園區(qū)黨工委領導班子民主生活會對照檢查材料（圍繞六中全會對標四個合格）

目錄/提綱：……
一、班子隊伍建設中存在的突出問題
（一）思想理論需要進一步加強
1、學習意識不夠強
2、政治意識不夠好
（二）規(guī)章制度需要進一步落實
1、執(zhí)行黨紀黨規(guī)不夠嚴
2、機關日常運行不夠優(yōu)
3、開展組織生活不夠多
（三）工作作風需要進一步強化
1、聯(lián)系群眾不夠緊密
2、服務企業(yè)不夠有力
（四）精神狀態(tài)需要進一步優(yōu)化
1、拼搏精神有所減退
2、責任意識有所弱化
二、問題產(chǎn)生的主要根源
（一）學習教育不夠?qū)е曼h性修養(yǎng)不足
（二）精神狀態(tài)下滑導致自我要求不嚴
（三）紀律觀念弱化導致內(nèi)部管理不緊
三、下一步整改措施和努力方向
（一）筑牢理論基礎，堅定理想信念
（二）踐行宗旨意識，提升服務水平
（三）加強作風建設，樹立良好形象
（四）嚴肅黨風黨紀，建立長效機制
……
園區(qū)黨工委領導班子民主生活會對照檢查材料（圍繞六中全會對標四個合格）

根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部召開專題民主生活會的要求，****園區(qū)黨工委，扎實開展“兩學一做”學習教育，緊緊圍繞“全面學習貫徹落實黨的十八屆六中全會和市委四屆十次全會和三屆區(qū)委十一次全會精神”主題，認真對標“政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格”，精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發(fā)言提綱，進一步統(tǒng)一了思想，形成了共識，為開好專題民主生活會做了充分準備。在此基礎上，經(jīng)區(qū)委組織部同意，園區(qū)黨工委決定召開這次民主生活會，深入開展批評與自我批評，明確整改方向和重點措施。下面，我代表園區(qū)黨工委班子作對照檢查。
一、班子隊伍建設中存在的突出問題
對照思想、組織、作風、紀律、推進全面從嚴治黨等方面的要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子和班子成員身上還存在著一些或大或小的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）思想理論需要
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略667字，正式會員可完整閱讀）……　
中制，嚴格按要求召開黨工委會、主任辦公會研究重大問題和重要事項，但有時個別同志會前準備不夠充分、交流溝通不足。在強化黨員干部職工管理上，班子始終高度重視，近兩年也修訂出臺了不少，但有時還存在一些制度落實不到位、兌現(xiàn)執(zhí)行不夠嚴格的問題；個別同志對分管工作、部室工作紀律管理不嚴，對部署的工作落實督查不夠，工作效率略為低下；部分部室工作忙閑不均，相互配合不夠，偶有相互推諉，形成合力不夠好。
3.開展組織生活不夠多。班子原來關注重心偏向政務工作較多，關心黨的建設較少，在開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育后，該情況得到了很大的好轉(zhuǎn)，但仍一定程度存在組織生活不夠多的問題，機關黨支部和少數(shù)企業(yè)黨組織在堅持“三會一課”和組織生活會上略有乏力，在日常生產(chǎn)工作很忙時沒能很好地統(tǒng)籌時間，班子成員因事務繁多參加機關組織生活會略少，以致少數(shù)普通黨員理想信念滑坡，宗旨意識缺失，沒有發(fā)揮好先鋒模范作用。
（三）工作作風需要進一步強化
1.聯(lián)系群眾不夠緊密。個別同志因日常工作較繁重，未能很好梳理謀劃，工作中疲于應付，有時抓不住重點，偶有忙東忘西的現(xiàn)象。有的同志在辦公室聽匯報的時候多，深入企業(yè)調(diào)查研究、了解實際情況、指導工作較少，沒有走進車間俯下身子了解企業(yè)生產(chǎn)實際情況，掌握信息不全面、不及時。有的同志業(yè)務不夠全面，深入企業(yè)分析解決企業(yè)存在的困難和問題時，不能非常有針對性的提出解決措施，致使企業(yè)反映的問題得不到及時解決，服務還有不到位的現(xiàn)象。有的同志扶貧工作流于表面，與結(jié)對幫扶的貧困戶聯(lián)系了解不夠，幫助謀劃增收不到位。
2.服務企業(yè)不夠有力。班子雖然樹立了科學發(fā)展的理念，但在做大總量與注重質(zhì)量的把握上還不是很到位，解決經(jīng)濟運行中一些突出問題的措施不夠有力有效。有的同志對園區(qū)建設中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠，習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，還不能適應跨越式發(fā)展的新要求。今年以來，國內(nèi)整體經(jīng)濟形勢未有好轉(zhuǎn)，市場持續(xù)低迷、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，但有的同志對園區(qū)工作的定位認識不準確，站位不高、眼界不寬，在“穩(wěn)增長、抓產(chǎn)業(yè)”上點子不多、措施不新，為企業(yè)謀劃考慮不是很到位，未能扭轉(zhuǎn)部分企業(yè)的頹勢。
（四）精神狀態(tài)需要進一步優(yōu)化
1.拼搏精神有所減退。隨著園區(qū)建設開發(fā)推進，工作成效不斷顯現(xiàn)，委領導班子和班子成員不同程度出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀的傾向，工作中拼搏進取的意識有所淡化，不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效。有的同志認為園區(qū)工作辛苦，認為條件改善了，享受一點也是應該的，計較待遇和得失。有的同志認為，工業(yè)園區(qū)底子薄、基礎弱、總量小，當前經(jīng)濟形勢又不好，園區(qū)工作任務加重但干部職工兩年來銳減十余人，以致認為要建成渝東南工業(yè)集聚中心、國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)壓力太大、困難太多、任務太重，信心不足、斗志減弱，攻堅克難銳氣退化。
2.責任意識有所弱化。在落實從嚴治黨主體責任上，有的班子成員在落實“一崗雙責”時，對分管部室工作人員加強廉政建設教育的力度不夠，對干部職工履行廉潔自律有關規(guī)定的督促檢查不夠。園區(qū)黨工委、管委會不定期召開黨工委會、主任辦公會和各項專題會議，研究部署了相關工作，辦公室每月督查通報，但有的同志會開了、任務領了，但具體事項落實不夠，推進緩慢，對存在的問題具體抓不是很到位。有的同志在落實上級決策部署時，不是站在全力推進黨的事業(yè)的高度想問題，而是滿足于完成任務和不出紕漏，面對問題顧慮多、怕得罪人、怕負責，“自掃門前雪”，或 ……（未完，全文共5333字，當前僅顯示1873字，請閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)黨工委領導班子民主生活會對照檢查材料（圍繞六中全會對標四個合格）》）