普通黨員干部對(duì)照習(xí)總書記批示糾正“四風(fēng)”加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)個(gè)人剖析材料

目錄/提綱：……
一、“四風(fēng)”方面存在問題
（一）形式主義還沒有根治
一是直接干了形式主義的事
二是間接助長了形式主義的勢
三是還沒有練好消除形式主義的功
（二）官僚主義還沒有杜絕
一是基層至上、群眾第一的觀念不強(qiáng)
二是敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的精神不夠
三是深接地氣、扎實(shí)細(xì)致的標(biāo)準(zhǔn)不高
（三）享樂主義還沒有清源
一是創(chuàng)新作為不夠有力
二是貫徹執(zhí)行不夠有效
三是聚焦中心不夠突出
（四）奢靡之風(fēng)上還沒有去根
二、原因剖析
一是做人的基本欲望逐漸膨脹
二是工作的價(jià)值取向發(fā)生偏移
三是干事的昂揚(yáng)斗志有所減弱
三、整改措施和辦法
一是補(bǔ)精神之鈣
二是尋思想之根
三是固作風(fēng)之本
……
普通黨員干部對(duì)照習(xí)總書記批示糾正“四風(fēng)”加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)個(gè)人剖析材料

習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，在單位引發(fā)強(qiáng)烈反響。11日，黨委召開專題會(huì)議學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記指示精神，研究部署貫徹落實(shí)工作。作為黨員干部，要以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌把作風(fēng)建設(shè)引向深入，決不讓“四風(fēng)”反彈回潮。通過真學(xué)、真抓、真查、真改、真批、真嚴(yán)、真實(shí)，還原了自己的純性，考量了自己的黨性，培育了自己的品性。使我深刻認(rèn)識(shí)到，“四風(fēng)”在每名同志身上或多或少地存在著，你承不承認(rèn)，它都在那里。所以，捫心自問，自己既是形式主義、官僚主義的制作者，也是“四風(fēng)”的受害者。制作者最能知道其產(chǎn)品之弊，受害者最能感受到切膚之痛。作為一名黨員干部，參與這次教育實(shí)踐活動(dòng)，是我個(gè)人一段難得重新認(rèn)識(shí)、重新定位、重新出發(fā)的心路旅程。對(duì)照“四風(fēng)”，我努力從思想深處和外在表現(xiàn)上，深刻查找了問題，分析了原因，制訂了措施，今天，向（單位）黨委作一匯報(bào)，并誠懇接受各位同志的批評(píng)。
一、“四風(fēng)”方面存在問題
（一）形式主義還沒有根治。因理論功底不厚實(shí)、創(chuàng)新思維未跟進(jìn)、定勢思維未破除，對(duì)形式與形式主義厘的不清，實(shí)際工作中形式與內(nèi)容沒有達(dá)到有機(jī)結(jié)合，自然不自然地把形式
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略824字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
存在的官僚主義現(xiàn)象，對(duì)自身存在的官僚主義傾向問題往往想得不多或忽視遷就。通過同志提醒、自我剖析，感到自己主要存在以下三個(gè)方面問題：一是基層至上、群眾第一的觀念不強(qiáng)。到機(jī)關(guān)后，事務(wù)性工作多了后，通過電話溝通多了，坐在一起聊的機(jī)會(huì)少了；以前路上見面能親熱地聊上十來分鐘，現(xiàn)在也就打個(gè)招呼匆匆而過；以前基層任職，基本能叫出2、3百個(gè)群眾的名字，現(xiàn)在很多同志名字都叫不全。到機(jī)關(guān)工作，一兩年下來，認(rèn)真想想，自己有時(shí)說與做還真不一致了，放在心上與放在行動(dòng)上還真不統(tǒng)一了。比如，工作中，往往從領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)角度想的多，為基層群眾設(shè)身處地地考慮少，自覺不自覺就拉大了與普通群眾的心理距離，這反映出自己的宗旨意識(shí)確實(shí)需要上上課、加加油了。二是敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的精神不夠�？偢械阶约菏莻�(gè)副科長，上有思路清、能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊幾位同志機(jī)關(guān)資歷、經(jīng)驗(yàn)也都比我豐富，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動(dòng)靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時(shí)有矛盾上交現(xiàn)象。抓科室建設(shè)上，主要靠大家自覺自愿，在工作上統(tǒng)籌的不夠、人員思想上關(guān)注的不夠、紀(jì)律約束上強(qiáng)調(diào)的不夠，督促不經(jīng)常，擔(dān)當(dāng)還不夠，反映出自己事業(yè)心責(zé)任心不強(qiáng)，為黨奮斗的意識(shí)有些淡化了。三是深接地氣、扎實(shí)細(xì)致的標(biāo)準(zhǔn)不高。到**部后，特別是負(fù)責(zé)宣傳科工作以來，感覺自己的能力素質(zhì)與工作需要還有很大差距，肚子里的貨越來越不夠用，只能笨鳥先飛，加班加點(diǎn)，以勤補(bǔ)拙。這樣一來，總感覺時(shí)間不夠用了，日常調(diào)研了解基層情況，多是浮在表面，蜻蜓點(diǎn)水。對(duì)群眾實(shí)際需求了解的不全面、不深入、不系統(tǒng)，對(duì)宣傳文化工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題掌握得不具體、不準(zhǔn)確、不詳細(xì)，影響了宣傳工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性，每天看似忙忙碌碌，但工作標(biāo)準(zhǔn)距離領(lǐng)導(dǎo)要求差距很大。
（三）享樂主義還沒有清源。通過剖析感到，思想源頭上還沒有清凈，存在工作的吃苦性、艱苦性、扎實(shí)性、求真性不夠的問題。主要表現(xiàn)在，一是創(chuàng)新作為不夠有力。思想上還比較傳統(tǒng)守舊，性格偏于內(nèi)向，工作潑辣勁不夠，遇事有點(diǎn)畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時(shí)還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領(lǐng)導(dǎo)在宣傳文化工作謀長遠(yuǎn)、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識(shí)不強(qiáng)，造成了工作起色不大，進(jìn)步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進(jìn)取意識(shí)的弱化。二是貫徹執(zhí)行不夠有效。抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長度有些短，緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象，比如文化工作人員調(diào)整問題有想法、沒行動(dòng)，反映出雷厲風(fēng)行的作風(fēng)不強(qiáng)，抓工作不到底不到邊不到位、敏感問題不敏感的問題。三是聚焦中心不夠突出。還跳不出守?cái)偢墒碌牡蜆?biāo)準(zhǔn)，有時(shí)疲于應(yīng)對(duì)，為完成工作而工作，沒有認(rèn)真思考宣傳文化工作如何聚焦育人中心，如何提供服務(wù)保證。對(duì)科室承擔(dān)的理論武裝、教育指向、文化育人、新聞鼓勁等核心職能，下的功夫、用的氣力與領(lǐng)導(dǎo)要求還有很大差距，在能力素養(yǎng)上存在很大的短板，反映出工作的出發(fā)點(diǎn)立足點(diǎn)還有偏差。
（四）奢靡之風(fēng)上還沒有去根。出生平凡人家，條件不好不差，已過三十而立，正處在上有老下有小的人生爬坡期，確實(shí)沒有奢靡的條件和揮霍的理由，這些基本認(rèn)識(shí)是有的。工作生活中，自己還算比較簡樸的一個(gè)人，但是也在變。有些事，用當(dāng)下時(shí)髦的話說是環(huán)境“倒逼”的，而有的是主觀自覺自愿的。深挖自己思想的根子，還是有艱苦奮斗意識(shí)淡化的影子。比如，前幾年也跟著大溜，用攢了多年、計(jì)劃買房的錢買了車，現(xiàn)在有點(diǎn)后悔，仔細(xì)想一想，自己確實(shí)是在享樂主義面前沖動(dòng)了；以前，買衣服是選穿著舒服的、價(jià)格不高的，不在乎什么牌子、做工�，F(xiàn)在，這種思想變化了，有時(shí)主動(dòng)跟著流行走，腦子里的名牌多了，不知不覺沾染了俗氣。雖然，嚴(yán)格地說，自己還不夠奢靡那樣的“格”，但有往那個(gè)方向走的趨向，小洞不補(bǔ)、大洞吃苦，自己還要加強(qiáng)自省自勵(lì)。
二、原因剖析
形式主義根子在政績觀事業(yè)觀不端正，官僚主義根子在特權(quán)思想作祟，享樂主義根子在革命意志衰退，奢靡之風(fēng)是前三者惡性膨脹的結(jié)果。具體到自己身上，“四風(fēng)”問題盡管沒有入骨三分，但影影綽綽、偶有冒頭。從靈魂深處審視自己，有三點(diǎn)基本原因：
一是做人的基本欲望逐漸膨脹。小時(shí)候，家人和老師一直向我們灌輸做人的基本常識(shí)；工作后，各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)也一直告誡我們先做人后做事 ……（未完，全文共4578字，當(dāng)前僅顯示2312字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《普通黨員干部對(duì)照習(xí)總書記批示糾正“四風(fēng)”加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)個(gè)人剖析材料》）