員工違規(guī)違紀行為處分規(guī)定

目錄/提綱：……
（一）警告，6個月
（二）記過，12個月
（三）記大過，18個月
（四）降級，24個月
（五）撤職，24個月
（六）解除勞動合同
（一）主動交代本人違規(guī)違紀問題的
（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的
（三）主動檢舉他人違規(guī)違紀問題，經(jīng)查證屬實的
（一）在共同違規(guī)違紀行為中起主要作用的
（二）強迫、唆使他人違規(guī)違紀的
（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的
（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的
（五）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的
（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的
（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的
（二）不按技術(shù)標準、質(zhì)量要求進行施工的
（四）違反計量、檢測、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的
（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責任的
（五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的
（七）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的
（九）干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的
（十）干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標投標等活動的
（一）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的
（二）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的
（四）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的
（一）違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的
（二）對應(yīng)當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的
（三）泄露招標投標保密信息，或為……
員工違規(guī)違紀行為處分規(guī)定

第一章 總 則
第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規(guī)范員工行為，維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于集團及其所屬分（子）公司、總承包項目部員工。
第三條 員工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依照本規(guī)定給予處理。
法律、法規(guī)以及上級主管部門對員工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四條 給予員工處分，應(yīng)當堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。
給予員工處分，應(yīng)當與其違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔的責任相適應(yīng)。
給予員工處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。
第二章 處分的種類和適用
第五條 處分的種類及期間：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級，24個月；
（五）撤職，24個月；
（六）解除勞動合同。
降級，應(yīng)當降低一個職級工資，撤職，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。撤職時按降
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略814字，正式會員可完整閱讀）……　
的；
（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（五）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；
（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的。
第十五條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。
有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。
違規(guī)違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。
第十六條 員工違規(guī)違紀，需要給予誡勉談話、通報批評、調(diào)離崗位等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。
組織處理可以單獨使用，也可以與本規(guī)定處分一并使用。
第十七條 員工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十八條 員工被判處刑罰的,給予解除勞動合同處分。
被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請集團公司批準后，給予撤職處分。因上述情形受到撤職處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準。
被判決免予刑事處罰的，給予降級或撤職處分。
第三章 違規(guī)違紀行為及處分
第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分
第十九條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者解除勞動合同處分：
（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的；
（二）不按技術(shù)標準、質(zhì)量要求進行施工的；
（三）盲目引進設(shè)備和技術(shù)，性能、指標達不到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用的；
（四）違反計量、檢測、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的;
（五）因工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。
第二十條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者解除勞動合同處分：
（一）不執(zhí)行黨和國j-a全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團公司有關(guān)制度的；
（二）制定或者采取與黨和國j-a全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；
（三）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；
（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責任的；
（五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的；
（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；
（七）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；
（八）超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；
（九）干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的；
（十）干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標投標等活動的;
（十一）拒絕執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；
（十二）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；
（十三）事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的；
（十四）對事故調(diào)查工作不負責任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；
（十五）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；
（十六）無正當理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；
（十七）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的；
（十八）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復(fù)的；
（十九）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關(guān)批復(fù)的對事故責任人員的處理意見的。
第二十一條 在環(huán)境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者解除勞動合同處分：
（一）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的;
（二）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；
（三）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或 ……（未完，全文共8374字，當前僅顯示2287字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工違規(guī)違紀行為處分規(guī)定》）