縣領(lǐng)導(dǎo)在縣委常委會(huì)民主生活會(huì)上的發(fā)言（十八屆六中全會(huì)準(zhǔn)則條例）

目錄/提綱：……
（一）心中始終揣著忠誠(chéng)
（二）頭上始終立著組織
（三）眼里始終盯著大局
（四）耳邊始終響著號(hào)令（胸中始終裝著實(shí)干）
（五）腳下始終避著紅線
（六）肩頭始終扛著責(zé)任
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縣領(lǐng)導(dǎo)在縣委常委會(huì)民主生活會(huì)上的發(fā)言（十八屆六中全會(huì)準(zhǔn)則條例）

根據(jù)這次民主生活會(huì)安排，我對(duì)十八屆六中全會(huì)精神以及《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干細(xì)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等內(nèi)容，進(jìn)行了再學(xué)習(xí)再理解，并結(jié)合市第十二次黨代會(huì)和十二屆紀(jì)律檢查委員會(huì)議精神，進(jìn)一步深化了思想認(rèn)識(shí)、提高了政治覺悟、明晰了工作方向。按照細(xì)查問題、深挖根源、重抓整改的思路，聯(lián)系工作實(shí)際進(jìn)行了深刻反思和剖析。下面，主要從三個(gè)方面向常委會(huì)作以匯報(bào)：
第一，談一談個(gè)人對(duì)照檢查情況
一、理想信念方面。堅(jiān)定理想信念，是每名黨員干部必備的政治素養(yǎng)，也是確保政治合格的前提條件。我出生在農(nóng)村，黨組織把我從一名農(nóng)家子弟培養(yǎng)成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)黨我始終懷有樸素而深厚的感恩之情。這是我的思想政治底色，也是我為黨工作的人生基石�？梢载�(fù)責(zé)任地向組織匯報(bào)，在對(duì)黨忠誠(chéng)這個(gè)問題上，我是堅(jiān)定的，在任何時(shí)候、任何情況下都不會(huì)有絲毫的不忠和念頭。但身處反腐倡廉一線，從一個(gè)個(gè)黨員干部違規(guī)違紀(jì)、腐化墮落的軌跡來看，堅(jiān)定信念、對(duì)黨忠誠(chéng)是一個(gè)終身課題、永恒課題，對(duì)黨心存感恩不代表理想信念就鑄牢了，一時(shí)忠誠(chéng)也不代表終生都能忠誠(chéng)，必須時(shí)刻保持清醒頭腦，防止隨著時(shí)間的推移逐漸把信念淡化了、把忠誠(chéng)淡忘了。反躬自身，這方面差距主要是：有不自覺的淺嘗
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方面。黨員干部的作風(fēng)，是旗幟，也是形象，更是戰(zhàn)斗力，它不僅關(guān)乎黨的形象，關(guān)乎民心向背，更事關(guān)黨的事業(yè)的成敗。在從中央到地方持續(xù)正風(fēng)反腐的大背景下，個(gè)人作風(fēng)建設(shè)，不僅是增強(qiáng)黨性觀念、提高黨性修養(yǎng)的根本途徑，更是每一位黨員干部必須面對(duì)的重大課題。通過這么多年的工作實(shí)踐，我的體會(huì)是個(gè)人作風(fēng)的好與壞，平時(shí)看形象，關(guān)鍵看行動(dòng)，根本看擔(dān)當(dāng)。從這一方面深刻反省，還存在一些問題和不足：一是群眾觀念樹得不牢。一年來，雖然自己結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)常深入基層、深入群眾進(jìn)行調(diào)研，但在了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助群眾解決實(shí)際困難上做得不夠好，有時(shí)深入基層更多的是出于目的性、針對(duì)性，真正與群眾溝通思想的少，自己密切聯(lián)系群眾還有差距。二是艱苦奮斗精神有所弱化。雖然自己在平時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的事跡中，反復(fù)思考體會(huì)艱苦奮斗的本質(zhì)內(nèi)涵和時(shí)代精神，但相比任干部之初，吃苦精神有所減退，拼勁闖勁大不如前，尤其是隨著現(xiàn)在生活水平的不斷提高，自己在工作生活中落實(shí)勤儉節(jié)約的有關(guān)要求上，還做得不夠好。
四、擔(dān)當(dāng)作為方面。習(xí)總書記指出，是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面。在實(shí)際工作中，我始終把敢攻堅(jiān)、敢擔(dān)當(dāng)視為個(gè)人職業(yè)操守、品德修養(yǎng)的集中體現(xiàn)，在任務(wù)面前敢打頭陣、敢挑大梁，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承擔(dān)難事、棘手的事、得罪人的事。但對(duì)照守土有責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母邩?biāo)準(zhǔn)，深入檢查反思，還存在一些不足：一是精神狀態(tài)不夠昂揚(yáng)。隨著職務(wù)的提升、年齡的增大，求穩(wěn)心態(tài)較重，思想有所懈怠，有時(shí)干工作還比較浮躁，靜不下心來，缺乏一抓到底的韌勁和抓鐵留痕的狠勁，對(duì)一些見效慢、周期長(zhǎng)的工作不愿付出艱苦細(xì)致的努力。二是工作落實(shí)不夠主動(dòng)。雖然自己能夠嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，帶頭嚴(yán)查“四風(fēng)”問題，但主動(dòng)防范風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、消除風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)還不強(qiáng)，對(duì)一些苗頭性傾向性問題盯著抓不夠，預(yù)測(cè)防范不夠及時(shí)，在抓“早”抓“小”上下功夫不夠，反映出還沒有真正把擔(dān)當(dāng)作為的品質(zhì)內(nèi)化于心、外化于行。
五、組織生活方面。新頒布的《準(zhǔn)則》明確指出，黨的組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體，是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督的重要形式。習(xí)總書記也強(qiáng)調(diào)：從嚴(yán)治黨，最根本的就是要使全黨各級(jí)組織和全體黨員、干部都按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項(xiàng)規(guī)定辦事。在這一問題上，我的理解是要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，就必須是從嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓起，要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，就必須從黨的組織生活嚴(yán)起。在分管工作中，我能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)民主集中制，嚴(yán)格按“16字方針”議事決策，嚴(yán)肅認(rèn)真參加雙重組織生活，按時(shí)足額親自交納黨費(fèi)。認(rèn)真落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，自覺做到事前請(qǐng)示、事后報(bào)告，并如實(shí)及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)情況。但反思一年來的工作，還存在一些不足：一是落實(shí)雙重組織生活制度不夠自覺，主要是參加黨小組活動(dòng)不夠主動(dòng)，匯報(bào)思想不經(jīng)常、不正規(guī)，偶爾還帶有領(lǐng)導(dǎo)身份，把反省自我變成了說教他人。二是開展批評(píng)特別是對(duì)班子成員的批評(píng)，有時(shí)還拉不開面子，沉不下臉子，輕描淡寫多、直擊要害少，講共性問題多、點(diǎn)個(gè)人問題少。
六、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。全面從嚴(yán)治黨作為“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的重要組成部分，既體現(xiàn)了黨的建設(shè)和_理政的相統(tǒng)一，也體現(xiàn)了我們黨管黨治黨，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的堅(jiān)定決心。通過多年來的工作實(shí)踐，我深切體會(huì)到，要做一名合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部，就必須始終站在對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的高度，以對(duì)組織和廣大黨員干部高度負(fù)責(zé)的精神，把加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)作為應(yīng)盡之責(zé)來履行，主業(yè)主抓、專司主營(yíng)。能否做到這一點(diǎn)，我感到有3個(gè)方面衡量標(biāo)準(zhǔn)：①是否有當(dāng)好人民公仆的理念。②是否有“上不愧黨，下不愧民”的行動(dòng)。③是否有“創(chuàng)放心崗位，干一流工作”的追求。但自己對(duì)照這3條，還有較大差距：一是監(jiān)督檢查不夠剛性，對(duì)重大決策部署抓落實(shí)多，對(duì)細(xì)枝末節(jié)抓監(jiān)管少，尤其是對(duì)一些隱形變異、反彈回潮的問題，嚴(yán)查力度不夠，比如，“四風(fēng)”問題禁而未絕，侵害群眾利益的不正之風(fēng)糾而不止，都暴露出監(jiān)督檢查壓力傳導(dǎo)由衰減。二是執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠嚴(yán)格，主要是在執(zhí)紀(jì)問責(zé)、督導(dǎo)落實(shí)上做得不夠到位，從市委巡察發(fā)現(xiàn)少數(shù)基層黨組織責(zé)任缺失等諸多問題來分析，根子還在于沒有把管黨治黨寬松軟問題解決好。三是指導(dǎo)幫帶不夠有力，從分管各室的角度，感到體諒大家工作不夠，對(duì)具體問題，主動(dòng)協(xié)調(diào)過問不夠，還存在理解關(guān)心少的問題。面對(duì)面、手把手的幫帶作用發(fā)揮不夠到位，往往是提要求多、教方法少，重視了工作的落實(shí)成效、忽視了過程對(duì)干部的培養(yǎng)教育。
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