局人事科2016年工作總結(jié)和2017年工作安排

目錄/提綱：……
一、2016年工作開展情況
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，激發(fā)干部隊伍活力
（二）嚴格編制管理，積極推進機構(gòu)改革
（三）加強人才隊伍建設(shè)，落實全市大學(xué)生集聚計劃
（四）落實雙擁政策，加強社會綜合治理
（五）深化“三包五服務(wù)”活動，服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展
二、存在一些問題
一是組織人事隊伍自身建設(shè)有待加強
二是干部隊伍的整體活力不足
三、2017年總體思路和安排
（一）總體思路
（二）重點工作及措施
1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
一是大力實施學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二是落實民主決策制度
三是強化考評激勵作用
一是深入開展干部素質(zhì)提升工程
二是加大干部選拔、調(diào)整力度
三是加強干部的培養(yǎng)鍛煉
一是加大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)力度
二是用好用活現(xiàn)有人才，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性
三是加強優(yōu)秀人才引進和宣傳力度，提高我局社會知名度
四是積極在農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域開展集聚大學(xué)生工作
一是提升檔案管理水平
二是加強干部監(jiān)督管理
三是嚴格編制管理，用好現(xiàn)有編制
四是繼續(xù)完善機構(gòu)和人員設(shè)置
一是做好普法等宣傳工作
二是做好老干部服務(wù)工作
三是做好群眾信訪接待工作
四是積極做好雙擁、綜治等工作
……
局人事科2016年工作總結(jié)和2017年工作安排

2016年，人事科在上級有關(guān)部門的指導(dǎo)下，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心工作，認真履行科室職責(zé)，努力開創(chuàng)科室工作新局面，在機構(gòu)改革、干部隊伍建設(shè)、日常管理、服務(wù)基層工作等方面取得了的一定的工作實績，較為圓滿完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)。
一、2016年工作開展情況
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，激發(fā)干部隊伍活力。加強干部隊伍建設(shè)。2016年，落實干部素質(zhì)提升工程要求，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，嚴格按照新《條例》規(guī)定選任了18名年富力強、工作實績突出、群眾公論好的科級干部充實到各領(lǐng)導(dǎo)崗位，對23個科級干部崗位進行了調(diào)整、交流，進一步優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。注重干部鍛煉和人才培養(yǎng)。2016年以來共組織36名干部參加青干班等外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開拓視野，增長見識；選派出19名干部參加十個全覆蓋工程和駐村扶精準扶貧，接受組織鍛煉。同時，注重三少干部和人才的引進、培養(yǎng)和鍛煉，發(fā)揮好三少干
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在社會開展廣泛宣傳，努力營造留人、聚才的良好社會環(huán)境。
（四）落實雙擁政策，加強社會綜合治理。按照全市雙擁工作總體安排，積極開展政策宣傳工作，落實安置政策，做好軍轉(zhuǎn)干部、家屬安置工作。按照全市社會管理綜合治理工作要求，健全防范機制，全年系統(tǒng)內(nèi)無違法案件發(fā)生。暢通信訪渠道，熱情接待群眾來信來訪，全年共收到和處理群眾來信來訪案件30件，其中，市信訪局轉(zhuǎn)辦件25件，直接來訪件5件，接受群眾來訪8批次。總結(jié)“六五”普法成果，積極謀劃“七五”普法工作，加強法治理論學(xué)習(xí)，加大行政法及農(nóng)牧業(yè)行業(yè)法規(guī)學(xué)習(xí)，切實提高局系統(tǒng)干部職工依法履責(zé)能力和知法守法意識，結(jié)合農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全周等活動，加大對管理相對人、農(nóng)牧民、群眾普法服務(wù)力度，為推進我市現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
（五）深化“三包五服務(wù)”活動，服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展。在做好對口包聯(lián)旗縣區(qū)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和52個重點項目，開展好五項服務(wù)的基礎(chǔ)上，2016年繼續(xù)深化了“三包五服務(wù)”活動內(nèi)容，推行活動“四到位”工作法，實行持證上崗制，共核準發(fā)放“三包五服務(wù)”工作人員上崗證166個，印制發(fā)放聯(lián)系卡3萬余張，制作了專題片1部，選樹典型團隊、個人5個。通過在報紙、網(wǎng)站、電視臺“聚焦三農(nóng)”欄目中強化宣傳，營造了人人參與的良好氛圍。為檢驗工作成果，2016年末開展了“三包五服務(wù)”督查互評工作，對團隊開展五服務(wù)工作方面、落實三包制度方面、干部作風(fēng)建設(shè)方面進行全面督導(dǎo)考評。
二、存在一些問題
盡管我局組織人事工作取得了一些成績，但對照市委的要求仍有差距和不足。主要體現(xiàn)為：一是組織人事隊伍自身建設(shè)有待加強。組織人事干部隊伍業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)還有待進一步提升，人事檔案管理工作全程數(shù)字化還沒有落實，與組織部、人社局要求還有一定差距。二是干部隊伍的整體活力不足。年輕干部缺乏鍛煉，后進不足，部分干部在一個崗位任職時間過長，工作積極性和工作熱情受到影響，不利于干部隊伍整體健康發(fā)展。
三、2017年總體思路和安排
（一）總體思路
2017年，人事科工作的總體思路和目標為：落實全市“干部素質(zhì)提升工程”要求，努力提高干部隊伍和人才隊伍整體素質(zhì)，深入推進“三包五服務(wù)”活動，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)和服務(wù)基層水平，為農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
（二）重點工作及措施
1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
一是大力實施學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要把提升適應(yīng)形勢、把握大局、推進發(fā)展的能力作為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建的核心任務(wù)，在引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改進作風(fēng)上狠下功夫，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子抓思想政治建設(shè)責(zé)任制，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策制度和工作運行機制。二是落實民主決策制度。認真執(zhí)行民主集中制原則，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)和諧，教育班子成員要樹立求大同存小異的意識，珍惜并自覺維護班子團結(jié)和諧，學(xué)會換位思考，相互理解，相互尊重，相互支持，努力打造團結(jié)和諧，能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)班子。三是強化考評激勵作用。圍繞新常態(tài)對干部隊伍建設(shè)的要求，結(jié)合我局實際，進一步修改完善考核辦法，通過抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系建設(shè)，做好機關(guān)和二級單位干部年度綜合考評工作，全面綜合評價干部工作實績，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞中心奮勇爭先。同時，要積極配合市委組織部做好局領(lǐng)導(dǎo)班子、農(nóng)研所和旗縣區(qū)考核服務(wù)保障工作。
2、加強干部隊伍建設(shè)
一是深入開展干部素質(zhì)提升工程。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署 ……（未完，全文共5203字，當前僅顯示1827字，請閱讀下面提示信息。收藏《局人事科2016年工作總結(jié)和2017年工作安排》）