在全省國稅系統(tǒng)數(shù)字人事工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、砥礪奮進(jìn)，試點(diǎn)工作邁上新臺階
（一）思想發(fā)動深入開展
（二）規(guī)定動作全面落實(shí)
（三）自選動作持續(xù)推進(jìn)
（四）掛鉤應(yīng)用逐步拓展
二、深入查擺，正確分析當(dāng)前存在的矛盾問題
（一）統(tǒng)籌推進(jìn)不夠到位
（二）日�？己瞬粔蛏钊�
（三）工作重點(diǎn)不夠突出
三、再接再厲，全力做好下步工作任務(wù)
（一）精心準(zhǔn)備，確保軟件順利上線
（二）統(tǒng)籌兼顧，確保試點(diǎn)整體推進(jìn)
（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，確保制度學(xué)深學(xué)透
（四）突出重點(diǎn)，確保數(shù)據(jù)客觀真實(shí)
……
在全省國稅系統(tǒng)數(shù)字人事工作會議上的講話

同志們：
　　近期，總局集中對數(shù)字人事制度體系進(jìn)行了修訂完善，對軟件系統(tǒng)進(jìn)行了優(yōu)化升級，為扎實(shí)做好新制度落實(shí)和新軟件應(yīng)用，省局黨組決定召開這次推進(jìn)會，目的是總結(jié)前期工作，查找存在問題，結(jié)合新版軟件上線對下步試點(diǎn)工作再鼓勁、再推進(jìn)、再部署。全省各級國稅機(jī)關(guān)和廣大國稅干部，要進(jìn)一步增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)，發(fā)揚(yáng)工匠精神，咬定目標(biāo)，堅(jiān)持不懈，再接再厲，乘勢而上，全力做好試點(diǎn)各項(xiàng)工作。下面，受省局黨組委托，我講三點(diǎn)意見。
　　一、砥礪奮進(jìn)，試點(diǎn)工作邁上新臺階
　　自全省國稅系統(tǒng)全面試點(diǎn)推行以來，各試點(diǎn)單位勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，突出“清、實(shí)、穩(wěn)”，打好攻堅(jiān)戰(zhàn)，規(guī)定動作全面落地，自選動作有效突破，各項(xiàng)試點(diǎn)工作整體推進(jìn)。
　�。ㄒ唬┧枷氚l(fā)動深入開展。各單位按照省局部署要求，緊扣試點(diǎn)不同階段的干部思想動態(tài)，多角度、多輪次開展思想發(fā)動，及時(shí)答疑解惑，營造良好氛圍，不斷提高
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。為確保數(shù)據(jù)客觀真實(shí)，前期省局項(xiàng)目組會同棗莊市局集中一個(gè)月時(shí)間，針對日�？冃�(shù)據(jù)支撐開展專題攻關(guān)，取得了很大成效。按照“聚焦主業(yè)、突出重點(diǎn)、便于操作”的原則，形成了涵蓋93個(gè)崗位、178項(xiàng)工作職責(zé)、251個(gè)指標(biāo)的數(shù)字人事崗責(zé)體系，平均指標(biāo)下降69.04%，并開發(fā)完成了崗責(zé)體系輔助系統(tǒng)。棗莊市局集中人員、集中時(shí)間、集中地點(diǎn)，突出重點(diǎn)、分工負(fù)責(zé)，對五類崗責(zé)體系進(jìn)行專題驗(yàn)證，提出優(yōu)化計(jì)分方法等6個(gè)方面的意見建議。為了做實(shí)“現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)”測評數(shù)據(jù)，研究制定了《現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)測評量化支撐實(shí)施暫行辦法》，對考評程序、計(jì)分方式、數(shù)據(jù)提取等事項(xiàng)進(jìn)行了明確，實(shí)現(xiàn)了指標(biāo)設(shè)置數(shù)字化、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化、數(shù)據(jù)提取智能化。本著“適用基層、便于操作”的原則，在總局24項(xiàng)加減分項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，對加減分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類、完善，制定了20項(xiàng)加減分項(xiàng)目，內(nèi)容更加充實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)更加明確，結(jié)果更加客觀。
　　（四）掛鉤應(yīng)用逐步拓展。堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，不斷加大工作力度，積極探索實(shí)踐數(shù)字人事數(shù)據(jù)運(yùn)用的方法和途徑。實(shí)施點(diǎn)上突破。以濰坊市局為重點(diǎn)，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)積累較全的優(yōu)勢，全方位進(jìn)行數(shù)據(jù)應(yīng)用，并結(jié)合實(shí)際制定了《數(shù)據(jù)應(yīng)用細(xì)則》，為其他單位開展應(yīng)用提供了參考、明確了路子。在縣（市區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部調(diào)研工作中，主動應(yīng)用數(shù)字人事數(shù)據(jù)，取消10名領(lǐng)導(dǎo)勝任力考試未通過人員的推薦資格。鼓勵(lì)第二、三批試點(diǎn)單位在干部選拔、評先樹優(yōu)、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行重點(diǎn)探索，有針對性地?cái)U(kuò)大了驗(yàn)證范圍。實(shí)現(xiàn)面上推開。隨著賬戶數(shù)據(jù)的不斷累積，掛鉤應(yīng)用范圍順利實(shí)現(xiàn)了從濰坊首批試點(diǎn)擴(kuò)大到全省其他單位。按照制度辦法規(guī)定，各地從年度考核、干部選拔、職務(wù)與職級并行、交流輪崗等七個(gè)方面進(jìn)行了數(shù)據(jù)應(yīng)用探索。在2015年度考核中，全省共確定優(yōu)秀等次人員2308名，其中賬戶成績在前兩段的占77%。
　　在全省國稅系統(tǒng)上下的共同努力下，數(shù)字人事試點(diǎn)工作順利推進(jìn)，并取得明顯成效。從試點(diǎn)情況看，數(shù)字人事為廣大干部搭平臺促發(fā)展，立規(guī)矩樹標(biāo)尺，激勵(lì)約束作用逐漸顯現(xiàn)；“用數(shù)據(jù)說話，做管理文章”的理念逐步深入人心，隨著數(shù)據(jù)的積累和掛鉤應(yīng)用探索，給人事部門考察干部提供了數(shù)據(jù)支撐，為各級黨組決策提供了重要參考；個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的關(guān)系更加緊密，有效激發(fā)了不同層級、不同年齡段干部，尤其是年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)新活力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，擴(kuò)大試點(diǎn)以來，全省國稅系統(tǒng)共有975名干部報(bào)考“三師”資格考試，同比增長85%；有269名干部報(bào)考在職研究生，其中，35歲以下青年干部占比達(dá)到了87.7%。
　　二、深入查擺，正確分析當(dāng)前存在的矛盾問題
　　雖然我省試點(diǎn)工作取得了一定成效，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。但是，逆水行舟，不進(jìn)則退。我們更要清醒地認(rèn)識到，試點(diǎn)工作距離“三滿意”試點(diǎn)目標(biāo)還有不小差距，要把“試驗(yàn)田”建成“示范田”，還有許多需要努力和改進(jìn)的地方。從前期工作開展情況和本次抽查檢查的結(jié)果看，主要存在以下幾個(gè)問題：
　�。ㄒ唬┙y(tǒng)籌推進(jìn)不夠到位。自試點(diǎn)工作開展以來，省局黨組一直把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)擺在首要位置，今年以來，省局薛局長5個(gè)月時(shí)間先后召集了7次專題會議，研究部署試點(diǎn)工作推進(jìn)措施。但是，仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有認(rèn)清形勢，對數(shù)字人事試點(diǎn)工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要。特別是今年上半年,全省國稅系統(tǒng)先后部署開展了營改增、深化征管_改革調(diào)研等重大工作任務(wù)，面對 ……（未完，全文共5077字，當(dāng)前僅顯示1783字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全省國稅系統(tǒng)數(shù)字人事工作會議上的講話》）