目錄/提綱:……
一、存在的突出問(wèn)題
(一)理想信念方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入
二是工作部署不扎實(shí)
(二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是存在“老好人”思想
二是紀(jì)律規(guī)矩抓得不夠扎實(shí)
(三)作風(fēng)方面
一是工作協(xié)作不緊密
二是聯(lián)系群眾不夠
(四)擔(dān)當(dāng)作為方面
一是工作前瞻性不夠
二是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)
(五)組織生活方面
一是參加活動(dòng)成分較多于形式
二是相互批評(píng)表面文章較多
(六)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
一是依法治企執(zhí)行還不系統(tǒng)
二是隊(duì)伍建設(shè)力度不夠
二、問(wèn)題根源分析
(一)政治合格方面
(二)執(zhí)行紀(jì)律合格方面
(三)品德合格方面
(四)發(fā)揮作用方面
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
(一)抓學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì),建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子
(二)抓革新強(qiáng)活力,建設(shè)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子
(三)抓團(tuán)結(jié)強(qiáng)合力,建設(shè)和諧型領(lǐng)導(dǎo)班子
(四)抓作風(fēng)強(qiáng)思想,建設(shè)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)班子
……
公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來(lái),公司深入貫徹落實(shí)中央、縣委和市公司黨委“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)施意見要求,利用多種形式開展自學(xué)和集中學(xué)習(xí)活動(dòng),堅(jiān)持黨委中心組帶頭學(xué)習(xí),固定學(xué)習(xí)時(shí)間,并做到中心組學(xué)習(xí)“五有”,即:有組織、有計(jì)劃、有考勤、有記錄、有檢查;領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)“四有”,即:有筆記、有體會(huì)、有
總結(jié)、有考核,從而保證了學(xué)習(xí)時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果 “四落實(shí)”。在此基礎(chǔ)上,公司按照“規(guī)定動(dòng)作不打折、自選動(dòng)作有特色”的原則,不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,特色開展了“一抄、一講、一亮、一賽、一評(píng)”的“五個(gè)一”活動(dòng),即全體黨員開展“手抄黨章100天”、班子成員帶頭分別組織講好一堂高質(zhì)量的黨課、全體黨員佩戴黨徽亮明身份接受監(jiān)督、開展“兩學(xué)一做”知識(shí)競(jìng)賽、主題微黨課評(píng)選,并充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,把“為民服務(wù)”放在第一位,組織開展以“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾,比作風(fēng)、比技能、比業(yè)績(jī)”為主題的“三亮三比”活動(dòng),圍繞配網(wǎng)建設(shè)做先鋒、建功特高壓、麥?zhǔn)毡?a href=http://jey722.cn/0v/8/index.html>
供電等主題特色開展志愿服務(wù)及宣傳活動(dòng),進(jìn)一步提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量, 真正把學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大精神動(dòng)力,確!皟蓪W(xué)一做”活動(dòng)取得實(shí)效。
為開好這次
民主生活會(huì),會(huì)前公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照《
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略852字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
形成,被動(dòng)“吃老本”、沿用老套路現(xiàn)象依然存在。二是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。缺乏趕超意識(shí),存在小進(jìn)即滿、小成即安的思想,工作上亦步亦穩(wěn),標(biāo)準(zhǔn)不高,不給自己設(shè)定標(biāo)桿或設(shè)定容易實(shí)現(xiàn)的標(biāo)桿,工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,讓懶惰情緒占據(jù)上風(fēng),存在“穩(wěn)字當(dāng)頭,寧求平淡,但求無(wú)過(guò)”的思想,如在同業(yè)對(duì)標(biāo)的指標(biāo)管理上,只求不靠后即可,缺乏爭(zhēng)先意識(shí)。
(五)組織生活方面
一是參加活動(dòng)成分較多于形式。業(yè)務(wù)工作分散大部分精力,往往會(huì)與組織生活產(chǎn)生沖突,使得組織生活時(shí)間難以保證,參加組織生活只滿足于時(shí)間、次數(shù)要求。二是相互批評(píng)表面文章較多。經(jīng)常按照規(guī)定動(dòng)作執(zhí)行,批評(píng)和自我批評(píng)就事論事,批評(píng)別人和風(fēng)細(xì)雨,自我批評(píng)蜻蜓點(diǎn)水,沒(méi)有真正達(dá)到“紅臉出汗”的目的。
(六)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
一是依法治企執(zhí)行還不系統(tǒng)。在當(dāng)前全面依法從嚴(yán)治企的大形勢(shì)下,依法治企的有關(guān)規(guī)定沒(méi)有完全執(zhí)行到位,管理制度上還存在漏洞,措施不夠嚴(yán)密,審核監(jiān)督還不到位,反復(fù)抓,抓反復(fù)的力度不夠。二是隊(duì)伍建設(shè)力度不夠。管理方法簡(jiǎn)單,調(diào)
動(dòng)員工工作積極性的措施不多,抓思想、抓作風(fēng)、抓素質(zhì)提升缺乏有效手段。例如黨員干部表率作用發(fā)揮不突出,缺乏“一崗雙責(zé)”意識(shí),工作主動(dòng)性和執(zhí)行力不強(qiáng),基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。
二、問(wèn)題根源分析
(一)政治合格方面
學(xué)習(xí)不夠深入,創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)。一直以來(lái),對(duì)學(xué)習(xí)是十分重視的,建立了學(xué)習(xí)制度,完善了理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)機(jī)制,大力推進(jìn)了學(xué)習(xí)型建設(shè)。但有的同志自認(rèn)為理論水平尚可,對(duì)理論學(xué)習(xí)自覺性不高,忙于事務(wù),工作沖淡了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分心,精力分散,刻苦鉆研理論不夠,在學(xué)習(xí)上,特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象,理解精髓不夠。對(duì)學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不夠好,工作忙起來(lái),就放松學(xué)習(xí),存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多,專題討論少、宣讀文件多,剖析問(wèn)題少、部署工作多,在主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。究其原因,還存在主觀主義、功利主義思想。個(gè)別同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年,為黨工作多年,學(xué)多學(xué)少,對(duì)自己理想信念不會(huì)有大的影響,沒(méi)有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅(jiān)定理想信念緊密結(jié)合起來(lái),對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺性不高。
(二)執(zhí)行紀(jì)律合格方面
在政治紀(jì)律方面,領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)中央各項(xiàng)政治紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的,但隨著公司各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展,班子成員放松了對(duì)自己的要求,對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏制度督促檢查,有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力,缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣,對(duì)干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的不良風(fēng)氣批評(píng)和糾正力度不大,存在“好人主義”和怕得罪人的思想,究其原因,是政治紀(jì)律松懈的思想在作祟。在組織紀(jì)律方面,領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力不夠,存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象,對(duì)不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項(xiàng)比較淡然,不能理直氣壯地批評(píng)教育和嚴(yán)肅處理。對(duì)涉及到身邊人的問(wèn)題,更多的是護(hù)短求情,不進(jìn)行深刻地批評(píng)教育和嚴(yán)肅處理。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng),個(gè)別同志礙于面子不敢管黨員,不敢管干部,導(dǎo)致一些黨員干部組織觀念淡薄,甚至忘記了自己的黨員身份,在工作、生活中比普通群眾表現(xiàn)還差。
(三)品德合格方面
始終把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。但在企業(yè)改革的新形勢(shì)下,開展工作時(shí),群眾觀點(diǎn)相對(duì)有些弱化,想問(wèn)題、辦事情,有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)。日常工作過(guò)程中,班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重,具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間,到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)減少。究其原因,沒(méi)有從根本上理解和遵守黨的宗旨。
(四)發(fā)揮作用方面
長(zhǎng)期以來(lái),公司始終強(qiáng)調(diào),開拓進(jìn)取、奮力拼搏,以良好的精神狀態(tài)正確對(duì)待事業(yè),抓好各項(xiàng)工作的落實(shí),但對(duì)加強(qiáng)干部思想政治教育、增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯成效的工作舉措,沒(méi)有形成開拓進(jìn)取的明確導(dǎo)向機(jī)制,存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠,工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問(wèn)題,工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個(gè)人的自覺性,致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動(dòng)力不足。加上部分班子成員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng),情況熟悉,存在一種“功到業(yè)熟”的想法,個(gè)別人員還存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高,面對(duì)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,缺乏迎難而上的勇氣。開拓進(jìn)取的弱化退化,導(dǎo)致思想上有些因循守舊、工作上有點(diǎn)按部就班,影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高。究其原因,是革命意志、奮 ……(未完,全文共4735字,當(dāng)前僅顯示2391字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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