職工信訪程序規(guī)定

　　*職工信訪程序規(guī)定試行
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　　**為認真貫徹落實《信訪穩(wěn)定工作責(zé)任追究制（試行）》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)礦號文的要求，緊緊圍繞礦黨政提出的創(chuàng)建“平安東灘”、“平安區(qū)隊”的目標(biāo)任務(wù)，努力從源頭上減少信訪問題發(fā)生，現(xiàn)結(jié)合工區(qū)實際，制定運搬工區(qū)職工信訪程序規(guī)定，望各隊認真遵照執(zhí)行。
　　**一、信訪程序規(guī)定遵循的原則
　　**、堅持“依法上訪”、“違法追究”、“雙項責(zé)任”、“注意引導(dǎo)”的原則。
　　**、堅持“分級負責(zé)，層層辦理，”、“誰主管，誰負責(zé)”的原則。
　　**、堅持及時、就地解決問題與
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領(lǐng)導(dǎo)處或工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)處反映），分管領(lǐng)導(dǎo)處理不了的，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)職工所在隊的隊黨政領(lǐng)導(dǎo)，職工所在班的工班長及職工本人，到工區(qū)區(qū)長或黨總支書記處反映，區(qū)長
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　　*或黨總支書記將根據(jù)事實情況給職工一個答復(fù)，職工不滿意的，由工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)出具證明，職工可以到礦信訪辦進行反映問題。
　　**三、信訪程序規(guī)定保證措施
　　**運搬工區(qū)信訪工作程序規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任聯(lián)帶，如有職工越級反映問題的將根據(jù)以下規(guī)定進行處罰：
　　**、如各隊職工有不通過工班長、隊黨政領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，直接到工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)處反映問題者，（職工反映工班長、隊黨政領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的問題時除外）工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對職工所反映的問題不與答復(fù)、解決，并追究該隊分管領(lǐng)導(dǎo)、隊黨政領(lǐng)導(dǎo)、該職工所在班的工班長的責(zé)任；并對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款元，對該隊隊長、黨支部書記各罰款元，對該隊的各黨小組長、工會小組長、團支部書記各罰款元，對該職工所在班的工班長各罰款元，對本班其他職工各罰款元，對職工本人罰款元。
　　**、各隊職工有不通過工班長、隊黨政領(lǐng)導(dǎo)直接到分管領(lǐng)導(dǎo)處反映問題者，分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對職工所反映的問題不與答復(fù)、解決，并追究該職工所在隊的黨政領(lǐng)導(dǎo)，該職工所在班的工班長的責(zé)任，并對該隊黨政領(lǐng)導(dǎo)罰款元，對該隊的各黨小組長、工會小組長、團支部書記各罰款元，對該職工所在班的工班長罰款元，對該職工所在班的其他職工各罰款元，對職工本人罰款元。
　　**、職工有問題，應(yīng)由職工本人按上述程序到單位反映，不得讓家屬或其他親屬到單位進行反映、胡鬧，如有職工家屬或其他親屬到單位反映、胡鬧的，所反映的問題不作處理，并對職工本人罰款元，對職工所在班的工班長罰款元，對職工所在班的其他職工各罰款元，對職工所在隊的隊黨政領(lǐng)導(dǎo)各罰款元，對分管該隊的
　　*工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)罰款元，對包保該隊的人員各罰款元，（如有重復(fù)罰
　　*款的，只罰一次，不重復(fù)罰款）。
　　**、職工如違犯此規(guī)定，出現(xiàn)工區(qū)內(nèi)部越級上訪行為，將與每月“五好班組”評選掛鉤，視情節(jié)給予該職工所在的班、隊進行扣分，
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　　*納入“五好班組”月考核，如出現(xiàn)越級到礦 ……（未完，全文共1802字，當(dāng)前僅顯示1145字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工信訪程序規(guī)定》）