鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向巡查組關(guān)于組織工作的專題匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、基層組織及黨員隊(duì)伍基本情況
二、近年來組織工作主要做法與成效
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí)
一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)
二是強(qiáng)化督導(dǎo)推進(jìn)
三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障
2、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，干部隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)
一是規(guī)范股級干部選用
二是選優(yōu)配強(qiáng)村干部隊(duì)伍
三是加大大學(xué)生村官培養(yǎng)力度
3、拓寬選育渠道，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)
一是摸清人才底數(shù)
二是加大人才招引力度
三是提高服務(wù)人才質(zhì)量
4、抓實(shí)基礎(chǔ)工作，筑牢基層黨建根基
一是扎實(shí)抓好村兩委換屆工作
二是加大新農(nóng)村服務(wù)中心建設(shè)力度
三是扎實(shí)開展“四個集中行動”等活動
四是規(guī)范黨員發(fā)展與教育管理
一是強(qiáng)化物質(zhì)保障
二是豐富學(xué)教形式
三是務(wù)求活動成效
三、存在問題與原因分析
1、基層黨組織書記履行職責(zé)不夠到位
一是“書記抓、抓書記”的責(zé)任意識還不強(qiáng)
二是投入精力不夠
三是“抓經(jīng)常、經(jīng)常抓”的工作機(jī)制還不全
2、基層黨內(nèi)組織生活開展不夠正常
一是部分黨員黨性意識淡薄
二是制度執(zhí)行不到位
三是創(chuàng)新辦法不多
3、黨員日常管理不到位
4、選人用人機(jī)制還不夠健全
5、人才隊(duì)伍建設(shè)不夠平衡
三是對人才教育培訓(xùn)力度不夠，有時流于形式，內(nèi)容空泛，不接地氣
6、抓黨建創(chuàng)新力度還不夠
四、下一步改進(jìn)措施
1、進(jìn)一步強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí)
三是要完善機(jī)制，加大對基層黨組織書記的考核力度
2、進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向巡查組關(guān)于組織工作的專題匯報(bào)

按照縣委第*巡查組部署要求，現(xiàn)對*組織工作匯報(bào)如下：
一、基層組織及黨員隊(duì)伍基本情況
截止2016年底，*共有基層黨組織*個，其中: 黨總支*個，黨支部*個；共有黨員*名，其中農(nóng)村黨員*名。2016年新發(fā)展黨員*名。
二、近年來組織工作主要做法與成效
近年來，*組織工作緊緊圍繞縣委組織部下達(dá)的年度黨建工作責(zé)任清單任務(wù)要求，牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的思想，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，真抓實(shí)干，較好的完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí)。一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。每年年初，*黨委書記切實(shí)承擔(dān)起黨建工作“第一責(zé)任人”的職責(zé)，牽頭制定年度黨建工作要點(diǎn)和責(zé)任清單，并層層簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)工作格局。二是強(qiáng)化督導(dǎo)推進(jìn)。*黨委書記、組織委員充分履行抓黨建主題職能，經(jīng)常深入一線調(diào)研，不定期開展督查指導(dǎo)，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。每年設(shè)立黨建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于30萬元，確�；鶎狱h建工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在2016年度縣委黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作會議上，黨委主要負(fù)責(zé)人作為基層黨委書記代表作專題述職。
2、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，干部隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。一是規(guī)范股級干部選用。自*年縣委組織部下放股級干部選任權(quán)限后，*嚴(yán)格按動議、民主推薦、組織考察、研究決定、
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作，*年*共補(bǔ)交黨費(fèi)*萬元。
5、突出活動實(shí)效，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)踐活動和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育凝心聚力。一是強(qiáng)化物質(zhì)保障。通過編印學(xué)習(xí)資料匯編、印發(fā)學(xué)習(xí)記錄本、為活動提供必要場所和經(jīng)費(fèi)等，為學(xué)習(xí)教育等提供必要條件。二是豐富學(xué)教形式。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，還通過開展紀(jì)念建黨95周年黨史知識競賽，探索推行“小單元”、“小課堂”、“小課題”、“小教員”“4*”模式，來解決特殊_黨員集中學(xué)習(xí)難題。該做法以《**：“4*”模式解決特殊_黨員集中學(xué)習(xí)難題》為題，被《黨的生活》等媒體宣傳推介。三是務(wù)求活動成效。同時，堅(jiān)持知行合一，扎實(shí)開展“五比五看”競賽活動，推動黨員干部作風(fēng)建設(shè)上臺階、各項(xiàng)工作走在前，推進(jìn)一批民生實(shí)事抓實(shí)落地，讓老百姓真正感受到活動帶來的實(shí)惠。該做法以《**：“五比五看”賽作風(fēng)》為題，被《黨的生活》等媒體宣傳推介。
三、存在問題與原因分析
過去3年來，*組織工作雖然取得一定成績，但仍存在一些不足與問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、基層黨組織書記履行職責(zé)不夠到位。究其原因是：一是“書記抓、抓書記”的責(zé)任意識還不強(qiáng)。少數(shù)村和非公企業(yè)黨組織書記對黨建工作認(rèn)識不深不透，缺乏系統(tǒng)思考和謀劃，特別在從嚴(yán)治黨方面，對存在的問題沒有下決心整頓問責(zé)。二是投入精力不夠。由于相對于抓經(jīng)濟(jì)而言，對加強(qiáng)黨的建設(shè)從思想深處存在重發(fā)展、輕黨建的問題，抓黨建投入精力偏少，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，在一定程度上影響了基層黨建工作成效。三是“抓經(jīng)常、經(jīng)常抓”的工作機(jī)制還不全。工作缺乏統(tǒng)籌，跟進(jìn)措施不多、監(jiān)管機(jī)制不全，致使基層黨建工作停留在表面，實(shí)際效果不佳。
2、基層黨內(nèi)組織生活開展不夠正常。究其原因是：一是部分黨員黨性意識淡薄。由于部分黨員特別是農(nóng)村黨員黨性意識淡薄，理想信念不堅(jiān)定，對黨內(nèi)政治生活重要性認(rèn)識不夠到位，更為嚴(yán)重的是少數(shù)黨組織書記對黨內(nèi)政治生活認(rèn)識模糊不清，對黨員不教育、不管理放任自流，沒有真正履行管黨治黨責(zé)任。二是制度執(zhí)行不到位。雖然組織生活是教育管理基層黨員的有效平臺，也是基層黨組織黨內(nèi)政治生活的最基本內(nèi)容，而且近年來我縣在規(guī)范黨內(nèi)組織生活方面也推出了諸如基層組織生活月度計(jì)劃報(bào)備等創(chuàng)新做法，但少數(shù)基層黨組織仍然對“三會一課”等基本制度執(zhí)行不到位，特別是農(nóng)村兩季農(nóng)忙時，組織生活更難組織到位。如，各村在執(zhí)行“遠(yuǎn)教固定學(xué)習(xí)日”過程中就有部分村落實(shí)不到位。***村在街道督查中也多次落實(shí)不到位。三是創(chuàng)新辦法不多。由于不少基層黨組織存在組織生活形式單調(diào)，黨課吸引力、感染力不強(qiáng)等問題，導(dǎo)致黨員參與率低、活動效果差。
3、黨員日常管理不到位。究其原因是：一是由于平時對黨員日常教育管理有效手段不多，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高，少數(shù)黨員因日常教育管理不夠到位，在服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展中沒能充分。特別是少數(shù)農(nóng)村黨員，不但不能發(fā)揮先鋒模范作用，不做群眾工作，反而在面對問題時教唆纏訪鬧訪，給村兩委換屆、征地拆遷等重點(diǎn)工作帶來一定的困難。如，在村兩委換屆過程中*等村均存在黨員參與無理上訪情況；在*等征地拆遷過程中，也出現(xiàn)黨員作用弱化問題。二是在流動黨員管理方面也缺少有效的手段，特別是對部分規(guī)模較小、黨員數(shù)不足*人的企業(yè)，存在日常教育管理缺失現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前*共有規(guī)模以上企業(yè)*家，而符合條件并已組建黨組織的僅*家，嚴(yán)重削弱了黨在非公企業(yè)的力量。三是由于部分基層黨組織對黨員處置的標(biāo)準(zhǔn)難以把握，黨員出口依然不暢，導(dǎo)致黨員整體素質(zhì)受到一定影響。截止目前，*除因違法亂紀(jì)等情況有黨員被清除出黨外，無其他情況被清除出黨。
4、選人用人機(jī)制還不夠健全。究其原因是：首先是思想認(rèn)識不到位，特別是在對村干部選用過程中，總認(rèn)為村干部不算什么干部，只要經(jīng)簡單考察，大家一致認(rèn)為不錯，老百姓也認(rèn)可，經(jīng)黨委會議就可以了，不會出啥問題的；其次是對干部選拔任用相關(guān)政策掌握不夠全面，在抓落實(shí)過程中存在走過場情況，特別是在選用事業(yè)單位站所長過程中，一般沒有嚴(yán)格按動議、民主推薦、組織考察、研究決定、任前公示等程序規(guī)范操作，民主公開程度不夠。第三是對新選拔任用的干部跟蹤培養(yǎng)力度不夠，有時監(jiān)管也不夠到位，導(dǎo)致這批人雖然有一定崗位，但能力水平卻遲遲跟不上工作節(jié)奏。
5、人才隊(duì)伍建設(shè)不夠平衡。究其原因是：首先是人才資源總量不足，特別是高層次人才占有量明顯不足，特別是*等企業(yè)均存在不同程度人才不足問題；其次是由于人才工作運(yùn)行機(jī)制完善、投入資金不足等問題導(dǎo)致高層次、專業(yè)性人才隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定，流動流失縣鄉(xiāng)較為嚴(yán)重；第三是對人才教育培訓(xùn)力度不夠，有時流于形式，內(nèi)容空泛，不接地氣。
6、抓黨建創(chuàng)新力度還不 ……（未完，全文共4904字，當(dāng)前僅顯示2477字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向巡查組關(guān)于組織工作的專題匯報(bào)》）