局黨組2016年黨建工作開展情況及2017年黨建工作思路

目錄/提綱：……
一、2016年黨建工作開展情況
（一）黨建制度不斷規(guī)范
（二）黨員黨性意識不斷提高
（三）星級支部建設(shè)不斷深化
二、思考《通知》中關(guān)于基層黨建方面的三項問題
（一）牢牢把握黨員先鋒模范帶頭作用這個切入點(diǎn)
（二）多措并舉調(diào)動員工工作積極性
（一）以基礎(chǔ)工作考核為重點(diǎn)
（二）以創(chuàng)新工作考核為輔助
（三）以激勵為考核手段
（一）存在的問題和困難
1、人員配備方面
2、教育培訓(xùn)方面
一是教育培訓(xùn)的覆蓋面不全
二是教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性
三是教育培訓(xùn)形式單一
3、考核激勵機(jī)制方面
（二）意見和建議
1、強(qiáng)化黨務(wù)崗位的人員配備
2、強(qiáng)化黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)
一是分層級、有針對性的開展黨務(wù)干部培訓(xùn)
二是豐富黨務(wù)培訓(xùn)形式
3、建立黨務(wù)干部考核激勵機(jī)制
三、2017年黨建工作的工作思路
（一）圍繞黨建增定力
（二）圍繞黨建強(qiáng)基礎(chǔ)
四是繼續(xù)開展“黨員活動日”活動，每個月的首個周五開展支部學(xué)習(xí)、討論
（三）圍繞黨建促發(fā)展
一是強(qiáng)化干部工作作風(fēng)，強(qiáng)化日常考勤，對各部門上下班、日常工作狀態(tài)情況跟蹤問效
四是以黨建促創(chuàng)新，提升客戶服務(wù)質(zhì)量
……
局黨組2016年黨建工作開展情況及2017年黨建工作思路

2016年，在省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市局黨組團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會及省第十四次黨代會精神，牢固樹立抓好黨建是最大政績的觀念，始終將黨建工作擺放在突出位置，主動適應(yīng)從嚴(yán)治黨新要求，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真抓好黨建巡視整改，周密部署，協(xié)調(diào)推進(jìn)，黨的建設(shè)各項工作取得新進(jìn)展。

下面，我把我局2016年黨建工作開展情況和如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提升基層黨組織履職能力，進(jìn)一步完善黨建工作考核機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的思考以及2017年黨建工作思路向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報。

一、2016年黨建工作開展情況

回顧2016年，作為黨務(wù)工作者，我們切身感受到基層黨建工作整體呈現(xiàn)出“三大亮點(diǎn)”�！叭罅咙c(diǎn)”，即基層黨建制度不斷規(guī)范、黨員黨性意識不斷提高、星級支部建設(shè)不斷深化。這得益于上
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發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。

（一）牢牢把握黨員先鋒模范帶頭作用這個切入點(diǎn)。對于企業(yè)的主營業(yè)績指標(biāo)，黨建工作的有效開展并不能起直接促進(jìn)作用，但黨建工作的優(yōu)勢在于思想政治方面。通過提升黨員黨性修養(yǎng)，提高黨員業(yè)務(wù)水平，發(fā)展一批有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀黨員，在營銷專賣等一線崗位發(fā)揮模范帶頭作用，并及時表彰與獎懲，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，營造與企業(yè)共進(jìn)退的干事氛圍。

（二）多措并舉調(diào)動員工工作積極性。一方面，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時了解員工思想動態(tài)，積極開展談心活動，緩解員工思想壓力。另一方面，黨務(wù)工作者應(yīng)加強(qiáng)黨群工團(tuán)工作，充分發(fā)揮工會作用，積極開展文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。

問題二：如何完善黨建工作考核機(jī)制，合理制定考核目標(biāo)

（一）以基礎(chǔ)工作考核為重點(diǎn)。目前，基層黨組織由于業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致基層黨組織的黨建基礎(chǔ)工作較為薄弱。所以，黨建工作考核應(yīng)著重對基礎(chǔ)工作進(jìn)行考核。主要是對黨組織硬件建設(shè)、黨內(nèi)政治生活制度（如“三會一課”制度、組織生活會、黨員民主評議、談心談話等制度）的落實(shí)情況進(jìn)行考核，通過考核扎實(shí)推進(jìn)黨建基礎(chǔ)動作。

（二）以創(chuàng)新工作考核為輔助。各級黨組織應(yīng)將黨建工作融入中心工作的切入點(diǎn)作為創(chuàng)新點(diǎn)�；鶎狱h組織可以根據(jù)各單位實(shí)際工作情況，按照“一支部一特色一品牌”的要求，以項目化為手段，開展主題鮮明的特色活動，創(chuàng)建屬于自己的黨建標(biāo)識。

（三）以激勵為考核手段。現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作考核主要是以減罰為考核手段，而基層黨組織做好黨建工作其實(shí)是為企業(yè)的業(yè)務(wù)工作提供思想、組織保障。所以，基層黨組織黨建工作考核應(yīng)以激勵為考核手段，通過考核促進(jìn)黨建工作的開展。例如，將黨建工作考核作為基層單位工作考核的加分項目，黨建工作考核分四檔：95分以上（優(yōu)秀）、85-94分（良好）、75-84分（達(dá)標(biāo)）和74分以下（一般）。對于考核得分為達(dá)標(biāo)以上的基層黨組織可以酌情按比例加分。另外，也可以將黨建工作考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的依據(jù)。市局機(jī)關(guān)黨委可每年開展一次先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的評選活動。黨建考核得到優(yōu)秀的黨組織可以評為先進(jìn)基層黨組織，并給予相應(yīng)的黨員活動經(jīng)費(fèi)獎勵；同時，在優(yōu)秀黨員的比例上給予傾斜。通過激勵的手段，來提高基層黨組織開展黨建工作的積極性，促進(jìn)黨建工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

問題三：黨務(wù)干部隊伍建設(shè)方面存在的問題和困難，加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的意見和建議

（一）存在的問題和困難

1、人員配備方面。從目前崗位設(shè)置來看，大部分的黨務(wù)干部都是兼職的。從機(jī)關(guān)黨委書記、副書記到基層黨組織的書記、具體黨務(wù)工作人員基本都是兼職人員，有些甚至是身兼多職，工作開展的時候難免會顧此失彼，忙于應(yīng)付。也正是由于黨務(wù)干部大部分都是兼職的，導(dǎo)致黨務(wù)干部的專業(yè)理論知識不足，從而影響黨建工作的開展。

2、教育培訓(xùn)方面。一是教育培訓(xùn)的覆蓋面不全。目前，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)的大多是上級黨組織，由于參加人數(shù)的限制，參加人員主要是黨組織書記或者支部委員，而具體從事黨務(wù)工作的人員很少有機(jī)會參加黨務(wù)知識培訓(xùn)。二是教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性。企業(yè)在對黨務(wù)干部的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析從而導(dǎo)致教育培訓(xùn)工作缺乏針對性。三是教育培訓(xùn)形式單一。目前黨務(wù)培訓(xùn)大多以舉辦培訓(xùn)班，專家授課的形式開展，形式較為單一。

3、考核激勵機(jī)制方面。由于黨建工作考核機(jī)制的不完善，對于黨務(wù)干部也沒有考核機(jī)制，更很少有激勵機(jī)制。長期以來缺乏對黨務(wù)干部的激勵，加上黨務(wù)干部大多是兼職的，導(dǎo)致黨務(wù)干部對于黨建工作存在敷 ……（未完，全文共3769字，當(dāng)前僅顯示1904字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨組2016年黨建工作開展情況及2017年黨建工作思路》）