公司黨支部書記2015年抓黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作情況
（一）堅持以上率下，強化合理推動
（二）抓作風(fēng)建設(shè)，突出抓好“五個加強”
一是加強基層黨組織建設(shè)
二是加強思想行為轉(zhuǎn)變
三是加強落實“雙培”制度，促進(jìn)集團公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)黨支部工作見實效
（三）豐富活動載體，激發(fā)工作活力
四是開展“典型引路”活動
二、存在的主要問題及原因分析
一是研究黨建活動開展不夠
二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格
三是支部建設(shè)有待加強
四是密切聯(lián)系群眾不夠
一是正確的政績觀有偏差
二是黨建工作沒有完全形成有效的責(zé)任機制
三是基層引領(lǐng)作用發(fā)揮不突出
四是宗旨意識不強，下基層堅持不夠
三、下一步的工作思路和主要措施
一是強化主體責(zé)任落實
二是加大作風(fēng)建設(shè)力度
……
2015年黨組織書記抓黨建工作述職報告

2015年，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我與本部黨支部支委一班人立足崗位，創(chuàng)新思路，積極推進(jìn)本部黨建工作，取得了一定成效�，F(xiàn)述職如下：
一、履職工作情況
（一）堅持以上率下，強化合理推動。我十分注重支委班子成員的思想和行動，堅持把理論學(xué)習(xí)作為黨的建設(shè)的頭等大事來抓。主持召開4次支委會、10次黨員大會，及時解決服務(wù)型黨組織建設(shè)創(chuàng)建中存在的突出問題，研究確定了“圍繞學(xué)習(xí)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路。在發(fā)展黨員、黨員民主評議、評優(yōu)評先等熱點問題上，自覺做到公平公正，以良好的形象贏得了員工的信任。2015年黨支部有2名發(fā)展對象轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員，確定2名入黨積極分子。加強“四強”專題教育研討活動扎扎實實落實到位。截至目前，召開“四強”
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略561字，正式會員可完整閱讀）……　
問題及原因分析
一是研究黨建活動開展不夠。雖然本部黨員隊伍整體先進(jìn)性突出，工作講敬業(yè)講奉獻(xiàn)，但面對新形勢下做好本部黨建工作的新要求，如何調(diào)動黨員干部改革創(chuàng)新的積極性，找準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的切入點，進(jìn)行深層次探索和創(chuàng)新研究不夠。
二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對決策和制度的落實情況缺乏有效的督促檢查，往往有布置、無落實。該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，該落實的決策制度落實不力，致使集團公司一些規(guī)定和制度沒有完全執(zhí)行到位。
三是支部建設(shè)有待加強。對黨員經(jīng)常性教育、政治學(xué)習(xí)等應(yīng)結(jié)合集團本部實際，使思想政治工作變務(wù)虛為務(wù)實。但在實際工作中開拓進(jìn)取、迎難而上的勁頭不足。
四是密切聯(lián)系群眾不夠。通過“四強”專題教育，支部班子成員到基層一線調(diào)查研究指導(dǎo)工作的力度加大，但還沒有真正把密切聯(lián)系群眾提升到牢固樹立宗旨意識和群眾路線的政治高度進(jìn)行認(rèn)識，特別是我本人真正傾聽黨員、一線員工的意見和建議不夠，交流不多。
產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在四個方面：一是正確的政績觀有偏差。在想問題、做決策、辦事情時。沒有完全做到從集團公司本部發(fā)展的實際出發(fā)、從符合員工的期待出發(fā)；沒有很好地解決我是誰、為了誰、依靠誰的問題。抓支委班子帶黨員隊伍的主動性不強，對自己作為本部黨支部黨建工作“第一責(zé)任人”的角色定位存在模糊認(rèn)識。二是黨建工作沒有完全形成有效的責(zé)任機制。盡管制定了一些規(guī)章制度，但隨著形勢的發(fā)展，制定的制度與新時期黨建工作還不相適應(yīng)。同時在抓責(zé)任落實上有欠缺，考核評價、激勵機制等制度還不完善，問責(zé)不到位，獎懲不明顯，導(dǎo)致責(zé)任不落實，工作抓不實，急需制定和完善新的黨建工作制度。三是基層引領(lǐng)作用發(fā)揮不突出。由于支委委員均身兼數(shù)職，沒有更好地協(xié)調(diào)好黨建和經(jīng)濟工作之間的關(guān)系。因而對黨建工作投入的精力少，破解困難和障礙的方法不多，有時存在畏難情緒。缺乏抓工作落實的韌性，沒有做到抓常、抓細(xì)、抓長。四是宗旨意識不強，下基層堅持不夠。對照“四強”干部標(biāo)準(zhǔn)，“強”的力度不大，“強”尺度不夠，調(diào)查研究浮于表面，調(diào)而不研，研而不深。沒有牢固樹立群眾觀念，謀事方法不多、思路不寬。習(xí)慣于常規(guī)套路，與一般員工、黨員溝通交流少，特別是與子公司年輕、新入職的員工一起在黨群工作方面交流不夠，沒有把員工滿不滿意、贊不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點。
三、下一步的工作思路和主要措施
一是強化主體責(zé)任落實。牢固樹立抓好本部黨支部“黨建第一負(fù)責(zé)人”的責(zé)任意識，按照有計劃、分層次、抓重點、重實效的要求，有針對性地開展黨員的學(xué)習(xí)教育活動。緊密聯(lián)系本部工作實際，建立健全黨建工作責(zé)任制和監(jiān)督機制，改進(jìn)完善黨員星級化管理考核體系。切實用黨的十八屆三中、四中、五中全會精神指導(dǎo)實踐、推動工作，著力把全會精神轉(zhuǎn)化為推進(jìn)黨的工作、加強黨的建設(shè)的具體思路和措施，為助推集團公司經(jīng)濟建設(shè)提供堅強保障和持續(xù)動力。
二是加大作風(fēng)建設(shè)力度。按照“四強”專題教育支部班子和個人整改清 ……（未完，全文共2476字，當(dāng)前僅顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書記2015年抓黨建工作述職報告》）