認(rèn)真執(zhí)行《條例》公正選人用人

目錄/提綱：……
一、注重學(xué)習(xí)，夯實(shí)干部選拔任用基礎(chǔ)
二、嚴(yán)格程序，把好干部選拔任用關(guān)
一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)
二是嚴(yán)把組織考察關(guān)
三是嚴(yán)把集體研究關(guān)
四是嚴(yán)把干部任前公示關(guān)
三、深化改革，拓寬干部選拔任用渠道
一是公開選拔
二是競爭上崗
三是搭建平臺
四、健全制度，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)管
一是實(shí)行部門聯(lián)審制度
二是實(shí)行干部廉政談話制度
三是實(shí)行定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子狀況制度
四是實(shí)行干部誡勉懲處制度
五是實(shí)行干部日常監(jiān)管制度
……
近年來，在省、市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市委組織部的大力支持和精心指導(dǎo)下，縣委嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委《關(guān)于建立選人用人公正機(jī)制的若干意見》，不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主，增加干部工作的透明度，深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍年齡、文化知識結(jié)構(gòu)得到明顯改善，整體素質(zhì)得到明顯提高。目前，全縣共有科級干部６６５名，大專以上學(xué)歷４４５名，中專高中學(xué)歷２２０名；３５歲以下的９２名，３６到４５歲的３２６名，４６歲以上的２４７名。
　　一、注重學(xué)習(xí)，夯實(shí)干部選拔任用基礎(chǔ)。重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)，把它列為縣委和各基層黨委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容�？h委中心組認(rèn)真對照新、舊《條例》規(guī)定，逐條學(xué)習(xí)，并開展討論�！稐l例》單行本、《條例》學(xué)習(xí)指導(dǎo)手冊、《條例》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)及《條例》學(xué)習(xí)問答等學(xué)習(xí)資料，每位常委人手一冊，做到學(xué)習(xí)《條例》、領(lǐng)會《條
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，注重考核干部實(shí)績，注意實(shí)地查看，保證“聽”、“看”一致。同時(shí)請縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局、縣檢察院、縣綜治辦和縣計(jì)生局等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門審查把關(guān)。為進(jìn)一步深入考察干部，改變以往“只聽匯報(bào)不見人”的作法，縣委組織部對被考察對象進(jìn)行了“面對面”的談話了解，部務(wù)會成員集體對被考察對象逐個(gè)進(jìn)行談話了解，結(jié)合考察組考察情況進(jìn)行分析比較，把被考察對象確定一、二、三個(gè)檔次，按檔次先后順序確定擬提任人選，不合格人選不進(jìn)方案不上會；有時(shí)根據(jù)職位需要，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)也對被考察對象進(jìn)行談話了解，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部考察的客觀性和準(zhǔn)確性，為選準(zhǔn)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是嚴(yán)把集體研究關(guān)。首先，廣泛協(xié)商醞釀�？h委組織部在考核后召開部務(wù)會進(jìn)行綜合分析，提出選拔任用初步方案，并征求各方面的意見。對擬提拔的干部，注意征求政府、人大、政協(xié)和有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見，在此基礎(chǔ)上由書記辦公會議醞釀，確保選拔質(zhì)量。其次，充分發(fā)揚(yáng)民主�？h委常委會必須有三分之二以上常委到會，未達(dá)到規(guī)定人數(shù)有關(guān)人事任免不上會、不討論。會上，由縣委組織部長對擬提任人選逐個(gè)介紹其基本情況和德才表現(xiàn)，縣委常委在認(rèn)真聽取介紹后，再對擬提任人選逐個(gè)進(jìn)行充分的討論。最后，無記名投票表決。縣委常委在充分發(fā)表個(gè)人意見后，采取一人一票的方法進(jìn)行票決，超過半數(shù)贊成票得以通過。多數(shù)不同意的不予任用，不搞臨時(shí)動議。從２００２年起，在全縣各基層黨委全面推行干部任免票決制，把這項(xiàng)工作列入各基層黨委年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，使干部人事工作更加規(guī)范化、民主化，防止個(gè)人或少數(shù)人說了算。２００３年８月，縣委制定下發(fā)《中共縣委全委會對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的推薦人選表決辦法》，對擬提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選，實(shí)行縣委全委會票決；在縣委全委會閉會期間，由縣委組織部逐個(gè)征求縣委委員和縣委候補(bǔ)委員的意見，匯總后將征求意見情況向縣委常委會匯報(bào)，由常委會研究決定，對外公布，多數(shù)委員不同意的不予任用。四是嚴(yán)把干部任前公示關(guān)。２０００年６月縣委制定下發(fā)了《縣關(guān)于實(shí)行科鄉(xiāng)級干部任前公示的暫行辦法》，對擬提任人選的姓名、出生年月、入伍時(shí)間、現(xiàn)單位及職務(wù)、簡歷等基本情況，在縣電視臺、政務(wù)公開欄等對外公示，自覺接受群眾監(jiān)督。對公示期間反映擬提任干部問題的，組織部門都組織人員，對反映的有關(guān)問題進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查核實(shí)，對影響任職問題的，一經(jīng)查實(shí)，及時(shí)向縣委提出不予任免建議。對署名舉報(bào)的，還將調(diào)查結(jié)果向舉報(bào)人通報(bào)反饋，給群眾一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白。
　　三、深化改革，拓寬干部選拔任用渠道。一是公開選拔。１９９７年以來，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我縣先后３次在全縣范圍內(nèi)采取考試與考察相結(jié)合的辦法，公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)１８名，其中正科級２名，進(jìn)一步拓寬了選人視野和用人渠道。二是競爭上崗。在公、檢、法機(jī)關(guān)推行中層干部競爭上崗，共有９３人參加６１個(gè)職位的競爭：其中縣法院審判長、執(zhí)行長職位２４名，中層干部職位１２名；縣檢察院主辦檢察官８名，中層干部職位１１名；縣公安局刑警大隊(duì)中層干部６名。經(jīng)過競爭，縣檢察院有３位副科級檢察員沒有競爭上中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，２位科長、５位副科長落選；縣法院有３位科長、２位副科級審判員落選。結(jié)合林業(yè)改革，林業(yè)總公司內(nèi)部所有中層干部都采取競爭上崗，也取得了較好的效果。三是搭建平臺。堅(jiān)持培養(yǎng)和使用相結(jié)合，讓年輕后備干部在計(jì)劃生育、城市拆遷、林業(yè)改革、高速公路建設(shè)等艱苦崗位上鍛煉，增長才干，讓優(yōu)秀人才脫 ……（未完，全文共3626字，當(dāng)前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《認(rèn)真執(zhí)行《條例》公正選人用人》）