經(jīng)開區(qū)黨委2017年度人才工作總結及2018年工作思路

目錄/提綱：……
一、2017年人才工作總結
（三）打好人才引進組合拳，抓好高端人才引進
一是做好干部的政治理論教育培訓二是抓好在崗學習
（五）落實制度管理，服務人才工作
一是工作實行目標管理
二是健全制度，規(guī)范管理三是采取激勵機制，實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成
四是扎實開展政風行風評議工作，打造開發(fā)區(qū)鐵軍，更好服務人才工作
二是人才引進缺乏系統(tǒng)的措施，吸引力不夠
三是培訓資源有限，培訓效果有限
二、2018年工作計劃
一是“剛性”與“柔性”并用
一要建立健全人才培養(yǎng)機制
二要建立健全人才評價機制
三要建立健全人才選拔機制
四是建立健全人才激勵機制
二是加強考核檢查
……
2017年度人才工作總結及2018年工作思路
***經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會

今年以來，管委會認真貫徹國家“百千萬人工程”和省“萬人計劃”、“千人才計劃”，嚴格遵照*** “500精英計劃”要求，以***市人才會議精神和縣年度人才工作要點為抓點，緊緊圍繞綠色化發(fā)展理念，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強領導，完善機制，在引進、使用人才上下功夫，取得明顯成效。
一、2017年人才工作總結
　　(一)加強政治理論學習，提高“人才強區(qū)”意識
管委會貫徹落實黨的十八屆六中全會、十九大精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神特別是加強人才工作的重要講話，部署“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，統(tǒng)一思想，提高認識，引導全體干部職工牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念；通過政治理論的學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重
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制度，發(fā)放“旅游綠卡”，以《人才面對面》欄目為平臺，做好人才引進宣傳工作。
(四)采取全方位培訓，提升人才素質(zhì)
　　根據(jù)縣委縣政府的要求和組織部人才辦部署，開發(fā)區(qū)采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部的培訓工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓；二是抓好在崗學習。大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。通過學習實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。
（五）落實制度管理，服務人才工作
開發(fā)區(qū)以制度為基礎，嚴格按照規(guī)章制度，落實落細各項人才工作。一是工作實行目標管理。年初，根據(jù)縣委縣政府目標責任書的工作目標任務分解到各個科室，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理；三是采取激勵機制，實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是扎實開展政風行風評議工作，打造開發(fā)區(qū)鐵軍，更好服務人才工作。
雖然我們在人才方面做了一定的工作，但與經(jīng)濟社會發(fā)展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是人才行業(yè)分布不均，結構性人才嚴重缺乏，重點行業(yè)的學科帶頭人尤其缺乏，人才積壓和人才短缺的矛盾同時存在，城市管理、工程設計等專業(yè)人員滿足不了需要，二是人才引進缺乏系統(tǒng)的措施，吸引力不夠。三是培訓資源有限，培訓效果有限。
二、2018年工作計劃
　　針對存在的問題，我們打算從以下幾方面入手，進一步加強我縣人才工作。
　　1、強化人才意識，樹立科學人才觀念。充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。
　　2、加大對現(xiàn)有人才的開發(fā)培訓力度。針對各類人才的不同特點，采取有效措施加強人才資源能力建設。以提高開拓能力為重點，在培訓內(nèi)容上，區(qū)別對象，因材施教;在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合、“走出去”與“請進來”相結合。對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，以提高創(chuàng)新能力為重點，深入實施專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工程，利用縣內(nèi)教育培訓資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓，圍繞中心工作和支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)對人才的需求，加大人才培養(yǎng)力度，努力建設好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。
　　3、實施引才工程，壯大充實人才隊伍。從我縣的人才需求情況看，單靠自我挖掘和自我培養(yǎng)是不夠的，必須大力引進外地人才智力，通過“借腦生財”來不斷壯大開發(fā)區(qū)人才隊伍實力，為我縣經(jīng)濟發(fā)展提供人才和智力支持。一是“剛性”與“柔性”并用。剛性要全方位引進高層次人才和緊缺人才。柔性要引進可以采取兼職聘用、學術交流等形式，使人才雖身在彼地而智為我所用;二是數(shù)量與質(zhì)量并重，在引進人才的過程中，要注重質(zhì)量和效益，確保引進的人才在實際工作中體現(xiàn)應有的價值。
　　4、創(chuàng)新_機制，激發(fā)人才內(nèi)在潛力。一要建立健全人才培養(yǎng)機制。加強人才培養(yǎng)，整合培訓資源，以需求為導向適時調(diào)整培訓內(nèi)容 ……（未完，全文共2671字，當前僅顯示1698字，請閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)開區(qū)黨委2017年度人才工作總結及2018年工作思路》）