區(qū)委落實主體責(zé)任情況匯報

目錄/提綱：……
一、制度建設(shè)情況
一是明確責(zé)任，分工細(xì)化
二是完善制度，效率運行
二、落實“三重一大”情況
（一）完善機制，積極協(xié)調(diào)，確保重大決策公開民主
一是認(rèn)真貫徹民主集中制原則
二是完善機制，確保重大項目順利進行
（二）加強監(jiān)管、落實責(zé)任，確保重大資金使用規(guī)范
（三）求真務(wù)實，科學(xué)管理，做好重大人事干部任用工作
一是深化干部人事制度改革，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二是抓好干部日常管理工作，強化干部隊伍建設(shè)
（四）推進“三轉(zhuǎn)”，強化監(jiān)管，全面落實監(jiān)督責(zé)任
一是加強組織協(xié)調(diào)
二是嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督
三是深化作風(fēng)督查
四是嚴(yán)肅查辦案件
五是落實責(zé)任追究
六是超前預(yù)防腐敗
……
區(qū)委落實主體責(zé)任情況匯報

**區(qū)委按照中央和省市委的要求，以高度的政治責(zé)任感，牢牢抓住黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制這個“牛鼻子”，創(chuàng)新思路、強化舉措，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任的有效落實�，F(xiàn)將主體責(zé)任落實情況匯報如下：
一、制度建設(shè)情況
為了承擔(dān)起、落實好主體責(zé)任，今年，**區(qū)委認(rèn)真貫徹全面從嚴(yán)治黨的要求，打出了一系列加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的“組合拳”。一是明確責(zé)任，分工細(xì)化。明確黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，將落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”任務(wù)分工細(xì)化，逐項明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位。制定下發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任的實施方案》，提出了落實兩個責(zé)任的工作保障措施，區(qū)委成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委書記作為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一位責(zé)任人負(fù)總責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)班子及其他成員根據(jù)分工對職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各職能部門在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分工協(xié)作，協(xié)助黨委抓具體工作，紀(jì)委嚴(yán)格落實責(zé)任追究。同時區(qū)委
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決制、黨政聯(lián)席會議制度，采取公開透明原則，共同研究和制定**區(qū)行政管理、資金使用、人事任免等各項工作的重要事項，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，加強了黨組織決策的民主化、科學(xué)化和制度化，切實加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)。二是完善機制，確保重大項目順利進行。今年，全區(qū)共安排重大產(chǎn)業(yè)項目10個，其中投資過億元項目10個，已投入運營5個，年度計劃投資19.01億元。按照落實主體責(zé)任的要求，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，區(qū)委重點建立完善“三個機制”，即建立完善領(lǐng)導(dǎo)_、督導(dǎo)機制、專項領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任機制，同時將重大項目列入重要議事日程，通過定期定期聽取專項匯報，定期集體研究討論等形式，時掌握項目進度及發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)服務(wù)并幫助解決，切實保障主體責(zé)任落到實處。
（二）加強監(jiān)管、落實責(zé)任，確保重大資金使用規(guī)范
為落實區(qū)委在重大資金使用方面的主體責(zé)任，先后出臺“兩個辦法”，即《**區(qū)單位資金支出審批辦法》和《**區(qū)專項資金使用辦法》，確保主體責(zé)任落到實處。同時為深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”、國務(wù)院《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及有關(guān)精神，嚴(yán)格規(guī)范“三公經(jīng)費”、專項資金和財政資金使用，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，在全區(qū)范圍內(nèi)開展財政資金專項檢查活動。檢查由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局牽頭，聯(lián)合區(qū)財政局、區(qū)審計局組成檢查組，以單位自查、現(xiàn)場審查的方式，對全區(qū)所有財政撥款的35家單位，2013年以來“三公經(jīng)費”專項資金、大額資金使用等財政資金制度建設(shè)、經(jīng)費支出、經(jīng)費開支渠道以及經(jīng)費支出是否符合標(biāo)準(zhǔn)、支出科目列報是否準(zhǔn)確、是否履行報批手續(xù)、是否賬表相符等情況進行檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)，很多單位仍存在招待費列支不詳細(xì)、固定資產(chǎn)購置未入賬、報銷憑證不規(guī)范、支出款項不合理及違反公車改革方案等5個方面問題，對檢查結(jié)果做出認(rèn)真總結(jié)，針對存在的問題提出了4項具體整改措施。同時，向區(qū)委、區(qū)政府進行了匯報，并在全區(qū)范圍內(nèi)進行通報。針對一些個別部門存在的個性問題，向該單位發(fā)送限時整改通知。
（三）求真務(wù)實，科學(xué)管理，做好重大人事干部任用工作
**區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，堅持黨委集體領(lǐng)導(dǎo)，實行重要干部人事任免集體討論決定制度，建立務(wù)實有效的績效考核督查體系、建立強有力的問責(zé)體系、建立注重實績和群眾公認(rèn)的干部考察制度、完善基層黨建工作的監(jiān)督檢查體系等四大方面制度規(guī)定。同時，進一步運用和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅決整治“四風(fēng)”突出問題，切實把區(qū)委主體責(zé)任落到實處。一是深化干部人事制度改革，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。強化對年輕干部的培養(yǎng)，民主推薦了14名副處級后備干部。2012年以來，共調(diào)整干部16批次，涉及干部272人次，其中提拔49人，平調(diào)155人，免職任員、免職和其他68人。深化事業(yè)單位人事制度改革，加大人才引進培養(yǎng)和使用力度。面向全市選拔了15名優(yōu)秀小學(xué)教師，充實到一線教學(xué)隊伍。落實了人才工作專項資金30萬元，充實了人才專家?guī)旖ㄔO(shè)，提高了人才工作信息化水平。指導(dǎo)佳木斯市第二十小學(xué)成立了全省首家名師工作室，全區(qū)現(xiàn)已建成7家，僅二十小就投入建設(shè)資金20萬元，推動了名師人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)工作，相關(guān)經(jīng)驗已在《龍江人才》刊發(fā)。二是抓好干部日常管理工作，強化干部隊伍建設(shè)。通過任職考察、經(jīng)濟責(zé)任審計、效能督查、干部監(jiān)督聯(lián)席會、民主生活會、來信來訪等方式，全面、立體、綜合地了解干部的思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)；通過建立區(qū)委書記、紀(jì)委書記、組織部長、主管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化的約談 ……（未完，全文共3595字，當(dāng)前僅顯示1815字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委落實主體責(zé)任情況匯報》）