黨性，始終做到作風(fēng)過硬
一是從嚴(yán)執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定
二是嚴(yán)格落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制
三是強(qiáng)化從嚴(yán)管黨治黨
（三）發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到品德過硬
一是加強(qiáng)調(diào)查研究
二是加強(qiáng)道德修養(yǎng)錘煉
三是解決群眾合理訴求
（四）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終做到能力過硬
一是改進(jìn)工作作風(fēng)
二是破解工作難題
三是提升機(jī)關(guān)效能
……
2018年人社局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料（六個(gè)方面要求）

根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部開好民主生活會(huì)的要求，**** 領(lǐng)導(dǎo)班子在廣泛征求意見建議、嚴(yán)肅開展談心談話、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想精神實(shí)質(zhì)、從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對(duì)照《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，著重從思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題根源，研究提出了整改措施和努力方向，為民主生活會(huì)順利進(jìn)行奠定了良好的基礎(chǔ)。下面，我代表**局總支委員會(huì)，將班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想情況
堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想精神作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)抓緊抓實(shí)，積極采取多種形式，精心組織開展學(xué)習(xí)，營造了學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神的濃厚氛圍。一是認(rèn)真組織全面學(xué)。按照區(qū)委統(tǒng)一安排，在組織收看十九大開幕式的基礎(chǔ)上，把十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想納入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略731字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
意義領(lǐng)會(huì)還不十分深刻。個(gè)別班子成員工學(xué)矛盾較為突出，平時(shí)忙于處理事務(wù)性工作，降低了學(xué)習(xí)的要求，不能自覺主動(dòng)地學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的形式手段也比較單一，有時(shí)只是“泛泛而學(xué)”，停留在一般化的資料閱讀上，缺乏深入的思考和研讀，致使學(xué)習(xí)浮于表面，沒有真正深入理解、深刻領(lǐng)會(huì)、融會(huì)貫通。
（二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面：
班子雖然能夠不折不扣地貫徹執(zhí)行中央和省市區(qū)委各項(xiàng)決策部署，重要工作、重大問題及時(shí)向區(qū)委、區(qū)政府和相關(guān)部門請(qǐng)示匯報(bào)。但有時(shí)行動(dòng)不夠迅速、落實(shí)不夠全面，對(duì)工作落實(shí)情況缺乏有力的督促檢查，致使一些規(guī)定和紀(jì)律要求沒有執(zhí)行到位，致使個(gè)別黨員干部思想上有所懈怠，存在遲到早退、上班時(shí)間不在崗等現(xiàn)象。特別是社保繳費(fèi)、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)監(jiān)察等業(yè)務(wù)窗口，個(gè)別干部在辦理業(yè)務(wù)時(shí)不夠謙虛熱情，解釋政策不夠耐心全面，服務(wù)態(tài)度冷漠、語氣生硬，甚至與辦事群眾發(fā)生沖突。
（三）對(duì)黨忠誠老實(shí)方面：
班子能夠嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在大是大非面前態(tài)度認(rèn)識(shí)鮮明、原則立場堅(jiān)定，班子成員個(gè)人重大事項(xiàng)也按要求向組織進(jìn)行了申報(bào)。但還存在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部政治敏銳性不夠強(qiáng)的問題，主要表現(xiàn)對(duì)新形勢下如何更好的維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張等思考研究不夠，對(duì)一些敏感問題尤其是_態(tài)方面的言論缺乏警惕性和鑒別力，特別是對(duì)損害黨的形象、道聽途說等言行批評(píng)不夠、抵制不力，平時(shí)在工作中看到或聽到一些消極議論或負(fù)面言論，沒有進(jìn)行抵制和正面引導(dǎo)。
（四）履職盡責(zé)方面：
個(gè)別班子成員工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作沒有做到親自協(xié)調(diào)、親自落實(shí)，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。特別是對(duì)上級(jí)安排的一些重點(diǎn)工作，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，習(xí)慣于簽字批轉(zhuǎn)，不論大事小事，總認(rèn)為只要安排到相關(guān)科室，工作就落實(shí)到位了，既不主動(dòng)解決難題，也不親自督促辦理，導(dǎo)致有些工作進(jìn)展緩慢，沒有落到實(shí)處。有時(shí)遇到急事難事存在畏難情緒，不能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，工作上只求過得去，不求過得硬，致使工作標(biāo)準(zhǔn)定位不高、辦法措施不多，一定程度上影響了班子整體作用的發(fā)揮。
（五）糾正“四風(fēng)”方面：
個(gè)別班子成員聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，有的工作抓的不緊、不實(shí)，還存在通過簽文件、聽匯報(bào)代替落實(shí)工作、調(diào)查研究的現(xiàn)象，特別是一些復(fù)雜問題、重點(diǎn)案件，習(xí)慣于責(zé)任往上交、工作往下排。面對(duì)一些急難險(xiǎn)重的工作，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢瑢?duì)分管領(lǐng)域內(nèi)一些重大問題分析研究不深入，破解難題的思路措施不多，比如就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作特色亮點(diǎn)不夠突出、社保繳費(fèi)均衡進(jìn)度達(dá)不到預(yù)期、農(nóng)民工工資拖欠案件處理進(jìn)度緩慢等。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和干部勤儉節(jié)約意識(shí)有所淡化，下班不隨手關(guān)燈、關(guān)電腦的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，節(jié)約用水、用紙方面做的不夠到位，造成了鋪張浪費(fèi)。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面：
在“一崗雙責(zé)”落實(shí)上還有一些差距。雖然對(duì)黨風(fēng)廉潔建設(shè)主體責(zé)任作了細(xì)化和分解，但個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì) “一崗雙責(zé)”乏充分的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為自己只要把工作抓上去就行了，對(duì)分管單位和科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，對(duì)個(gè)別干部打“擦邊球”的違紀(jì)違規(guī)行為，睜一只眼閉一只眼，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中。對(duì)一些關(guān)鍵崗位、重要節(jié)點(diǎn)的監(jiān)管不到位，干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題不及時(shí)約談提醒，干部管理教育失之于寬、失之于軟，導(dǎo)致個(gè)別干部出現(xiàn)不遵守干部管理制度、違紀(jì)違規(guī)等問題，被紀(jì)檢部門通報(bào)問責(zé)。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
針對(duì)查擺出的問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持從認(rèn)識(shí)上看癥結(jié)，思想上查根源，力求原因找的準(zhǔn)，問題挖得深。深入剖析存在的問題，主要集中在以下四點(diǎn)：
（一）理想信念不夠堅(jiān)定。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不重視，以工作忙為理由，學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不深入。對(duì)十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，缺乏深入研讀和理解把握，存在應(yīng)付了事 ……（未完，全文共5842字，當(dāng)前僅顯示2051字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2018年人社局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料（六個(gè)方面要求）》）