縣財政局2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、各項工作進(jìn)展情況
1、進(jìn)一步加大干部監(jiān)督力度①深入學(xué)習(xí)貫徹《選拔任用工作條例》
一是全面推行干部考察預(yù)告制
二是完善干部考察工作責(zé)任制
三是堅持考察結(jié)果會審制
二是實行干部監(jiān)督負(fù)責(zé)人參加常委會議制度
三是實行新提拔干部任前公示制
四是實行新提拔干部任前廉政談話制
3、全面落實“收支兩條線”管理規(guī)定，把政府非稅收入納入預(yù)算管理
二、存在問題
1、干部監(jiān)督工作特別對一把手的監(jiān)督工作力度仍不夠大,個別措施不夠完善
三、下步工作打算
……
縣財政局2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)工作匯報

2016年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市反腐敗抓源頭領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，我們堅持標(biāo)本兼治，綜合治理的方針以及“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，按照年初的工作部署，認(rèn)真開展了工作，各項任務(wù)均取得了一定成效。
一、各項工作進(jìn)展情況
(一)深化干部人事制度改革
1、進(jìn)一步加大干部監(jiān)督力度 ①深入學(xué)習(xí)貫徹《選拔任用工作條例》。我們在深入開展“講正氣、樹新風(fēng)”的同時，組織全縣各單位的組織人事干部繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹《條例》，并把健全完善規(guī)章制度作為重點工作來抓，要求各單位根據(jù)工作實際建立健全本單位的選人用人制度，同時建立合理有效的干部工作運行機制，使全縣的干部工作形成一個以制選人、以制管人、以制律人的良好局面。 ②強化群眾監(jiān)督。為便于群眾監(jiān)督，真正使群眾對干部的選任工作享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，我縣在開通監(jiān)督舉報電話的同時，全面加大公示力度，今年以來，
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，對跑官要官情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理；對受賄賣官的要依紀(jì)依法嚴(yán)懲，對行賄買官的一律先免去職務(wù)再按規(guī)定處理；對拉票或者搞其他非組織活動的，取消其考察對象和候選人資格，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，并給予紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)依法處理。 3、做好干部任中監(jiān)督 ①抓好干部聯(lián)席會議制度。為進(jìn)一步抓好聯(lián)席會議制度，我們從組成單位入手，建立責(zé)任制，明確單位主管領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人，對通報的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。通過增加聯(lián)系會的召開次數(shù)，及時討論改進(jìn)聯(lián)系會議的方法方式，進(jìn)一步增強聯(lián)系會制度的效能。從而更好地對干部進(jìn)行全程監(jiān)督。 ②抓好干部誡勉談話制度。干部談話制度是黨組織從關(guān)心愛護(hù)干部的目的出發(fā)，對干部出現(xiàn)或應(yīng)引起注意的問題及時指出和提醒，并明確提出改進(jìn)要求和努力方向的一種教育管理制度。我們牢牢把握這一原則，制定嚴(yán)格的靈活程序和紀(jì)律，做到及時、深入對談話對象進(jìn)行談話，跟蹤掌握被誡勉對象誡勉時限內(nèi)的思想動態(tài)， ③經(jīng)濟及離任審計。按照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，我們制定了大善縣經(jīng)濟責(zé)任審計工作實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，有計劃地每年對14個單位進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計。審計過程中我們堅持小組成員一個不少，審計程序一個不少的原則，對審計的結(jié)果不逃避、不隱瞞，實事求是進(jìn)行反饋和做相應(yīng)處理。同時領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前同樣進(jìn)行離任審計，要求離任干部對審計結(jié)果負(fù)責(zé)。 4、打破傳統(tǒng)用人機制，加大公開選拔工作力度 年初我們轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實行人員聘用制度意見的通知》，為了進(jìn)一步落實文件精神和深入貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會精神，大力加快干部人事制度改革步伐，打破傳統(tǒng)的選人用人機制，把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔充實到重要崗位上工作，今年我們公開選拔了50余名畢業(yè)生，商務(wù)局、國土資源局、黨校、廣播電視局等部門招收專業(yè)技術(shù)人員和管理人員11名，和文教體局聯(lián)合招收中小學(xué)教師100名等，都是按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開報名、資格審查、筆試、面試等程序嚴(yán)格選拔，杜絕了選人用人上的不正之風(fēng)，從源頭上治理了ＦＢ現(xiàn)象的滋生和蔓延，為我縣建立了良好的用人機制。
5、深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員定崗工作 深化事業(yè)單位人事制度改革，核心是推行聘用制。通過按需設(shè)崗，按崗聘用，競爭上崗，引入競爭激勵機制。按照上級要求，重點抓好科學(xué)設(shè)崗，公開招聘，競爭上崗，合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)，完善和規(guī)范操作程序，我們制訂了強有力的措施，出臺了一些文件，特別強調(diào)了切實抓好事業(yè)單位人員聘用合同書的簽訂和鑒證工作，與職工簽訂聘用合同是事業(yè)單位干部人事制度改革的重要內(nèi)容和必要程序，目前，我們新一輪聘用合同鑒證工作已基本結(jié)束。根據(jù)人事變動情況，調(diào)整了縣人事爭議仲裁委員會有關(guān)人員，完善了人事爭議仲裁制度。 公務(wù)員定崗和登記工作，今年我們進(jìn)行了公務(wù)員登記的收尾和遺留問題解決和按照上級要求對參照、依照管理人員重新進(jìn)行登記，按照國家《公務(wù)員法》的規(guī)定確認(rèn)身份，在此基礎(chǔ)上，全面推行了新工資制度的實施，按照公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員等不同類別審慎地推進(jìn)了新工資制度的實施，收到了良好效果。
(二)深入推進(jìn)財政_改革
1、深化部門預(yù)算改革工作
繼續(xù)完善部門預(yù)算編制方法，按照政府收支分類改革要求，已建立科學(xué)規(guī)范的收支分類體系，并計劃在近期啟用已通過財政部評審的由太極華清公司研發(fā)的部門預(yù)算管理系統(tǒng)，使我縣的預(yù)算編制規(guī)范化、信息化。 加 ……（未完，全文共5174字，當(dāng)前僅顯示1817字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣財政局2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)》）