經(jīng)開區(qū)黨委2017年度人才工作總結(jié)及2018年工作思路

目錄/提綱：……
一、2017年人才工作總結(jié)
（三）打好人才引進(jìn)組合拳，抓好高端人才引進(jìn)
一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)二是抓好在崗學(xué)習(xí)
（五）落實(shí)制度管理，服務(wù)人才工作
一是工作實(shí)行目標(biāo)管理
二是健全制度，規(guī)范管理三是采取激勵機(jī)制，實(shí)行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成
四是扎實(shí)開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，打造開發(fā)區(qū)鐵軍，更好服務(wù)人才工作
二是人才引進(jìn)缺乏系統(tǒng)的措施，吸引力不夠
三是培訓(xùn)資源有限，培訓(xùn)效果有限
二、2018年工作計(jì)劃
一是“剛性”與“柔性”并用
一要建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制
二要建立健全人才評價機(jī)制
三要建立健全人才選拔機(jī)制
四是建立健全人才激勵機(jī)制
二是加強(qiáng)考核檢查
……
2017年度人才工作總結(jié)及2018年工作思路
***經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會

今年以來，管委會認(rèn)真貫徹國家“百千萬人工程”和省“萬人計(jì)劃”、“千人才計(jì)劃”，嚴(yán)格遵照*** “500精英計(jì)劃”要求，以***市人才會議精神和縣年度人才工作要點(diǎn)為抓點(diǎn)，緊緊圍繞綠色化發(fā)展理念，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，在引進(jìn)、使用人才上下功夫，取得明顯成效。
一、2017年人才工作總結(jié)
　　(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高“人才強(qiáng)區(qū)”意識
管委會貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會、十九大精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神特別是加強(qiáng)人才工作的重要講話，部署“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，引導(dǎo)全體干部職工牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念；通過政治理論的學(xué)習(xí)宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重
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制度，發(fā)放“旅游綠卡”，以《人才面對面》欄目為平臺，做好人才引進(jìn)宣傳工作。
(四)采取全方位培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)
　　根據(jù)縣委縣政府的要求和組織部人才辦部署，開發(fā)區(qū)采取多種形式，有計(jì)劃、有步驟地開展在職干部的培訓(xùn)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴(kuò)大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)；二是抓好在崗學(xué)習(xí)。大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力得到了較大提高。
（五）落實(shí)制度管理，服務(wù)人才工作
開發(fā)區(qū)以制度為基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)人才工作。一是工作實(shí)行目標(biāo)管理。年初，根據(jù)縣委縣政府目標(biāo)責(zé)任書的工作目標(biāo)任務(wù)分解到各個科室，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實(shí)行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理；三是采取激勵機(jī)制，實(shí)行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是扎實(shí)開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，打造開發(fā)區(qū)鐵軍，更好服務(wù)人才工作。
雖然我們在人才方面做了一定的工作，但與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是人才行業(yè)分布不均，結(jié)構(gòu)性人才嚴(yán)重缺乏，重點(diǎn)行業(yè)的學(xué)科帶頭人尤其缺乏，人才積壓和人才短缺的矛盾同時存在，城市管理、工程設(shè)計(jì)等專業(yè)人員滿足不了需要，二是人才引進(jìn)缺乏系統(tǒng)的措施，吸引力不夠。三是培訓(xùn)資源有限，培訓(xùn)效果有限。
二、2018年工作計(jì)劃
　　針對存在的問題，我們打算從以下幾方面入手，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才工作。
　　1、強(qiáng)化人才意識，樹立科學(xué)人才觀念。充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。
　　2、加大對現(xiàn)有人才的開發(fā)培訓(xùn)力度。針對各類人才的不同特點(diǎn)，采取有效措施加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。以提高開拓能力為重點(diǎn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上，區(qū)別對象，因材施教;在培養(yǎng)方式上，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合。對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工程，利用縣內(nèi)教育培訓(xùn)資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，圍繞中心工作和支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)對人才的需求，加大人才培養(yǎng)力度，努力建設(shè)好高層次人才隊(duì)伍和實(shí)用人才隊(duì)伍。
　　3、實(shí)施引才工程，壯大充實(shí)人才隊(duì)伍。從我縣的人才需求情況看，單靠自我挖掘和自我培養(yǎng)是不夠的，必須大力引進(jìn)外地人才智力，通過“借腦生財(cái)”來不斷壯大開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍實(shí)力，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才和智力支持。一是“剛性”與“柔性”并用。剛性要全方位引進(jìn)高層次人才和緊缺人才。柔性要引進(jìn)可以采取兼職聘用、學(xué)術(shù)交流等形式，使人才雖身在彼地而智為我所用;二是數(shù)量與質(zhì)量并重，在引進(jìn)人才的過程中，要注重質(zhì)量和效益，確保引進(jìn)的人才在實(shí)際工作中體現(xiàn)應(yīng)有的價值。
　　4、創(chuàng)新_機(jī)制，激發(fā)人才內(nèi)在潛力。一要建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，整合培訓(xùn)資源，以需求為導(dǎo)向適時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容 ……（未完，全文共2671字，當(dāng)前僅顯示1698字，請閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)開區(qū)黨委2017年度人才工作總結(jié)及2018年工作思路》）