在干部調(diào)整集體談話會上的講話

目錄/提綱：……
一是把有突出工作實績的人放到關(guān)鍵崗位
二是提拔優(yōu)秀的年輕干部到重點崗位
三是正確認(rèn)識干部管理的“能上能下”機(jī)制
一是政治上守得住邊界
二是工作上把得住分寸
三是言行上管得住小節(jié)
四是生活上扛得住誘惑
一是要有理想信念
二是要有精神境界
三是要有充分自信
三要力求實效
……
在干部調(diào)整集體談話會上的講話

同志們：
今天這次集體談話，既是干部調(diào)整工作的一項必要程序，也是與大家溝通交流思想的一種重要形式。這次中層管理人員調(diào)整，是公司黨委經(jīng)過前期醞釀、反復(fù)溝通、慎重研究后決定的，充分體現(xiàn)了“黨管干部、統(tǒng)籌考慮、合理配置”的原則。希望崗位有變動的同志要正確處理好個人情緒和組織安排、個人發(fā)展與工作需要的關(guān)系，從講政治的高度出發(fā)，以對企業(yè)、對部門、對職工高度負(fù)責(zé)的精神，努力工作，攻堅克難，回報組織和干部職工的信任。
毛主席說過“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。這次干部調(diào)整，可以說是近幾年來，公司較大規(guī)模的人員調(diào)整，其范圍之大、部門之多、人員之廣尚屬09年“四定”工作完成以來的首次。這一調(diào)整，是公司黨委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，結(jié)合前期中層管理人員年度綜合測評結(jié)果產(chǎn)生的，也是符合干部任免要求和企業(yè)發(fā)展需要的。從當(dāng)前看，這次調(diào)整，解決了部分職位缺職缺位影響工作的情況、解決了部分同志學(xué)習(xí)工作激情不足的情況、也解決了部分同志多年未曾調(diào)動的情況；從長遠(yuǎn)看，營造了公司更加公平公正的選人用人環(huán)境，完善了人才隊伍建設(shè)的_機(jī)制，也為大家樹立了如何做一名優(yōu)秀干部的基本標(biāo)準(zhǔn)，對于公司的改革創(chuàng)新、適度發(fā)展必將產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響，要正確認(rèn)識和看待這次調(diào)
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公司只會以你在實際工作中取得的成績，作為對個人客觀評定的依據(jù)。
下面，我想代表公司黨委再向同志們提幾點要求，概括起來就是：“兩條線、兩類責(zé)、兩個字、兩種合”。
第一，要牢固樹立底線和高線“兩條線”的思想意識�！皟蓷l線”就是要守住底線、追求高線。什么是底線？我覺得有四條標(biāo)準(zhǔn)：一是政治上守得住邊界。作為黨員干部，必須嚴(yán)格遵守《黨章》，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終牢記“國企姓黨”。是黨，給予我們充分的信任，把我們擺到現(xiàn)在的位置上，我們必須相信組織的判斷，服從組織的決定，今后也要在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地為黨工作。二是工作上把得住分寸。去年我們在生產(chǎn)經(jīng)營上出現(xiàn)的一系列問題，大家應(yīng)當(dāng)警醒、反思，走上新的崗位，要盡快熟悉相關(guān)的規(guī)章制度和紀(jì)律要求，不斷強化法律意識、專賣意識和規(guī)范意識，學(xué)會在嚴(yán)格監(jiān)督和紀(jì)律約束下開展工作，真正成為想干事、能干事、干成事、不出事的好干部。三是言行上管得住小節(jié)。黨員干部就要有黨員干部的樣子�？跓o遮攔，行無顧忌，拉低的是個人層次，損害的是黨的形象，至于發(fā)表奇談怪論，挑戰(zhàn)黨性原則，更是典型的違規(guī)違紀(jì)行為，是絕對不能容許的。讓我比較欣慰的是，這次干部調(diào)整之后，同志們都能夠做到講政治、顧大局，在言行上比較得體，表現(xiàn)了一個黨員干部應(yīng)有的風(fēng)范。四是生活上扛得住誘惑。這次干部調(diào)整，涉及人員多，范圍廣，上級單位和廣大職工都非常關(guān)注，我們必須低調(diào)謹(jǐn)慎，要敢于堅持原則，拒絕陋習(xí)，不搞迎來送往、吹吹拍拍那一套，要從走上新的崗位的第一刻起，就把黨的規(guī)矩立起來，把自己的作風(fēng)亮出來，不為私心所擾，不為人情所困。
什么是高線？在公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上，***總經(jīng)理對我們提出了四點要求：大道為公、大用為正、大成以治、大善于行，今天我拿來與大家共勉。***所表達(dá)的，正是一個追求高線的人生態(tài)度。追求高線，一是要有理想信念。梁濱從中學(xué)起就執(zhí)著申請入黨，發(fā)誓不入黨就不結(jié)婚；景春華在唐山大地震時，為搶出一車煤不怕犧牲、火線入黨。然而隨著歲月流逝、職務(wù)升遷，他們忘記了出發(fā)的方向，背離了最初的理想信念。中華民族有5000多年綿延不絕的輝煌歷史，是世界四大文明至今唯一沒有斷過檔的，直到1840年中國的GDP還占全世界29%，要增強民族的自豪感，心中有追求，靈魂有寄托，從信仰踐行中展現(xiàn)價值。二是要有精神境界。我們黨從1921年成立，歷經(jīng)土地革命戰(zhàn)爭、抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭直到改革開放的今天，是一代又一代共產(chǎn)黨人帶領(lǐng)占世界五分之一人口的中國人民解決了溫飽問題、基本實現(xiàn)了小康。精神境界提高了，思想認(rèn)識上去了，就能更理性、平和地面對人生的得失，這就是孟子所說的，“先立乎其大者，則其小者不能奪也。”自我定位的境界高不高，一定程度上決定了人生走向。如果想“做官”，那么眼中看到的，永遠(yuǎn)是別人占著的“肥缺”；如果想“做事”，那么心里所想的，就該是守土有責(zé)、守土盡責(zé)，千方百計把本職工作干好。三是要有充分自信。國家局人事司做過一個統(tǒng)計，目前的省級局（公司）和工業(yè)公司“一把手”自處級以來（處級之前還不算）經(jīng)歷過3個以上崗位的達(dá)到82%，可見崗位的變動是對黨員干部綜合能力的考驗和錘煉。剛才也說過，這次干部調(diào)整，公司黨委經(jīng)過了慎重考慮，對每一位黨員干部都寄予厚望，大家也要充滿自信，振作精神。閱歷豐富的，要利用經(jīng)驗優(yōu)勢，把好方向，穩(wěn)中求進(jìn)，為企業(yè)改革發(fā)展再立新功；技術(shù)過硬的，要發(fā)揮專長，引領(lǐng)創(chuàng)新，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)管理水平；年輕有為的，要虛心學(xué)習(xí)，經(jīng)受鍛煉，在實踐中增長才干。
第二，要抓緊牽牢擔(dān)責(zé)和問責(zé)“兩類責(zé)”的牛鼻子�！皟深愗�(zé)”就是要勇于擔(dān)責(zé)，嚴(yán)格問責(zé)。勇于擔(dān)責(zé)，首先是一種態(tài)度。能不能干是水平問題，肯不肯干就是態(tài)度問題，公司在這樣的困難時期做大幅度的干部調(diào)整，不是讓我們來享受的，是要我們負(fù)起重振**的歷史責(zé)任、帶領(lǐng)廣大職工爬坡過坎、攻堅克難的，決不能因為我們態(tài)度消極、畏首畏尾導(dǎo)致企業(yè)改革發(fā)展輸在起跑線上。勇于擔(dān)責(zé)，又是一種作風(fēng)。黨員干部要做**優(yōu)良傳統(tǒng)新時代的詮釋者和弘揚者，既有奮發(fā)向上的精氣神，也有埋頭苦干的執(zhí)行力，要把心思放到干工作上，把精力用到謀發(fā)展上，把功夫下到抓落實上，讓自身的潛能充分澎湃起來、凝聚起來、釋放出來。勇于擔(dān)責(zé)，還是一種智慧。走上新的崗位，要有不拘泥于書本知識、不拘泥于前任經(jīng)驗的主見，要注重調(diào)查研究，自己觀察，自己思考，自己領(lǐng)悟，要講求工作藝術(shù)，用新理念研究新情況，用新思路解決新問題，不斷提高工作的針對性與實效性。
嚴(yán)格問責(zé)，就是要對黨員干部的履職盡責(zé)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。業(yè)績突出者獎，工作不力者罰，違規(guī)違紀(jì)者堅決處理。公司確定的各項 ……（未完，全文共4837字，當(dāng)前僅顯示2443字，請閱讀下面提示信息。收藏《在干部調(diào)整集體談話會上的講話》）